Rapport De Stage Economat Hôtel

contrôle des pourboires..................................................................75_ 3 Chapitre IV des garanties de paiement du salaire...................................................................................76_ Chapitre V des économats...................................................................................................................78_ Chapitre VI ...................................................................................................................

contrôle des pourboires..................................................................75 3 Chapitre IV des garanties de paiement du salaire...................................................................................76 Chapitre V des économats...................................................................................................................78 Chapitre VI ...................................................................................................................

contrôle des pourboires..................................................................75 3 Chapitre IV des garanties de paiement du salaire...................................................................................76 Chapitre V des économats...................................................................................................................78 Chapitre VI ...................................................................................................................

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travailleurs, 259, 1). Détermination du salaire, 72-80. Différends du travail, 173-210. Discrimination, 6. Dissolution des syndicats, 289-290. Dommages-intérêts, 55, 63. Droits et obligations des syndicats, 278-283. Durée du travail, 112-113. Économat, 107. Égalité de chances et de traitement, 6. Embauche, 16, 17, 20, 21. Emploi, 152-167. Employeur, 15, c). Enfants : – à charge, 15, m). – travail des enfants, 126-128. Enregistrement des syndicats, 276-278. Entreprise, 11, 15, e). Essai

ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants: 1. un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; 2. l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; 3. un rapport établi par un expert-comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il

ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants: 1. un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; 2. l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; 3. un rapport établi par un expert-comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il juge

66 ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants : - un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; - l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; un rapport établi par un expert -comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il juge

ci-dessus. En cas de licenciement pour motifs économiques, la demande doit être accompagnée, outre les documents susvisés, des justificatifs suivants : - un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de licenciement ; - l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; - un rapport établi par un expert-comptable ou par un commissaire aux comptes. Le délégué provincial chargé du travail doit effectuer toutes les investigations qu'il

| | |- un rapport comportant les motifs économiques, nécessitant l'application de la procédure de | | | |licenciement ; | | | |- l'état de la situation économique et financière de l'entreprise ; | | | |- un rapport établi par un expert-comptable ou par un