Rapport De Stage Marie Claire

Mairie d’Aix-en-Provence Direction des Finances et du Budget Rapport de stage Mars-Juin 2002 0DLULHGª$L[HQ3URYHQFH 'LUHFWLRQGHV)LQDQFHVHWGX%XGJHW Place de l’Hôtel de Ville 13616 Aix-en-Provence Cedex 1 2ème année FC Emilie de la TOUSCHE (/ ( /$ $% %2 25 5$ $7 7, ,2 21 1 ' 'ª ª8 81 1( ( 0 0( (7 7+ +2 2' '2 2/ /2 2* *, ,( ( ' 'ª ª( (9 9$ $/ /8 8$ $7 7, ,2 21 1 '( ' (6 6 % %( (6 62 2, ,1 16 6 ' '( ( / /$ $ & &2 2/ // /( (& &7 7, ,9 9, ,7 7( ( ' 'ª ª$ $, ,; ; ( (1 1

DURBECQ ClémenceM1Clémence DURBECQ28504152Master 1 LFARapport de stage M2FA14LFSIAL/FLE2 rue Francis de Croisset75018 ParisSorbonne Université21 rue de l’École de Médecine75006 ParisMme Claire STOLZ, directrice de l’organisme d’accueilMme Fanny AUZEAU, référente de stageMme Anouch BOURMAYAN, tuteur enseignantUFR de Langue Française – Sorbonne UniversitéSession 2Année universitaire 2018-2019RemerciementsJe tiens à remercier Fanny Auzeau pour m’avoir donné la possibilité d’intégrer son établissement

Institut Marie- Immaculée Montjoie J'aimerais exercer la fonction d'institutrice primaire Cours: Enquêtes, visites et séminaires Année 2013-2014 Professeur: M. Yagchibekian Tout d'abord, je tiens à remercier madame Spaepen Caroline et madame Andaloussi Imane toutes deux institutrices pour leur participation aux interviews. Je remercie l'A.S.B.L SIEP (service d'information sur les études et

| | |Johan : Employé d'exploitation polyvalent | | | | | | | | | | |Marie : serveuse |Sylvie : cuisinière | | | | |Manuel : cuisinier | | | | | |

Juin 2008 – Août 2008 RAPPORT DE STAGE GUEZ CARAÏBES ------------------------------------------------- Etudes et Suivi de Travaux Durand Ludovic ------------------------------------------------- Promo 2009 Sommaire Page de garde…………………………………………………….……….……..1 Sommaire………………………………………………………….…….………2 Remerciements………………………………………………………….….……3 Introduction………………………………………………….………..…...…….4 Présentation générale du B.T.P. …………………………………..……....…….5 Présentation

présentent certaines préfectures. Ne pas hésiter à se rendre à la DIRECCTE (section MOE) avec l’employeur si possible, pour vérifier que le service a tous les éléments dont il a besoin. Si l’étudiant a de la famille proche en France ou bien qu’il est marié ou pacsé, vit en union libre avec un Français ou un personne étrangère titulaire d’un titre de séjour, il a intérêt à demander en premier, un titre « VPF » que la pref doit lui accorder. La vie commune doit être normalement de 18 mois mais 6 mois de

charge. Therese thinks of her maternal grandmother, Julie Bellade, who was simply wiped out of the family albums, and reflects on how that could have happened to her too. She thinks about she will return home to Argelouse and see her young daughter, Marie. Therese panics at the thought of what Bernard, her husband, is going to say to her. She announces that she will spend a few days with him, to keep up appearances, but will then go and live with her father. Her father refuses, saying she must continue

AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR DE C.V.L. Session 2001 SOMMAIRE BILAN DU STAGE DE BASE DU BAFD 4 SITUATION DU STAGE : 4 CONTENU DE LA FORMATION : 4 MÉTHODES UTILISÉES : 4 LES FORMATEURS : 5 LES STRUCTURES : 5 LE COLLECTIF DES STAGIAIRES : 5 MES MOTIVATIONS : 5 MA SITUATION PERSONNELLE : 5 LES ENSEIGNEMENTS QUE J’EN TIRE POUR LA SUITE : 5 CONCLUSIONS : 6 BILAN DE STAGE PRATIQUE 7 PRESENTATION DU C.L.S.H. DANS SA FONCTION HISTORIQUE ET HISTOLOGIQUE

redoutent des retards et des absences les jours de grève. L’appartenance au deuxième sexe peut aussi faire échouer une embauche car on craint alors les absences répétées des mères de famille, surtout nombreuses, ou les congés maternité des jeunes mariées de 28-30 ans. Ce n’est pas la beauté que l’on juge, mais le charisme, l’allure générale… D. Ce que dit la loi Une loi relative à la lutte contre les discriminations est enfin en vigueur en novembre 2001. Cela prouve qu’encore de nos jours la

croyances, en matière d'emploi et de travail3. France En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement