Qcm Management Entreprises

(au sens large) pour être affecté aux services d’utilité générale. En matière de sécurité sociale, il faut faire la distinction entre un impôt (IPP, ISOC) et la sécurité sociale (ONSS – Office Nationale Sécurité Sociale). Si on est employé en entreprise, on à un contrat de travail, sur le salaire il y aura un prélèvement social. L’employeur paiera également des cotisations sociales. Si on décide d’être indépendant, on paiera de l’INASTI et non pas de l’ONSS. Ce ne sont pas des prélèvements fiscaux

se conformer, au moins en partie, à ces règles qui régissent toute recherche d’emploi et tout échange avec un recruteur. Sous peine de laisser passer sa chance et de ne pas pouvoir révéler au grand jour les qualités que l’on peut apporter à une entreprise. C’est pourquoi Rebondir est là pour vous aider à trouver la bonne posture. Que vous soyez en quête d’un poste salarié ou que la création d’entreprise vous tente (lire page 16 de ce numéro), adopter une attitude de gagnant sera indispensable. On

doit-elle être réalisée ? La collecte d’informations de niveau national, régional ou local est la première étape de l’analyse. Ces données, quantitatives et qualitatives, portent à la fois sur le type de clientèle (particuliers, professionnels, entreprises), comme sur les prescripteurs éventuels. Ces informations ne doivent pas être recueillies d’une manière ponctuelle et statique mais de façon évolutive et dynamique. 1.4. Quels sont les thèmes abordés par l’analyse externe ? ■ L’environnement géographique

LES TESTS DE RECRUTEMENT Sabine DUHAMEL SOMMAIRE INTRODUCTION 7 ' PARTIE 1 9 1 1 A quoi servent les tests de recrutement ? 11 • Démonter le mécanisme ~< Pour ou contre les tests de recrutement ? 12 " Pourquoi les entreprises ont-elles recours aux tests de recrutement ? 13 ~ Les grandes familles de tests 13 ~ Les principes des tests de recrutemen t 14 2 1 Comment fonctionnent les tests de recrutement ? u Les tests de recrutement sont-ils fiables? m Vos droits face aux tests 1*

programmes adaptés, des supports pédagogiques innovants comme l’e-learning. De nombreux hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, administrations, nous ont fait confiance pour assurer des formations auprès de leur personnel, ainsi que certaines entreprises de différents secteurs. Nos références : ils nous ont fait confiance CERFPA Siège social Bureaux E-learning CERFPA 06650 Le Rouret www.e-learning-formation.com Ave Lantelme Bureaux Espace 3000 06700 St Laurent /Var Tél. 04 93 19 37

384 pages, (1ère édition). DEF Internationnal, Paris 1996, 384 pages (2e édition) et Paris 1999, 392 pages (3e édition). PRÉCÉDENTS OUVRAGES DE SANDRINE GELIN EN COLLABORATION AVEC JEAN-FRANÇOIS GUÉDON : – QCM de culture générale – Économie et société française, Éditions d’Organisation. – QCM de culture générale – L’Europe et l’Union européenne, Éditions d’Organisation. Les polices de caractères sont deux polices d’Adobe : ITC Friz Quadrata™ pour le texte courant et Futura™. La mise en page a

Dans la collection Eyrolles Pratique : Premiers pas aux échecs, Catherine Cudicio F. Lohéac Le karaoké, Y. Salmandjee Tests de logique, V. Clisson et A. Duval N. Grigorieff QCM de culture générale, R. Biélande QCM Histoire de France, QCM Histoire de l'art, D. Thomisse Philo de base, V. Grigorieff Piercings et tatouages, Y. Salmandjee Le nouveau FengShui, Gagner en efficacité, M. Evraud et S. le Hardy M. Fayet La PNL Communiquer autrement Dr R M. Georges Rédiger

partenariat économique/Union européenne Assistance technique liée au commerce Institut du Botswana pour l’Analyse des Politiques de Développement Conseil des organisations non gouvernementales du Botswana Appui au programme pour le secteur des entreprises Programme de réduction de la pauvreté par le commerce au Botswana Communauté de l’Afrique de l’Est Centre du Commerce International Chambre de Commerce et d'Industrie du Bénin Comité commercial interinstitutionnel Communauté de développement de

encore, la formation des enseignants et des élèves. En 2007, des enseignants-chercheurs proposent, pour réduire la fracture numérique, cinq axes d’action : • Développer le taux d’équipement en ordinateurs : donation des machines usagées par les entreprises à leurs salariés, recyclage d’ordinateurs revendus à bas prix (99 €), location ou achat à coût réduit. • Former à l’utilisation des NTIC : soutenir les étudiants défavorisés, échanger un jour de RTT contre une formation NTIC/an, développer cette

relatifs à l’observateur. Par exemple, la standardisation permet de garantir une fidélité inter juge de la cotation : deux psychologues confrontés au même protocole doivent aboutir au même résultat (c’est-à-dire au même score). Dans les épreuves de type QCM cette fidélité devrait être parfaite. Dans les épreuves comportant des questions ouvertes, si le psychologue suit correctement les consignes de cotation, cette fidélité doit également être très bonne. Par exemple, dans le manuel du WISC-III, cette fidélité