Psa Peugeot Citroen Ressources Humaines

s’agit, au-delà du président du Conseil, du directeur général et de la secrétaire générale, de la direction commerciale, la direction de l’audit, la direction du contrôle de gestion, la direction des systèmes d’information, la direction des ressources humaines et de l’administration, la direction de la communication, la direction des affaires juridiques et de la conformité et la direction financière. 4. Les personnels mobilisés pour la gestion des procédures publiques a. Effectifs globaux Les effectifs

UNIVERSITÉ PARIS-DESCARTES FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES N° attribué par la bibliothèque Doctorat Sociologie tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008 Laïla SALAH-EDDINE LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : ANALYSE SOCIOLOGIQUE Thèse dirigée par Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Soutenue le 27 février 2008 Jury : Monsieur le Professeur Norbert ALTER Monsieur le Professeur Vincent de GAULEJAC Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Monsieur le Professeur

Président Conseil d’Administration Gouvernement d’entreprise Comité de Direction L’Oréal en chiffres L’Oréal sur dix ans Un portefeuille de marques unique au monde Dynamique internationale Recherche et Développement Production et Technologie Relations humaines Développement durable Cosmétique Produits Professionnels Produits Grand Public Produits de Luxe Cosmétique Active Dermatologie Information de l’actionnaire Le Document de Référence de L’Oréal est constitué de trois tomes : • une plaquette générale

comme groupe. L’individu a moins de liens hérités, il peut choisir ses appartenances. En même temps, il est soutenu dans ce processus d’individualisation par l’État qui, à la fois, redistribue des richesses pour que tous en aient un minimum et des ressources pour que chacun puisse se développer à titre personnel. En Chine, c’est l’individualisme « libéral-étatique » : les individus sont contraints par le parti communiste de suivre la règle absolue du marché, de la valeur personnelle des individus indexée

contact avec les clients ou les revendeurs. L’industrie automobile doit régulièrement retirer du marché ses modèles anciens afin de rester compétitive, à l’écoute des besoins des consommateurs et à la pointe des innovations technologiques. Par exemple Peugeot renouvelle sa gamme tous les 5-7 ans avec des lancements successifs : 205, 206, 207... La publicité peut avoir pour objectif d’expliquer et de justifier ces retraits. Ce fut le cas lors du retrait de la voiture 4L du marché, Renault a choisi de mettre

5. Faire de la réduction de l’écart à la TVA théorique un objectif stratégique du contrôle fiscal, et, à terme, un indicateur de performance du programme budgétaire 156 de la mission Gestion des finances publiques et des ressources humaines. - mettre en place au sein de la DGFIP un dispositif structuré de veille stratégique portant sur les nouveaux risques de fraude (CF) ; - faire correspondre l’allocation des moyens déployés sur les territoires

féconde mobiliser un concept d’exit partiel pour montrer comment des groupes, des entreprises, voire des villes pouvaient chercher des ressources à l’extérieur de l’Etat nation, ou investir des ressources non pas pour quitter leur société d’origine mais introduire des dynamiques de changement, voire renégocier leur inscription en termes de pouvoir ou de ressources financières 1. Ces deux problématiques générales sont des chantiers de recherche pour plusieurs années. Notre enquête est exploratoire

davantage de la conjonction, par l’échange volontaire et concurrentiel, des mobiles intéressés des producteurs et des consommateurs. » Partant du principe que la poursuite de l’intérêt personnel est une tendance indéfectible chez la plupart des êtres humains – ce que l’on peut déplorer sur le plan moral mais qui reste un fait – Adam Smith suggère de laisser les gens être ce qu’ils sont, mais de développer un système qui fasse en sorte que les individus égocentriques contribuent, sans le vouloir, au bien

de la conjonction, par l’échange volontaire et concurrentiel, des mobiles intéressés des producteurs et des consommateurs. » Partant du principe que la poursuite de l’intérêt personnel est une tendance indéfectible chez la plupart des êtres humains – ce que l’on peut déplorer sur le plan moral mais qui reste un fait – Adam Smith suggère de laisser les gens être ce qu’ils sont, mais de développer un système qui fasse en sorte que les individus égocentriques contribuent, sans le vouloir, au

explique la forte diminution des charges financières du Groupe. Corrélativement à cette baisse de l’encours moyen, le ratio dettes/capitaux propres du Groupe a été ramené de 1,35 au 31 août 2007, à 0,67 au 31 août 2008. Le taux moyen complet des ressources du Groupe a augmenté, passant de 5,05 % à 5,80 %, générant une augmentation de 4,2 M€ du coût de notre endettement moyen sur l’exercice. La capacité d’autofinancement des activités poursuivies du Groupe progresse de 2 % à 207 M€, contre 203 M€ en