Produits De Substitution Sur Le Marché Des Banques

Management des Entreprises CAS EFCAN Évaluez le marché de l'entreprise Efcan au regard des forces concurrentielles mises en évidence par Porter : Porter a mis en place cinq forces concurrentielles : pouvoir de négociation des clients, pouvoir de négociation des fournisseurs, menace des substituts, menace de nouveaux entrants et l'intensité concurrentielle. Ces cinq forces concurrentielles permettent de réaliser une analyse stratégique et d'identifier

facteurs : Politiques Economiques Sociaux Technologiques Ecologiques Légaux 2) Quelques pistes pour trouver des données : Politiques (journaux, sites des ministères, des collectivités locales, offices, rapports,…) Economiques (INSEE, banque de France, OCDE) Sociaux (CREDOC…) Technologiques (magazines professionnels) Ecologiques (associations, site ministériel,…) Légaux (syndicats professionnels, Légifrance) Général : France stratégie 3) Les différents types d’informations à identifier

nominal Moyenne des taux de change bilatéraux d’une monnaie, pondérée par le poids relatif de chaque pays étranger dans le commerce extérieur du pays considéré. Resserrement monétaire Augmentation du loyer de l’argent (les taux d’intérêt) par la banque centrale. Au-delà des discussions sur les effets inflatoires du passage à la monnaie unique et de la crise de confiance qui affecte actuellement cette dernière, nombre de politiciens et d’industriels s’inquiètent aujourd’hui de la force de la monnaie

de donner un bref aperçu sur le régime général de la réglementation des changes dans le cadre duquel évolue l’activité d’exportation ; - de rappeler les principales mesures déjà prises par l’Office des Changes pour la promotion des produits marocains sur les marchés extérieurs ; Dans un cadre de plus en plus libéral et face aux incertitudes de l'environnement international, la disponibilité de l'information économique pertinente devient plus que jamais indispensable pour la conduite de la politique

dans notre pays. Flexjob veut être bien placé sur le marché de travail, dans le secteur du travail temporaire. Le rythme de croissance de l’agence n’est pas très fort, mais elle met l’accent sur la qualité du travail et la communication avec les clients. 4. Objectif Flexjob a pour objectif d’aider les compagnies pour assurer une organisation optimale de leurs ressources de travail et de réagir de façon flexible aux fluctuations du marché de labeur par l’offre des employés temporaires. Mission :

et les administrations de Sécurité Social Banque : Etablissement bancaires et assurances Extérieur : Agent non résidents en France avec lequel il existe des échanges Agents économiques : Une personne physique ou moral ou une catégorie de personne d’ôter de l’autonomie de décision qui réalise des opérations économiques Economie de marché : Echange entre les particuliers qui achètent des biens et services et les entreprises qui les produisent Marché : Lieu de rencontre entre l’offre de vendeur

Les familles et couples qui voyagent auprès de Club Med, ne se veulent plus spécialement de moyens aisés. En effet, satisfait de l’exigence des prestations du Groupe, ils apprécient plus fortement le rapport qualité / prix qui se veut unique sur le marché haute gamme. Cette clientèle de revenus moyens préfère aujourd’hui économiser pour partir une semaine dans l’année grâce à Club Med, que plusieurs semaines auprès d’autres organismes qui n’offrent pas les mêmes prestations avantageuses comme le voyages

ailleurs que, depuis la fin des années 90, la croissance américaine était ‘boostée’ 2 par les dépenses de consommation, elles-mêmes ‘boostées’ par la politique monétaire de la Fed (‘Federal Reserve’, banque centrale des Etats-Unis), dont le taux directeur – c’est-à-dire celui qui permet aux banques de se refinancer – était maintenu à un niveau très bas. Ainsi, au moment de la mini-récession de 2001, ce taux a été abaissé à 1%, niveau hyper-bas auquel il a été maintenu pendant près de trois ans. Malgré

repères à moyens et long termes. * Les objectifs tactiques décolent des stratégies. Ils constituent les buts à atteindre par le personnel d’encadrement à CT ou MT. * Composantes des objectifs : * Quantitative : ex : atteindre une part de marché. * Qualitative : diminuer part rejet CO2 dans l’atmosphère. Une entreprise est efficace quand elle atteint la composante quantitative. On parle d’efficience de l’entreprise quand elle atteint les composante qualitative d’un objectif et lors de

années 2000 3 Les moyens du développement 4 Références 5 Bibliographie 6 Voir aussi Les indicateurs[modifier]Article détaillé : Indicateurs économiques.Du point de vue strictement économique, l'indicateur le plus souvent utilisé est le produit intérieur brut (PIB) qui est une somme des valeurs ajoutées sur un territoire. Son chiffrage, qui ressort de la comptabilité nationale, est cependant délicat. Comment, par exemple, chiffrer l'utilisation des services non marchands et des biens publics