Productivité Et Salaire

Elle permet de mettre en relation l'essoufflement de la dynamique fordiste et une décélération du rythme de l'innovation depuis les années 60-70. Le cercle vertueux des innovations Les innovations de procédés permettent de réaliser des gains de productivité et d'améliorer la compétitivité prix, de réduire les prix de vente et de stimuler la demande. Les innovations produits jouent sur la compétitivité produit, en augmentant sa qualité ou par l'innovation, elles permettent de susciter des nouveaux

plusieurs millions d’emploi en quelques années. A long terme, le bilan du progrès technique en terme d’emplois est plus difficile à établir, car l’augmentation de la productivité rendue possible par le progrès technique a plusieurs effets contradictoires, résumés par le schéma suivant. [pic] Tout d’abord, la hausse de la productivité induite par le progrès technique suscite un effet de substitution du capital au travail (des machines remplacent des hommes). Cependant, il faut créer des emplois dans

Les conséquences des gains de productivité sur l’emploi. Exercice : partie rédactionnelle. Productivité : rapport entre la production et les facteurs de production utilisés. Gain de productivité : augmentation de la productivité Emploi = niveau d’emploi => nombre de personnes qui travaillent / salariés. Gain de productivité : Augmentation de la production (VA) avec le même nombre de salariés Même production avec moins de salariés Si même production avec moins de salariés :

le salaire s’équilibre sur un territoire. Le salaire va dépendre de la productivité qui va dégager un surplus de valeur ajouté. Les niveaux de productivité entre le Nord et le Sud vont être différentes. Le niveau d’un salaire dans un pays est déterminé par la productivité moyenne du travail . Les différences de salaire entre pays correspond au rapport de productivité des pays ( l’avantage relatif est un avantage où le pays va être le moins mauvais dans un secteur par exemple) Ex : Salaire pays

Terminale vente DOSSIER ECONOMIE ET DROIT La création de richesse par l’entreprise 2012/2013 Sommaire : 1/ Les facteurs de production ; pages 1-2 2/ La productivité ; pages 2-3 3/ La valeur ajoutée : pages 3 4/ Les enjeux du partage de la valeur ajoutée : pages 3-4 1/ Les facteurs de production Pour produire, l’entreprise utilise en proportions variables du travail et du capital

durée, phénomènes de ≪ déclassement ≫, salaires faibles compte tenu du niveau de diplôme, etc. Pour expliquer ce phénomène, l’analyse économique s’appuie généralement sur la notion de processus d’insertion des individus. Cela revient à considérer que l’insertion professionnelle des jeunes est une succession d’étapes, une trajectoire mue par une dynamique individuelle. La plupart du temps, cette dynamique est analysée comme l’ajustement entre la productivité des jeunes et le cout de leur travail

et (ou) choc d'offre : l'Europe face à la montée de l'euro ..................................................................... 56 EXERCICE 16 : L'économie russe dans les années 90..................................... 62 EXERCICE 17 : Hausse des salaires, relance et emploi ................................... 67 B) MULTIPLICATEURS ET HORIZON TEMPOREL EXERCICE 6 : Equilibre de long terme 6.1 Analyse du modèle 1) La courbe (IS) s'écrit, de façon générale : (IS) Y = C + 0,7 ( Y − T ) + I

pop. active (accroissement du facteur L) ou augmentation du nb de machines (accroissement du facteur K). C'est donc un accroissement quantitatif des facteurs de production. Croissance intensive : elle est caractérisée par d'importants gains de productivité obtenus par exemple par une meilleure organisation du L. Croissance progressive : elle consiste pour une entreprise à réaliser conjointement une croissance extensive et intensive. PIB : agrégat de la comptabilité nationale fournissant une mesure

TES SES Thèmes et questionnement Quelles sont les sources de la croissance économique ? THEME 1 Croissance, fluctuations et crises Notions Indications complémentaires PIB, IDH, Investissement, progrès technique, croissance endogène, productivité globale des facteurs, facteur travail,facteur capital. - - - - Comment expliquer l’instabilité de la croissance ? Fluctuations économiques, crise économique, désinflation, dépression, déflation. - s'interroger sur l'intérêt et les limites du PIB

COURS 4. Salaires et rémunérations Cours introduction au monde du travail Salaire = rémunération (salaire direct) + droits sociaux (salaire indirect) 4.1. Salaires directs et indirects Taxation du travail = 42,4 % 3eme en europe. Moyenne UE : 36,5 % Taxation du capital = 36,9 % 2eme en europe. Moyenne UE : 30,1 % 2005 prélèvements obligatoires = 44% du PIB Modèle bismarkien : la protection couvre le travailleur et ses ayant droit. Prestations proportionnelles aux revenus Cotisations d’assurance sociale