Rapport De Stage Afpa

ses propositions (capacité à réaliser et concevoir des calculs financiers). Cette attente en compétences extra-techniques touchera également tous les autres hommes de maintenance : capacité à théoriser, à travailler sur documents, à établir des rapports, à fournir des éléments chiffrés, à travailler en collaboration avec des tiers. Cela a une conséquence très nette : les hommes de maintenance ont tout intérêt à se former régulièrement pour rester au niveau. 13 La maintenance et ses évolutions

|Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca | Validation |Nom et prénom |Fonction | |M. Pascal MEAUDE |Expert AFPA | introduction générale : Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel  Les relations humaines  Le management stratégique

leurs temps de travail La flexibilité au niveau des compétences Deux exemples approfondis de projets L’entreprise Lean Production, la production au plus juste Projet TEMPI, porté par Emergences Les projets représentés au groupe national d’échanges AFPA DEAT BATIMATION FORMATION INSTITUTE CANA La Noëlle CEDOP Formation 7 9 13 14 18 23 26 30 30 40 48 48 50 52 54 57 59 61 62 64 66 68 70 Ont collaboré à l’écriture de cet ouvrage : Paul Boisseau, Jean-Louis Gèze, Bruno Libert et Farida Sadi-Haddad

des jeunes. En choisissant d’y consacrer ses travaux de tout début d’année 2011, le Conseil d’orientation pour l’emploi a souhaité apporter sa contribution au débat public, sans bien sûr se substituer aux partenaires sociaux ou au Gouvernement. Ce rapport présente ainsi un diagnostic de la situation des jeunes sur le marché du travail. Après une analyse des principaux indicateurs statistiques sur l’emploi et le chômage des jeunes, ce document examine deux difficultés majeures que rencontrent les jeunes

BILANS ET RAPPORTS L’INSPECTION DU TRAVAIL EN FRANCE EN 2004 Les chiffres clés Rapport au Bureau International du Travail Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale Direction de l’administration générale et de la modernisation des services Mission centrale d’appui et de coordination des services déconcentrés PREMIÈRE PARTIE SYSTÈME D’INSPECTION DE LA LÉGISLATION DU TRAVAIL .............................. 6 I Système d’inspection du travail ..........................

l'ARFTLV au printemps 201 3 par l’Unité Territoriale de la Charente (UT 1 6) de la DIRECCTE (DIrection Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi). Elle prolonge et complète une première étude menée par Afpa Transitions en 201 2 auprès de maisons de négoce et d’exploitations agricoles de Charente, par un élargissement à l’ensemble de la filière Cognac sur le territoire. Outre l'AFPA, elle a mobilisé les partenaires suivants : entreprises, chambres consulaires

Soumaya M. Samir Fousshi M. Khouadri Noureddine Fonction Responsable du projet Hôtellerie Restauration DRIF Directeur de l’ISHR Casablanca Coordonnateur CDC Hôtellerie restauration Casablanca Validation Nom et prénom M. Pascal MEAUDE Fonction Expert AFPA OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR Résumé Théorique et Guide de Travaux Pratiques Module : Gestion des Ressources Humaines INTRODUCTION GENERALE : Le parcours de la fonction, un peu d’histoire : L’administration du personnel Les relations humaines

tendance croissante, l’activité reste aussi dans de nombreux cas, internalisée. En effet, dans certains secteurs, les entreprises ont davantage intérêt à conserver la fonction en interne, et ce en particulier si elle revêt un caractère stratégique par rapport au cœur de métiers de l’entreprise. Ce qui est le cas si la fonction contribue de manière importante à la performance et à la qualité de son produit ou de son service, en d’autres termes, si cette fonction participe de manière substantielle à la création

économique que l’on appelle, tout comme le secteur qui le porte, “nouvelle économie”. Peut-être y a-t-il là quelque exagération, mais les transformations en cours seront durables et amèneront la plupart des professions à évoluer. Dans ce contexte le rapport analyse les effets de cet avènement de la “société de l’information” sur l’emploi, l’évolution du travail, la formation et les qualifications, en se plaçant dans une perspective de moyen et long terme. Comment ces nouvelles technologies se diffusent-elles

............................159 Annexe VII-1 - Caractéristiques des personnes handicapées en France aujourd'hui........................................................................................159 Annexe VII-2 - Situation de la branche par rapport à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (enquête Observatoire prospectif du commerce).....................................................................................................................................................