Ressources humaines

Processus recrutement    Le  processus  de  recrutement  est  un  élément  clé  de  la  gestion  des  ressources  humaines,  puisqu’il constitue l’un des principaux leviers de  régulation de la main d’œuvre alimentant  ainsi l’entreprise des compétences nouvelles dont elle a besoin.   Au flair, qui a longtemps servi de guide à ceux qui avaient à conduire des  recrutements, a  succédé une batterie de méthodes d’investigation plus ou moins complexes pour limiter les  incertitudes régnant au

La communication est un levier essentiel pour chaque entreprise qui se veut dynamique et en expansion. Les comportements de la communication et leurs effets constituent une préoccupation majeure des décideurs dans toutes les sphères des activités humaines. L’objectif essentiel est l’efficacité communicationnelle : cet objet ne peut être atteint que si la communication augmente la connaissance mutuelle des partenaires sur eux-mêmes, sur l’autre, sur le sujet qui les occupe et surtout sur la relation

Gestion des Ressources Humaines II Thème 5: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Décembre 2011 Karim GASSEMI 2011 - 2012 1 Objectifs du Cours • Assimiler les concepts de base et les fondamentaux de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences; • Prendre conscience des enjeux stratégiques de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein d’une entreprise; • Analyser les pré-requis de la gestion prévisionnelle des emplois

CM gestion des ressources humaines semestre 5 Qu’est ce qu’un entreprise ? Une organisation, un ensemble de personnes plus ou moins grand qui a une activité. Cette activité peut être ; vendre des marchandises, ou des services Peut être une entreprise commerciale ; achète des marchandises et les revend (ex : magasins de vêtements) Entreprises industrielles, qui elles vont acheter des matières premières et qui les transforment

cartes plastiques et à puce ainsi que dans le développement de solutions informatiques et monétiques intégrées à base de cartes à puces. Le but de notre projet est de concevoir et de réaliser une application web de gestion des ressources humaines. Mots clés :ressources humaines, supervision, conception « UML », processus de développement « 2TUP ,Smsing ,emailing, notification des employées, fusion entre solution de pointage et gestion des employées. Table des matières Liste des figures

programmation des examens 12 9. Services des affaires culturelles et de la coopération 12 10. Services économiques 13 11. Services d’activité physique et sportive 13 12. Bureau des bourses : 13 III. Description du Gestion des ressources humaines 15 IV. Etude de l’existant 17 1. Analyse de la problématique 17 2. Enquête par interview : 17 3. Etude des activités de l’organisme : 18 4. Le recrutement : 18 5. Les diplômes et formations 20 6. Attestation

|ADM 1015 | | | |Gestion des | |ressources humaines | |Travail noté 3 – Série E | |20 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement

 Ressources humaines : l’expatriation Depuis les années 2000, le nombre d’expatriés français augmente exponentiellement avec une croissance moyenne de 4% chaque année1. Les entreprises se tournent de plus en plus vers l’international, autant pour distribuer que pour produire, avec pour objectifs de diminuer leurs couts et de s’introduire sur de nouveaux marchés. Pour pouvoir s’implanter et développer leur commerce international, les entreprises ont besoin d’employés prêts à effectuer des voyages

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2 DST : 5 mars et 2 avril. Entreprise : pas monde merveilleux : des points de vues s'y opposes. Fillette Victor La gestion RH fait face à l'humain : trouver des bons compromis entre les intérêts des différents protagonistes (salaries, actionnaires) → recherche d'une certaine convergence. Il faut être a l'écoute des salariés. PREMIERE PARTIE : DEFINITION ET FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES masse salariale : dépense de l'entreprise pour ses salariés

|( | |LES ACCORDS DE L’ENTREPRISE |Christine Rousseau qui la responsable|- Christine Rousseau. |d’une Responsable de Ressources Humaines| | | | | |des Ressources Humaines chez Saint |- N. Cornut-Chauvinc. |dans l’entreprise Saint Jean en matière | | |