Rapport De Stage Sous Le Theme Recrutement

Master et du Mémoire de recherche en 2e année représentent des unités d’enseignement au même titre que les autres matières, c’est-à-dire que les notes obtenues peuvent être compensables le cas échéant. ATTENTION : Cela constitue un vrai changement par rapport à l’année précédente. 3 LES ETAPES ET LE CALENDRIER 1ère année du cycle Master : Travail d'Etude et de Recherche (TER) Dates 1 - Atelier méthodologie mémoire 2 - Recherche d'idées de thématiques liées à la spécialité et l'orientation professionnelle

26 ANNEXE ................................................................................................................................................................................. 27 1 REMERCIEMENTS La réalisation de ce présent rapport ne serait pas possible sans le concours de personnes ressources de la Direction des Statistiques Economiques et de la Comptabilité Nationale (DSECN). Nous remercions ainsi toutes les personnes, qui de près ou de loin, ont contribué à la réalisation

étudiants des atouts exceptionnels. Étudier à Paris, c’est bénéficier de tous les avantages liés à l’activité économique et culturelle d’une capitale internationale. La présence des plus grandes entreprises, ou de leurs pôles de décisions, favorise le recrutement des meilleurs professionnels pour enseigner et multiplie les chances de succès lors de la recherche de stages et d’emplois. Le XIe arrondissement se situe au sein d’un quartier chaleureux aux noms chargés d’histoire où les hôtels particuliers

KY-SAMAH Directeur des Ressources Humaines du MPMEPSP, notre maître de stage, dont la disponibilité et la franche collaboration nous ont aidés à surmonter bien des difficultés. Nous adressons nos sincères remerciements à tout le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé(MPMEPSP) pour l’accueil et l’atmosphère conviviaux qu’il a entretenu en notre faveur au cours de notre stage. Nous témoignons également nos vives considérations à nos autres

La mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l’entreprise I - Introduction Il nous a été demandé dans le cadre de notre expérience à l’étranger de réaliser une étude thématique dont le thème traité est « la mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l’entreprise ». Cette étude personnalisée nous conduit à réaliser une enquête approfondie sur la politique d’immigration de notre pays d’accueil et plus exactement sur sa législation sociale. Étant donné que

cosmétique……………………… …………… 3 Section I : Création et évolution……………………………………..… ………….. 3 Section II : Organisation et fonctionnement…………………………… ………….. 4 Chapitre II : Déroulement du stage………………………………………………………. 10 Section I : Présentation du service d’accueil…………………………... …………… 10 Section II : Activité du stage…………………………………………… …………… 12 DEUXIEME PARTIE: Mise en œuvre des stratégies commerciales dans une boutique de vente des produits cosmétiques et parfums : cas de « Foot cosmétique »…………………………………

leurs recherches. La recherche commence du choix du sujet jusqu’à l’interprétation des résultats. 3.1 La démarche générale La méthodologie générale de toute recherché peut être présentée de la sorte: 6 Méthodologie de recherche Choix du thème de recherche Problématique Souligner l’importance de la recherché sur les plans: - théorique - empirique - pratique Pourquoi votre recherche est importante? - Revue de la littérature - Actualités Implications théoriques et pratiques Etape

Néanmoins, qu’il nous soit permis de remercier particulièrement pour leur précieuse collaboration : * Monsieur Joseph TAPSOBA, l’Associé Gérant de la SOFICO pour nous avoir acceptée dans sa société ; * Monsieur Adama APIOU, notre maître de stage qui n’a ménagé aucun effort pour la réussite de ce document ; * Tout le personnel de la SOFICO pour sa franche collaboration ; * Les parents et les amis pour leurs soutiens moral et matériel. Que tout le corps professoral et administratif

la fonction publique concernent les seuls fonctionnaires donc les agents qui ont été titularisés dans un grade de la hiérarchie administrative. Au 31 décembre 2007, l’emploi public représentait plus de 21% de la population active selon le rapport sur la fonction publique publié en juillet 2009 (environ 5 270 000 agents). En 1932 il y avait 150 000 fonctionnaires et plus de 250 000 en 1845. Puis en 1905, nombre supérieur à 400 000. Tendance : accroissement du nombre de fonctionnaires

Mémoire de Stage Animer et développer un réseau de partenaires dans un secteur vieillissant Poralu Menuiseries Ingrid SMAL Tuteur : Mme Isabelle COMTET Mémoire de Stage Animer et développer un réseau de partenaires dans un secteur vieillissant Poralu Menuiseries IUT Information – Communication 6 Cours Albert Thomas 69003 LYON Poralu Menuiseries Rue des Bouleaux 01460 PORT Tuteur professionnel : M. Manuel INIGO Stage du 29 Mars