Rapport De Stage Psychologie Du Travail

géographie, activités manuelles et sportives. Nous verrons donc dans une première partie une présentation du métier de professeur des écoles comme les conditions de travail ou les motivations de ce choix professionnel. Puis dans une seconde partie, le métier de professeur dans la situation économique actuelle du marché du travail. Ensuite, nous verrons, dans une troisième partie, un bilan personnel vis-à-vis de ce futur métier. Pour finir, dans une dernière partie, quels seront les moyens

Promotion 2014-2017 La communication UE1.1 S1 : Psychologie, sociologie, anthropologie Compétence 6 : Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soin S. Burté 1 Objectif global Communiquer de façon adaptée aux personnes en fonction des situations rencontrées 2 Objectifs opérationnels Identifier les obstacles et les règles d’une communication professionnelle Connaître le schéma de la communication De la communication à la relation soignante Réfléchir à

Analyse de la pratique n° 2 : Stage n°1 Lieu : La situation se déroule lors du sixième jour de mon premier stage, en Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). Je me rends dans la chambre de la résidente pour lui faire sa toilette au lavabo dans sa salle de bain. J’ai pu observer la toilette de cette résidente une fois, et j’avais effectué sa toilette seule deux fois, sans souci particulier. La résidente est âgée de 93 ans et elle pèse 68,200 kilogrammes. Elle présente

si tout se passe bien, DONNER LES AUTRES VIGNETTES PASSER DANS LES DEUX GROUPES POUR VOIR S'IL N'Y A PAS DE PROBLEME SI DES PERSONNES COMMENCENT A COMMENTER LES VIGNETTES, ECOUTER ET LEUR DIRE QU'IL VA Y AVOIR UN MOMENT DE DISCUSSION APRES CE TRAVAIL 3-MISE EN COMMUN AU TABLEAU : nous allons maintenant mettre en commun ce que vous avez fait, voir si les deux groupes ont trouvé les mêmes arrangements. Ligne 1 quelles vignettes avez-vous trouvé ? Amener les personnes à commenter si nécessaire

l’occasion de  rendre compte d’une ou de plusieurs missions qui lui ont été confiées lors de son stage ainsi que des activités mises en œuvre pour y satisfaire ;  développer une réflexion théorique à propos - de l’action entreprise pour mener à bien la ou les mission(s) confiée(s): il s’agit alors de mobiliser des concepts et des points de vue théoriques et méthodologiques choisis parmi ceux qui ont été travaillés durant l’année1 en vue de soutenir et d’argumenter d’un point de vue formel la manière dont

cette année de formation ; effectivement, étant jeune stagiaire, se posait avant même de débuter la prise en main de la classe, la question de la préférence d’établissement : me sentirai-je plus à l’aise en collège ou en lycée pour cette année de stage? Déjà, sans aucune expérience d’enseignement en groupe, l’affectif intervenait sur un choix préférentiel d’enseignement quant à l’année à venir. Mais l’affectif n’intervient-il pas de façon différente chez les uns et les autres ? Je me suis posé ces

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Analyse de situation n°1 : semestre 6. Situation de soin : Lieu : Je suis en stage en CATTP (Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel), et mon stage se déroule également entre le CMP, l’Hôpital de Jour (HDJ) et les Visites à domicile (VAD). La situation a eu lieu le 28 septembre 2012 à 16 heures, dans un bureau du CMP (Centre Médico Psychologique) au cours d’un entretien de première demande en présence d’une IDE (infirmière diplômée d’état), de Madame D. Christine et de moi-même.

. MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE MINISTÈRE DE LA SANTÉ ET DES SPORTS ANNEXE III LE RÉFÉRENTIEL DE FORMATION La formation conduisant au diplôme d’Etat d’infirmier vise l’acquisition de compétences pour répondre aux besoins de santé des personnes dans le cadre d’une pluriprofessionnalité. 1. Finalités de la formation Le référentiel de formation des infirmiers a pour objet de professionnaliser le parcours de l’étudiant, lequel construit

praticiens (cadres d'entreprise et d'administration, experts, consultants...). Les apprentissages des techniques relatives au management des RH s'appuient sur la réalisation d'études et la résolution de problèmes en situation. Dans le même but, un stage, d'au minimum trois mois, est intégré à la formation. UNE FORMATION QUI S'APPUIE SUR UN PÔLE DE RECHERCHE La formation bénéficie de l'existence d'équipes de recherche de l'Université de Lille, ayant réalisé dans le domaine des ressources humaines