Professions Et Catégories Socioprofessionnelles

cadres en 1993. Pour toutes les catégories, les pourcentages de la diagonal sont les plus élevés dus a l’hérédité sociale et l’autorecrutement. On peut donc parler d’une certaine immobilité mais on est loin de la rigidité absolue. L’absence de mobilité varie selon les PCS. L’immobilité est plus forte pour les PCS extrêmes ( cadres, ouvriers et agriculteurs). La mobilité de proximité est importante et les transferts entre les catégories extrêmes sont limités. La mobilité concerne

la nomenclature des Professions et Catégories socioprofessionnelles (PCS) est couramment utilisée pour mesurer les inégalités économiques et sociales aujourd’hui en France (accroche) . La nomenclature des PCS est un outil de classification de l’ensemble de la population en un nombre restreint de groupes présentant chacun une certaine homogénéité sociale. Pour atteindre cet objectif d’« homogénéité sociale », la nomenclature des PCS se base sur de nombreux critères : profession individuelle, statut

Utiliser les ressources de données statistiques sur internet. 2Eme séance. Sorties au cinéma selon la catégorie socioprofessionnelle | en % | Champ : France métropolitaine, individus de 16 ans ou plus. | Lecture : 30 % des employés sont allés moins de quatre fois au cinéma au cours des douze derniers mois. | Source : Insee, statistiques sur les ressources et les conditions de vie (SRCV) 2006. |   | 2006 | Combien de fois environ au cours des douze derniers mois ? | Aucune fois |

1. Les employés, les professions intermédiaires, et les CPIS sont les catégories en ascension tandis que les ouvriers, les ACCE et les agriculteurs sont des catégories en déclin. Doc 2 : Revenu et patrimoine b. 1. Le revenu disponible est le revenu dont dispose un ménage afin de consommer ou d’épargner. Le patrimoine est l’ensemble des actifs appartenant à une entreprise ou un particulier. 2. 4255 - Le revenu disponible mensuel en 2006 pour les professions libérales et les cadres

mondiale. En effet cette diminution des reproductions sociale est un argument central pour montrer la fin des classes sociales. Au début des année 19990, prés de deux hommes sur trois et de huit femmes sur dix appartiennent ainsi à une catégorie socioprofessionnelle différente de celle de leur parents. Cela s’explique d’un premier temps par le début de la massification scolaire et la forte croissance du salaria moyen et supérieur grâce a la tertiarisation de l’économie. Cependant ce n’est pas seulement

réunion ? décisions ? organisations ? budget ? affectation du budget ?) I. Définitions : • Le comité d’entreprise est présent dans toutes les entreprises industrielles, commerciales ou agricoles, les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels, les sociétés mutualistes, les organismes de sécurité sociale et les associations ainsi que les établissements publics à caractère industriels et commercial et les établissements employant

table des destinées sociales des hommes et des femmes de 40 ans et plus en 2003 Groupe socioprofessionnel des fils et des filles en 2003 (en %) Groupe socioprofessionnel du père Cadre et profession intellectuelle supérieure Profession intermédiaire Employé Ouvrier Fils Cadre et profession 53,9 24,4 7,0 7,8 intellectuelle supérieure Fille 32,4 36,2 25,9 2,2 Fils 33,7 33,3 10,0 15,8 Profession intermédiaire Fille 15,5 32,5 41,8 6,7 Fils 22,1 29,4 16,6 26,0 Employé Fille 22,1 29

concept de CSP (catégories socioprofessionnelles) rebaptisé PCS (Professions et catégories sociales). La société d’études Secodip distingue les catégories A (15%), B (30%), C (40%) et D (15%), des classes supérieures aux plus modestes. L’appartenance à une catégorie socioprofessionnelle est souvent un bon prédicteur du comportement. • Les styles de vie sont des identités sociales, plus ou moins formelles, qui sont transverses aux classes sociales ou aux catégories socioprofessionnelles. Ils peuvent

économiques Durant les Trentes Glorieuses, on a assisté à un fort enrichissement du salariat. En effet, durant cette période, le taux annuel moyen des hausses de salaire était de l’ordre de 3,5 %. On constate qu’entre les différentes catégories socioprofessionnelles les écarts de salaire se sont réduits. Ainsi si nous prenons la différence de salaire entre un cadre et un ouvrier en 1968 le cadre gagnait 4 fois plus que l’ouvrier.16 ans après, on constate que le cadre perçoit 2.7 fois plus que l’ouvrier

2012 Chiffres clés Évolution et structure de la population Géographie au 01/01/2011 POP T5 - Population de 15 ans ou plus selon la catégorie socioprofessionnelle 2009 Ensemble 341 382 % 100,0 1999 324 141 % 100,0 Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Retraités Autres personnes sans activité professionnelle 3 941 10 534 23 199 48 704 59 035 56 551 92 718