Qcm Droit Social

compétences communes. - Le poste = défini par un ensemble de taches. Il est situé hiérarchiquement dans une organisation. PARTENAIRES SOCIAUX Les partenaires sociaux : rôle= négocier avec les responsables / dirigeants Externes : - établis par la réglementation (légal, obligatoire) : organismes mis en place par le droit du travail et le droit social - conseillers des organisations -> facultatif) : cabinets conseils, etc. Internes : - Salariés : dialoguent avec les dirigeants

- Déclaration des Droits de l‘Homme et du Citoyen, août 1789. - Déclaration universelle des Droits de l’Homme, 1948. - Constitution de la Vème République, 1958 LES SYMBOLES: -Marianne, l'éffigie de la République: La figure d'une femme portant un bonnet phrygien (symbole de liberté) apparaît sous la Révolution. On lui ascossie le prénom de Marianne (contraction de Marie-Anne) courant dans les milieux populaires. A partir de la 3e République, un buste la représentant est présent dans les Mairies

élaboration des politiques sociales : organisation institutionnelle et priorités sociales 1ère partie : I- Le besoin est dit social quand il touche de nombreuses personnes. Les besoins sociaux peuvent toucher des problématiques diverses et variées (logement, handicap…). Les besoins sociaux se manifestent par un manque et peuvent concerner des attentes. Dans ce cas, le besoin est reconnu comme nécessitant une réponse de la collectivité. Le diagnostic de ces besoins sociaux est réalisé à l’échelle

société TIDDY est tenue de leur racheter leurs parts sociales. Ils ne sont pas parvenus à s’accorder sur la valeur des droits sociaux en cause. Les époux XX saisissent le juge des référés pour obtenir la désignation d’un expert sur le fondement de l’article 1843-4 Code Civil. Cet article dispose que « Dans tous les cas où sont prévus la cession des droits sociaux d'un associé, ou le rachat de ceux-ci par la société, la valeur de ces droits est déterminée, en cas de contestation, par un expert désigné

également tous les partenaires sociaux à instaurer une paix sociale qui constitue l’un des facteurs de confiance d’incitation à l’investissement. » NOUVEAU CODE DU TRAVAIL AU MAROC Le nouveau code de travail du 16 rabii I 1425 (6 mai 2004) Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. I. Les sources du droit de travail : 1. Les normes internationales 2. Le droit Le droit social Les acquis actuels 3. Les

cession de la majorité des droits sociaux Il fut un temps où c’était regardé par l’Administration Fiscale comme une cession portant sur les actifs de la société cédée. Cette position de l’Administration a été infirmée par la Cour de Cassation. Donc la cession de la majorité des droits sociaux reste une cession de parts ou d’actions. C’est un acte de commerce par nature, entrainant donc, en cas de contestation, la compétence des juridictions commerciales et l’application du droit commercial. En principe

les domaines de la GRH: droit social ( contrat de travail). l'obligation concernant l'hygiène, sécurité et conditions de travail ( droit des salariés et de l'entreprise). informations, organisation, communication: un salarié doit connaitre son entreprise et les conditions a sa dispositions. droit du travail et loi de la sécurité sociale: arrêt de travail, maladie, accident de travail... formation continue: les GRH sont la pour former, proposer une formation. optimiser l'adéquation: besoins

Objet d’étude n°2 Thème : Partie 3 : LES RELATIONS SOCIALES DANS LES ORGANISATIONS 3-2 : Le déroulement de carrière : La rémunération Problématique : Quelles sont les causes d’une non-rémunération de salariés au sein d’entreprises ? Pourquoi dans certains cas une entreprise ne rémunère-t-elle pas ses salariés ? Au travers de cette étude, je m’attacherai à démontrer les différentes causes de nonrémunération de salariés. Quelles sont les causes d’une non-rémunération de salariés au sein

LES DROITS ET OBLIGATIONS DES CITOYENS : correction du devoir I) Commentaires des documents (4 points). 1. Les droits du citoyen évoqués dans le document 1 sont des droits politiques (le droit de vote, le droit d'éligibilité et le droit de participer à la vie de sa cité ou de son pays) mais aussi des droits sociaux : les droits d'être protégé (par la police), d'être soigné (dans les hôpitaux), d'être instruit (dans les écoles, les collèges, etc.) mais aussi à l'évacuation des ordures ménagères

l’entreprise, on propose et analyse les résultats d’une politique de rémunération. La gestion des ressources humaines c’est aussi communiquer (lorsque l’on préside un comité d’entreprise…) et conseiller (lorsque l’on explique et applique le droit social individuel et collectif) avec les membres de l’entreprise. Votre enseigne propose les méthodes qui me paraissent nécessaires à l’opérationnalité demandée à un responsable de la gestion des ressources humaines. Enfin, grâce à