Pse Production Personnelle Ecrite

inscrit : le droit de grève. Les communistes ont une place importante en 1945, et de grandes avancées sociales sont mises en place : les comités d’entreprise sont crées, la sécurité sociale est mise en place, et en 1946 on crée les délégués du personnel. En 1950, on crée le SMIG, Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, qui deviendra le SMIC. La participation aux résultats de l’entreprise est installée dans les mêmes années. IV. Depuis 1974 En 1974, les chocs pétroliers marquent un grand

initiative et à titre individuel d'une formation qui lui permette quelque soit son statut d'acquérir une qualification correspondant aux besoins de l'économie. Les salariés peuvent aussi bénéficier d'un bilan de compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations à définir un projet professionnel ou un projet de formation. La formation permet aussi la VAE qui peut être soit une VAE 1985, soit une VAE 2002 : il existe 2 régimes de VAE. La VAE de 2002 est très complexe

travail individuel à réaliser – Travaux de groupes : études de cas/notes de synthèse en groupes de 3/4 étudiants (10%) • Un document de 3 pages • Travaux discutés en séance et participation requise – Concours vidéo (20%) • Examen terminal – Ecrit de 2h sur questions de cours et de réflexion Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 8 Concours Vidéo : Les métiers des RH • Réaliser une vidéo de 2 min MAX sur un métier des Ressources Humaines – Répartition par

Co-Responsable du Master "Economie des Institutions" (EHESS, Université Paris Ouest-Nanterre La Défense) Membre du Conseil Scientifique de l'Autorité des Marchés Financiers ➢ Présentation de son œuvre et de son ouvrage L’ensemble de ses productions porte sur les questions de la monnaie, de la finance, de l’économie des conventions et de l’économie cognitive. Son ouvrage Le pouvoir de la finance traite de la remise en cause de la théorie l’efficience des marchés financiers à laquelle il

| | | |Polycopié écrit par Raphaël Puhr | |[pic]

...............................................................…………….……........................ Code postal : ............................ Ville : .....................................................................…………………........... Téléphone personnel : ........................................ Profession : ..........................………………....... Adresse courriel (indispensable et lisible) : ………………………………………………………………………………………………………….. Souhaite m'inscrire aux épreuves de sélection du Brevet Professionnel

Cours rattrapé. DROIT SOCIAL – RELATIONS COLLECTIVES INTRODUCTION LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail est le socle du droit du travail tant en relations collectives qu’en relations personnelles. Le contrat de travail est la convention par laquelle, une personne, le salarié, s’engage à fournir une prestation à une autre personne, l’employeur, sous la subordination de laquelle il se place moyennant une rémunération (article L122 et suivants code du travail). Le code du travail

travail. Il s’agit d’un avantage en nature que l’employeur déduira de ces charges. -Le salarié peut bénéficier d’une voiture de fonction. Plusieurs solutions sont possibles : soit l’octroi d’une voiture de société soit l’utilisation d’un véhicule personnel moyennant indemnisation. Cet avantage en nature est pris en compte pour le calcul des cotisations sociales -La garantie d’emploi. S’agissant de la clause de garantie d’emploi, l’employeur ne peut rompre le contrat pendant une période déterminée

34% ont un effectif de plus de 10 000 salariés. Cette information vient confirmer ce que nous annoncions précédemment : la fonction CGS est surtout présente dans les grandes organisations. À noter que nos recherches de contacts via nos réseaux personnels dans des structures familiales et/ou de « faible » taille ont été infructueuses. Un point méthodologique doit être ici explicité. À l’origine, nous avions prévu, en plus du recensement de l’effectif total, un découpage en fonction des catégories

qu’un médecin peut être salarié ? Oui si il travaille dans le service organisé d’une clinique, il a des contraintes (il ne peut pas choisir ses patients, ni ses horaires, il n’a pas son propre personnel…), il exerce à titre libéral quand un médecin travaille dans une clinique et qu’il a son propre personnel. Pour être salarié, il faut caractériser des contraintes liées aux conditions de travail par contre, on peut être libre dans sa prestation de travail. Nouveau problème : les juges du fond vont