Rapport De Stage Problématique Recrutement

meilleures conditions. CHAPITRE II : CURSUS DE MA FORMATION A / B.A.F.D. stage de base J’ai effectué ce premier stage de formation générale en externat à Marseille avec l’IFAC PROVENCE du 24/01/2009 au 01/02/2009. Ayant deux enfants, cela me permettait de rentrer tous les soirs. Avec l’IFAC, j’ai abordé les sujets suivants : * Projet pédagogique * Budget * textes de loi * Recrutement * Relationnels * fonction sanitaire Mais très vite, je me suis

Vente | |AUTRE SITUATION DE COMMUNICATION | | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | | |Titre : recrutement d’un stagiaire | | |ÉTUDIANT(E)

la Formation Interne Assistant de direction [ee | DRH Adjoint Carriere | et Paie, Instances et [ contentieux Ore < X| Chargé de veille juridique et contentieux | Mme Hairia MAHADAL DRH Adjoint Recrutement, Formation, Retraite Systeme d'information des RH M. Zaharyou ANFUNLLAH = — 5 Service carriére et Service instances et | z R e paie Comités iil Service Retraite 1 M, Djadar MOHAMMAD) M. Nourdine ATTOUMAN1| _| Mme

enfants d’immigrés, il y a comme une double peine. Aussi les familles qui ont joué le jeu de la méritocratie républicaine, consenti de lourds sacrifices pour offrir de longues études à leurs enfants, se sentent-elles flouées de les voir errer de stage en stage. Dans une brochure co écrite en 2004 avec Laurence MEHAIGNERIE pour l’Institut Montaigne, « les oubliés de l’égalité des chances », Yazid SABEG réclamait des entreprises une prise de conscience de l’existence du « plafond de verre » qui bloquait

Borel 1co 420003173730880009396730Windows 8 Mme Sillière. 450000Windows 8 Mme Sillière. 420003173730175001868170Objet d’étude N°1 : La non-discrimination à l’embauche450000Objet d’étude N°1 : La non-discrimination à l’embauche 2503574571500 Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan :Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embaucheDans un second paragraphe, on y trouvera

œuvre d’une BD doit tenir compte de tous les aspects et être un outil efficace et fiable pour la gestion des enseignants vacataires. Notre étude s’articulera autour de deux grandes parties : - étude préalable. - étude détaillée. I. Problématique Un besoin de projet de création de logiciel d’exploitation à l’usage du service des enseignants se fait sentir à la DESP, l’objectif visé par ce projet est d’améliorer le traitement de l’information au sein de ce service en élaborant un logiciel

d'une personne. Le CV est une Clé essentielle pour décrocher un entretien d’embauche , il doit de préférence être accompagné d'une lettre de motivation. L’objectif du Curriculum Vitae : L’objectif primordial du CV est de décrocher un entretien de recrutement. En outre, un CV bien fait est un puissant argument pour convaincre le recruteur. Les types du CV :On conseille trois types de CV: 1. Le CV chronologique : liste des emplois du plus récent au plus ancien. Il convient aux personnes qui ont eu

|Un étudiant sur deux échoue par exemple en première année de droit. | | |Pas de stage en entreprise |Stage en entreprise prévue dans les cursus supérieur | | |Autonomie économique de l’étudiant

directement liées au poste à pourvoir Mettre en valeur les stages, cas d’entreprise, job d’été Citer les lacunes en terme de savoir faire idem Réalisations Citer les principaux travaux réalisés pouvant être une valeur ajoutée (Etudes de cas, rapport de stage, Travaux effectués en groupe, etc.) Activités para-scolaires Citer les différentes activités culturelles, sportives, associatives, etc., les loisirs, et toute activité pouvant confirmer le profil demandé insister sur la relation entre

Septembre 09 Rapport de stage : Direction Juridique DAILYMOTION Stage réalisé sous la direction de Mme Karima Ben Abdelmalek et M. Giuseppe de Martino Période du stage : 17 décembre 2008 – 31 juillet 2009 REMERCIEMENTS J’ai beaucoup appris au cours de ce stage et je remercie sincèrement toutes les personnes qui m’ont transmis sans hésiter leur savoir-faire. Je tiens à remercier particulièrement Mme Karima BEN ABDELMALEK et M. Giuseppe De MARTINO pour leur disponibilité, leurs enseignements