Rapport De Stage Personne Handicapé

ETS PAOLI & CO Rapport de Stage Effectué au sein de l’entreprise Ascenseurs Paoli Session 2009/2010 BTS ATI2 Stage effectué du 18 Mai au 26 Juin 2009 sous la direction de Mr Paoli 2 Azaghagh Samir Bts Ati2 SOMMAIRE Présentation .......................................................................................................................................................................5 De...................................................................................

Introduction Lors de ma deuxième année de formation en Brevet de Technicien Supérieur en Economie Sociale Familiale, j’ai réalisé une seconde période de stage de sept semaines. Mon stage c’est déroulé dans un CCAS (Centre Communal d’Action Sociale). Mon projet mené est une action de conseil sur l’aménagement d’un local cuisine en espace cuisine adapté pour recevoir des activités culinaires pour les familles qui participent à ces ateliers. Mon rôle est de proposer des solutions d’aménagement pour

comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et souvent restreint leurs droits. Le Code pénal

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 19 Et aussi des formations pour les salariés ayant des projets de reconversion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 22 Personnes en situation de handicap : des formations qualifiantes, gratuites et rémunérées, en centre de rééducation professionnelle (CRP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 23 L’ACCÈS OU LE RETOUR À L’EMPLOI Être accompagné dans

RAPPORT DE STAGE Observation en entreprise ‘Classe de 3° Du 09 aw 11 fevrier 2022 a ® Stations-service Epiceries 2 eo, %, % 6 8. % 2 \\% % > 2 “Gy. %, a 2 %, x @ 28 % 2 3 Centre des éa@ Finances Publiques £ iv eo Oa ° \ Rue cot jem Hotels Q Plus 2 & < 2 = Ss Sep. g LACAMP ern Sa S & Centre Hospitalier de Brive | 4 O'GrandBi H E.Leclerc BRIVE: GAIEEARDE UeZOW “AV. Plaine des Jeux. des Bouriottes

ESG Rapport de stage Mehdi Saliheddine – Analyste Crédit – du 15 juin au 15 août 2013] Karim Charif – ESG casablanca Remerciements et présentation de la mission Analyse de la documentation comptable pour préparer les dossiers de crédit Evaluation de la qualité du client considéré et le risque de crédit et de contrepartie porté sur lui par la banque Rédaction des actes juridiques complexes Le choix de la mission de stage « Etude et montage d’un dossier

RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE Du lundi 12 décembre au vendredi 16 décembre Imhotep Zone Artisanale du Bédat 33650 Saint Médard d’Eyrans Noémie MONSEAU 3°EREMERCIEMENTS Avant de commencer mon développement je voudrais remercier Imhotep de m’avoir accueillie dans son entreprise de dessinateurs-graphistes en bâtiments. Je remercie également les personnes qui m’ont encadrée et tant appris durant mon stage de 3e, donc Nathan

travail ------------------------------------------------- Qu’est-ce que la discrimination ? ------------------------------------------------- La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, son physique etc… Plan de l’étude : Apres avoir définie ce qu’étais la discrimination, j’expliquerais à l’aide d’exemples toute les sortes de discrimination à l’embauche possible, ensuite je prouverais

 Rapport de stage : La compagnie aérienne: Période du __________ Lycée ________ Introduction: Etant lycéen en seconde, j'ai effectué mon stage,du ___________, à l'agence à Paris de la compagnie aérienne Tunisair. Ce stage m'a permis de découvrir le travail au sein d'une entreprise. L'enjeu de ce stage était de découvrir un nouvel univers professionnel et d'élargir mes compétences. Au sein de l'entreprise j'ai été assister par les comptables, la secrétaire des Ressources Humaines

Sommaire ⇾ La loi du 11 février 2005 … • La loi pour l’égalité des droits et des page 2 chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ⇾ ... appliquée aux Entreprises • L’obligation d’emploi de Travailleurs Handicapés page 4 au sein des entreprises • La contribution AGEFIPH page 6 ⇾ Recruter un travailleur handicapé … • À qui s’adresser ? page 8 • Réussir à l'intégrer au sein de l'entreprise page 9 • Les 6 conseils utiles page 10 ⇾ … ou avoir