Questionnaire Marketing Rh

applicable dans l’entreprise. Nous identifions comme enjeux majeurs : - - La méthodologie de travail utilisée s’est appuyée sur : un ensemble d’interviews effectué sur la base d’un guide d’entretien et d’un questionnaire ; une analyse des entretiens sur la base de thématiques émergentes ; le questionnaire servant de base à la première partie des entretiens était suffisamment ouvert pour laisser nos interlocuteurs libres dans leur expression ; des ressources documentaires et bibliographiques dont la liste

notation spécialisées dans le domaine du développement durable, créées à la fin des années 1990, sont des agences de notation sociales et environnementales qui évaluent et notent les entreprises. Elles se basent sur les documents publics, des questionnaires et des résultats d'entrevue avec des responsables d'entreprise. A partir de critères divers, elles évaluent la RSE des entreprises. En France, on peut citer l’agence Vigeo. L’ensemble des acteurs de la RSE, qu’ils soient en relation directe

................................................................................. 21 Le luxe .................................................................................................................................. 21 L’approche marketing du luxe ......................................................................................... 22 Pourquoi consommer le luxe ? ........................................................................................ 23 Profil de la

directions rattachées à la direction générale adjointe chargée de l’administration et des ressources (DGA-AR), de la Direction des Ressources Humaines (DRH), de la Direction des Finances et de la Comptabilité (DFC), de la Direction Commerciale et Marketing (D.C.M) et de la Direction de Production. PARAGRAPHE 3 :L’ACTUALITE ET DEFI A RELEVER DU CNRA 3-1 Défis à relever Dans le cadre de son mandat de structure chargée de mettre en œuvre

des concepts Chapitre 1 1. Qu’est-ce que le marketing et pourquoi est-il important? Selon l’Association canadienne du marketing, « le marketing est un ensemble de pratiques commerciales conçues pour planifier et présenter les produits ou les services d’une organisation de manière à développer des relations efficaces avec ses clients ». 2. Le marketing mix (les quatre « P ») suffit-il à garantir un marketing efficace? Expliquez votre réponse. Le marketing mix (produit, prix, distribution et communication)

la place pour tout le monde et en plus on pense être meilleur sur quelques critères déterminants. Et puis surtout ils ont bien essuyé les plâtres pour nous. Et on a un ennemi pour nous motiver ! Alors oui, il y a plein de boulot, autant au niveau marketing (p.45) que commercial (p.52), ou sur le plan de la production (qui va coûter un peu d’argent). Mais nous sommes des gens organisés et on a une vision claire et très concrète des prochaines étapes à franchir. Bref, on a un plan d’actions en béton

est « la croissance d’après ». Nous avons effectué une étude marketing de cette entreprise, et interviewé la responsable marketing des activités Aerospace, basée sur le site de Vitrolles. Présentation de l’entreprise de Vitrolles… Sur le site sont présentes 300 personnes opérationnelles : ingénieurs et techniciens basés sur site client ou en interne, et l’on retrouve des fonctions supports telles que :RH, responsables marketing, Directeur Business Unit, … Analyse du marché Le marché sur

Etude Macro-Economique a. Tendence du marché b. La demande III) Etude Micro-Economique a. Concurrence b. Etude du profil type à la rochelle c. Résultat de l’étude IV) Stratégie et Plan d’Action a. Objectifs b. Cibles c. Forces d. Mix-Marketing e. Plan D’action commercial V) Les choix Juridique a) SARL b) Législation en vigueur c) Organigramme d) Statuts VI) Les Choix Fiscaux a) Impôts sur les sociétés b) Les taxes VII) Aspects Comptables et Financiers a. Compte de résultat

IUT de l'Université de Provence Site de Digne les Bains Département GACO ÉTUDE INTERNE ET MISE EN PLACE D'OUTILS DE COMMUNICATION RH Rapport présenté dans le cadre du stage de deuxième année de Gestion Administrative et Commerciale « L'Occitane en Provence » Zone Industrielle Saint Maurice – 0 4100 Manosque Sous la direction de : Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 – –

salariés n'étaient pas réglées auparavant au sein d'un service dédié à la gestion des hommes. Mais il faut véritablement attendre les années 70 pour qu'émerge une fonction RH dépassant le simple cadre de la gestion administrative du personnel. l'apport des théoriciens managériaux et l'émergence d'une forme de GRH La gestion des RH s'est développée autour de grandes entreprises que l'on peut aujourd'hui qualifier de traditionnelles. Des mouvements de concentration liés au machinisme se sont opérés