Randstad

mégalopole européenne. L’Europe compte une trentaine d’agglomérations de plus d’1 million d’habitants. Au XIXème, le développement de l’industrie a entraîné le développement des villes. En se rejoignant, les villes donnent naissance à des métropoles : la Randstad aux Pays-Bas, l’ensemble des viles du Rhin et de la Ruhr en Allemagne. Moscou avec plus de 13 millions d’habitants est la plus grande agglomération européenne devant Londres (plus de 11 millions d’habitants) et Paris (de 9 millions d’habitants).

comprendre en profondeur l’environnement où j’ai évolué. a) Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) On distingue sur ce marché du travail temporaire, 2 catégories d’entreprise : * Les « généralistes » comme Manpower, Adecco ou encore Randstad qui se partagent le marché de l’emploi temporaire. Grande avancée, depuis la loi Borloo de la cohésion sociale, entrée en vigueur le 1er janvier 2005, ces ETT peuvent désormais proposer des contrats à durée indéterminée et déterminée. En effet, cette

sujet en mettant en avant les plans d’actions mis en œuvre par l’entreprise afin de lutter contre ces pratiques mais précise bien que personne n’est à l’abri de discrimination. • Le cas Randstad : Heureusement tous les cabinets de recrutement ne sont pas discriminants. C’est le cas de l’entreprise Randstad où toutes formes de discriminations ont été rejetées durant l’entretien de définition des besoins. En effet le consultant a bien mis en garde les « jeunes entrepreneurs » sur des critères

opérationnel des compétences du bureau web DGAC. Ministère de l’Intérieur B) Accompagner la mobilité des conjoints des membres du corps préfectoral 1/ Descriptif Le ministère de l’intérieur a conclu, à la suite d’un appel d’offres, un marché avec Randstad, 2e groupe mondial de service en ressources humaines, dont l’objet est l’accompagnement à la mobilité professionnelle des conjoints de membres du corps préfectoral. Le marché est entré en vigueur en juin 2011. 7/Bilan – Evaluation Sur 6 000 personnes

NIVELLES MENSUEL N° 7 - août/septembre 2011 NOUVELLES GÉNÉRALES L’ATTRACTIVITE DES PROFESSIONS EN BELGIQUE La dernière étude de Randstad avait pour thématique les professions perçues comme les plus et les moins attractives dans notre pays en se basant sur 5 critères de fondement de l’attrait d’une profession (salaire, équilibre travail – vie privée, conditions de travail, variété dans le travail, défis de la fonction). Basée sur la liste de métiers les plus courants en Belgique établie annuellement

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.7.1 Qu’est-ce qu’un client ? . . . . . . . . . . . . . . . 4.7.2 Quelles sont les informations dont on dispose et 4.8 Baby-blues . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 insel, a Randstad company 5.1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2 Caractéristiques types . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3 Application métier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.4 DISC : Dominance, influence, stabilité

actions de formation sont réalisées et financées tous les ans pour les intérimaires, soit en | | |alternance, soit en formation continue, soit en congé individuel de formation. Manpower, Adecco, Vedior Bis, Adia, | | |Randstad... toutes ces entreprises de travail temporaire prennent part à ce mouvement qui va en grandissant. | | |Avantages. La formation ouvre d’intéressantes perspectives aux intérimaires. Ils se disent mieux armés face au marché

développement personnel, et la juridiction et la fiscalité bien sûr. Pour ce qui est de la formation, on peut aussi noter que PricewaterhouseCoopers est bien placé au panthéon puisque sa filiale belge a décroché en 2011 un Globe dans l’enquête annuelle de Randstad sur la qualité de l’employer brand des plus grandes entreprises belges. Or, ce Globe est dédié aux entreprises offrant les meilleures opportunités de formation. Cela signifie donc qu’en 2011, PwC était l’entreprise a eu la réputation de leader en

de RH ont chacune des visions, des stratégies et des plans d’actions différents. Par exemple, Randstad met l’accent sur l’égalité des chances durant son programme de RSE. Ils ont fait du recrutement et de la diversité leur objectif numéro un. Aline Crépin, Directrice RSE du groupe l’explique bien, ils cherchent à structurer et pérenniser les engagements. L’implication en matière de RSE du groupe Randstad est également visible de part la création en cours d’un comité RSE visant à réunir tous les représentants

pouvoir atteindre un niveau de diplôme plus élevé. 2/ LE SOURCING APPLIQUE AU CONTEXTE DE L’INTERIM Nous allons aborder dans cette partie un état des lieux du recrutement dans les agences de travail temporaire, en prenant comme exemple le groupe Randstad Intérim. Nous allons parler plus globalement du processus de recrutement en y intégrant la problématique de gestion du sourcing, en l’expliquant et en prouvant son utilité. A. Rappel du processus de recrutement dans une agence d’intérim L’identification