Reporting Mensuel Comptable

et procédures en vigueur. ▪ Assurer les achats de la Direction aux meilleures conditions de prix, de qualité et de délai et dans le respect des procédures en vigueur. ▪ Assurer la gestion comptable des activités de la Direction tout en veillant au respect des normes comptables et de la réglementation fiscale. ▪ Veiller à l’application de la politique sécurité de l’Office au niveau des entités de la Direction ▪ Veiller à l’application de la politique qualité de l’Office

Commission d’Expertise Comptable Mémoire en vue de l'obtention du diplôme d'expertise comptable TITRE DU MEMOIRE LE PILOTAGE DU SYSTEME DE CONTROLE INTERNE : DEMARCHE, OUTILS ET ROLE DE L’EXPERT-COMPTABLE Dirigé par : Abderraouf YAICH Membre de l’Ordre des ExpertsComptables de Tunisie Préparé par : Makram YAICH Mémorialiste en expertise comptable SEPTEMBRE 2010 ANNEE UNIVERSITAIRE 2010-2011 La gestion du contrôle fiscal et le rôle de l’expert-comptable SOMMAIRE GENERAL Dédicaces

matière de masse salariale permettent de maitriser les conséquences des décisions d’augmentation prises sur l’année. Ces effets peuvent être calculés en masse ou en indice. a) Evolution en niveau L’effet niveau est le rapport du salaire mensuel d’un salarié ou d’une catégorie de salariés entre deux dates données, pour un même niveau de qualification. Généralement calculé en Décembre, il est égal à : |Effet niveau en référence au salaire |Effet niveau en

instances internationales de normalisation comptable : 1. L’IASCF (international Accounting Standards Committee Foundation) 2. L’IASB ( International Accounting Standards Board ) 3. Le SCA (Standards Advisory Council) 4. L’FRIC (International Financial Reporting Interpretation Committee) 5. Les autres organisms internationaux II. Le cadre conceptuel de l’IASB: 1. Destinataire des états financiers 2. Principes comptables 3. Règles de comptabilisation 4

cours de l’exercice | | |2.2. Données chiffrées | | |2.3. Méthodes et principes comptables | | |2.4. Rappel de l’environnement contrôle | | |2.5

...................................................................... 18 2-6) - la Gestion Matières : ........................................................................................................................... 18 2-7) Suivi des Reporting : ............................................................................................................................ 19 2.8) Contrôle de Gestion des Filiales : ...........................................................................

système comptable : Le système comptable est un processus majeur dans l'entreprise, garant de la qualité de l'information financière de reporting et du respect des règles de contrôle interne. Le système comptable peut être définit comme un ensemble organisé des documents nécessaires à l'enregistrement des opérations comptables. Le système comptable détermine les méthodes et les procédés de travail qui permettent à l'entreprise de répondre efficacement aux deux fonctions comptables de base

Les indicateurs Mohammed NACIR 29 4. 1 Méthode de recherche des indicateurs Centres de responsabilités Centre de coût : Le responsable est comptable des coûts Centre de profit : Le responsable est comptable du C.A. et des coûts Centre de C.A. : Le responsable est comptable du C.A. Mohammed NACIR Centre d’investissement : Le responsable est comptable des investissements, du C.A. et des coûts 30 15 4. 1 Méthode de recherche des indicateurs Centre de chiffre d’affaires LA DELEGATION PORTE

Financier, Monsieur Yves Kouamé YAO, Chef Comptable, Monsieur Amadou KARAMOKO, notre encadreur de stage, A tout le Personnel du service comptabilité pour leur sollicitude qui ne nous a jamais fait défaut. Nos remerciements vont également au personnel de l’INTEC, en particulier au Directeur Monsieur Alain BURLAUD et à tous ses collaborateurs. RÉSUMÉ La procédure interne de cohérence comptable, aspect particulier du système de suivi comptable et de révision des comptes, a pour objectif

....................... 21 I. Le rapport journalier d’activité d’IDK : .................................................................................. 21 II. Rapport mensuel : ................................................................................................................. 31 III. Elaboration du reporting d’IDK : ........................................................................................ 33 Conclusion ……………………………………………………………………………………………………………………………………….35 Page