Randstad

donner au moins deux exemples : la conurbation Rhin-Ruhr en Allemagne. La fusion des grandes agglomérations de Düsseldorf-Münchengladbach -Wuppertal et de Cologne-Bonn a formé une conurbation d'environ 10 millions d'habitants et de 89 communes. La Randstad Holland ( conurbation de Hollande) aux Pays-Bas qui réunit les villes de Amsterdam, Rotterdam, La Haye, Utrecht, Leyde, Delft. La constitution d'un réseau de métropoles (=pôle urbain majeur doté de fonctions de commandement et d'activités de niveaux

Soumise aux aléas économiques et aux strictes réglementations du marché du travail, la profession se demande maintenant comment elle va “digérer” la loi sur les 35 heures. “Ça peut coûter cher à l’ensemble de la profession”, juge Pierre Adida, dg de Randstad en France. “La période de mise en place des 35 heures devrait être favorable au travail temporaire, rétorque Frédérique Gautier, responsable du développement de Plus Intérim, spécialiste des métiers tertiaires. Le syndicat patronal négocie actuellement

Industrie charbon (Ruhr), I mécanique, I chimique, I agroalimentaire (Nestlé en suisse) Gdes Banques * Un couloir mégalopolitain : Semis de villes : 25 Agglos de + d’1 m d’hab Conurbation : Ruhr 10 m d’hab le long d’1 rivière ou aussi Randstad Holland (forme d’1 anneau autour d’1 cœur vert ½ de la pop du pays bas). * Métropoles financières : Bruxelles, Francfort, Amsterdam, Zurich, Luxembourg. * Métropoles ayant un rôle important dans l’UE : Strasbourg (parlement), Luxembourg

m’ont été très précieux tout au long de cette période. Ensuite, je remercie Hugo Draguet qui m’a formé et aidé pendant cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de professionnalisme. Je remercie également toute l’équipe de Randstad Mons pour m’avoir intégré dans leur équipe mais aussi pour leur soutien, pour leurs encouragements ou leur aide quelconque. Finalement, je remercie tous les professeurs pour leur formation tout au long de ces 3 années d’études. 3 Sommaire

discrimination à l’embauche chez randstad ANNEE 2010-2011 Table des matières Introduction 2 I. Analyse de la politique de recrutement 2 A. Une politique de recrutement centrée sur des valeurs humaines : 2 B. Différentes formes de discriminations 2 C. La mise en place de comité RSE 2 1. Une méthode de recrutement tournée vers l’individu : 2 2. Une implantation favorisant le développement régional : 2 II. Solutions adoptées par Randstad 2 A. Les accords externes. 2

Introduction Page3 I/Le contrat de travail temporaire Page4 A/Qu'est ce que le travail temporaire Page4 B/Avantages et inconvénients Page5 II/Les entreprises de travail temporaire Page6 A/Adecco Page7 B/Manpower Page8 C/Randstad Page9 Conclusion Page10 Articles Page11 Historique Page13 Fiche synthèse Page15 Bibliographie Page16 Introduction: Le travail temporaire est défini par une relation triangulaire entre trois parties : - l'entreprise

CSETNEKI Dorottya Orsolya IUT du Havre Département GEA Option RH Rapport de stage RANDSTAD [pic] [pic] Année Universitaire 2011-2012 Tuteur entreprise : M. XY Tutrice IUT : Mme XY Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps M. XY (responsable d’agence et maître de stage) de m’avoir accueilli au sein de son agence et pour l’aide et les conseils qu’il m’a apportés pour

I) GPEC : Théorie et introduction au sein de Randstad. a) Définition et HistoriquePour une entreprise le présent et le futur de l’organisation et de ses hommes sont des éléments importants pour sa pérennité et son développement. C’est pourquoi la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenu un outil capital et nécessaire des ressources humaines afin de mieux anticiper le futur. Avant de développer cette pratique, il est

relationnel offre un avantage concurrentiel. Conclusion Glossaire Sommaire annexes Bibliographie Table des matières P.33 à 39 P.40 à 41 P.42 à 44 P.45 P.90 à 92 P.93 à 94 2 Introduction « Valoriser l’homme c’est valoriser l’entreprise » Randstad, numéro deux mondial du travail temporaire a basé sa nouvelle politique de communication sur le côté humain de ses métiers. Selon l’INSEE, « l'opération de "travail intérimaire" (ou "intérim" ou "travail temporaire") consiste à mettre à disposition

donc une classe aisée et au dessus de la moyenne des revenues par habitants qui profite de ces zones de reconquêtes. P.152-153 1. Qu’est ce qui caractérise l’urbanisation de la Randstad Holland ? Quelles en sont les conséquences sur les mobilités ? Ce qui caractérise l’urbanisation de la Randstad Holland est sa forme spatiale et sont développement circulaire concentré sur une seule rive. Il y a des canaux et peu de routes sont consacrées aux voitures, les transports en communs sont