Ressources humaines

12/10/2011 Gestion des Ressources Humaines 1 1 12/10/2011 Objectifs du cours • Identifier les principales préoccupations de la GRH et se familiariser avec les techniques de management des ressources humaines; • Maîtriser les différents domaines de la fonction RH et les évolutions organisationnelles, • Comprendre l’importance de la prévision dans le processus de gestion des ressources humaines • Montrer qu’une gestion prévisionnelle du personnel implique nécessairement une valorisation

Chapitre 4 : la gestion des ressources humaines GRH -> discipline de sciences sociales Consiste à mobiliser des savoirs variés utiles aux auteurs et aussi des savoirs nécessaire pour appréhender / comprendre / négocier et tenter de résoudre les problèmes liès à la négocitation du travail dans les organisations. -> relations conflictuelles. Transformer : travail et performance -> idées. Manager -> mission d’encadrement. Instances représentatives / représentant du personnels. *délégués du personnel

La gestion des ressources humaines en Allemagne est caractérisée par un système dit dual, un système de formation professionnelle qui est géré par les partenaires qu’est l’État, les syndicats et les entreprises. La présence des syndicats dans ce système est gage de participation des employés dans le processus de gestion des ressources humaines, ce qui, comme le démontre d’ailleurs les pratiques où le personnel est impliqué, facilite les échanges d’information et assure à l’entreprise un meilleur

besoin de recruer Dans ce cas la l entreprise va se poser la question sur son sur effectif en cas de baisse d activité et donc devra envisager un plan social II) Pourquoi mettre en place une politique de gestion des emplois Les ressources humaines dans l’entreprises évoluent tout le tps retraite licenciement. -il doivent pas faire surprendre par l’evolution de la demande. -Il doivent pas se faire surpendre avec les nouvelles technologies il faut s’adapter - Assurer la bonne repartition

RH. Gestion : une action ou manière d’organiser quelque chose Ressource : ce qui tire d’embarras, améliore une situation Humaine : qui est relatif à l’homme La GRH (Pratique + Discipline) est une fonction de l’entreprise et un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation. Son rôle est de permettre à l’organisation de disposer en temps voulu des ressources humaines nécessaires à ses besoins en qualité et en quantité. Créer des savoirs

DIX-SEPTIÈME RÉUNION RÉGIONALE SUR LA GESTION ET LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES POUR LES PAYS D'AFRIQUE ANGLOPHONE Kampala - Ouganda, 28-31 octobre 2002 Svein Tenningas, Administrateur régional UIT pour le développement des ressources humaines (DRH), Harare (Zimbabwe) Introduction La dix-septième réunion régionale sur la gestion et le développement des ressources humaines (GRH/DRH) a été organisée par l'UIT/BDT en collaboration avec l'Uganda Communications Commission

Management stratégique des ressources humaines / MRH EN MANAGEMENT ET ORGANISATION - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PRESENTATION Inscription - Droits de scolarité Dossier de candidature à compléter en ligne Procédure et calendrier pour les M1 Pour les M2 : du 20 février au 16 avril 2014 Pour candidater Pour les droits de scolarité : Diplôme de grand établissement (DGE conférant le grade de Master) Objectifs Former de futurs DRH exerçant des activités professionnelles de cadres,

Le Management des Ressources Humaines a évolué fortement depuis 20 ans (informatisation, évolutions législatives, internationalisation, responsabilité sociale de l’entreprise, globalisation), évolutions qui entraînent une plus grande spécialisation et donc une plus large diversité de métiers. À chaque profil, donc, son parcours et son métier ! À condition de savoir les repérer… Vous trouverez ci-dessous le résumé des missions de plusieurs métiers Ressources Humaines. L’école organise chaque

http://www.groupe-auchan.com/ressources-humaines/politique-rh/ 07/02/2013 Politique RH - Auchan . com Page 2 sur 4 • • • • • • • • • • • • • ◦ Swiataccord Hongrie ◦ Auchan ◦ Immochan ◦ Oney Russie ◦ Auchan ◦ Atak ◦ BA Finans Ukraine ◦ Auchan Roumanie ◦ Auchan Chine ◦ Auchan ◦ Auchan Taiwan ◦ RT Mart Tous les sites RH Qui sommes-nous ? Nos activités Nos engagements Nos résultats Ressources humaines Pied de page • Accueil • Ressources humaines • Politique RH • • • •

Cours de Fondements des RH - Mai 2011 INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES De tout temps, il a fallu gérer les hommes pour que fonctionnent les organisations. Il a fallu les recruter ou adapter leurs compétences pour leur permettre de jouer des rôles appropriés aux besoins de production. En parallèle, on a travaillé à garantir les contreparties administratives et contractuelles de tels rôles. On a imaginé des moyens permettant d’améliorer l’action collective. Par rapport