Productivité Et Salaire

-volontaire : salaire parfaitement flexible pour égaliser l'offre et la demande de travail. Tout le monde peut être embauché, l'économie est donc en plein emploi. -Frictionnel ( ou de mobilité) : découle du délais d'ajustement entre un emploi qu'un individu vient de quitter et un nouveau. Mais c'est qu'un chômage de courte durée donc o le chômage est volontaire car refus d'accepter de travailler au salaire d'équilibre. - conception néolibérale: -L'État responsable du chômage: salaire minimum

de taros en 20 parcelles à productivités différentes. Elle est composée de propriétaires des terres appelés « karentocs » qui se partagent les propriétés des jardins équitablement. Ils travaillent à leur compte car ils ont un droit de propriété sur ces terres en échange de leur renoncement au pouvoir politique. De plus elle est composée de travailleurs embauchés à la semaine pour cultiver les jardins qui sont payés 4kg de taros chacun, ce qui correspond à la productivité de la 20ème terre qui est

Une entreprise réalise des gains de productivité lorsque le rapport entre le volume de la production et celui des moyens de production augmente. Cette augmentation est généralement due à 3 facteurs : Facteur travail, facteur capital et facteurs indirects comme le progrès technique. Les GPD résulte de la quantité produite par les facteurs de production. 1) Motiver ses travailleurs : - Communiquer  - Faire confiance : - Un salaire conforme  2) Une machine plus

trimestre précédent. La productivité permet de mesurer l'efficacité du système productif, d'une entreprise par exemple. L'activité d'une entreprise, c'est de produire. La productivité du travail, comme celle du capital, ont en général tendance à  s'accroître. C'est le progrès technique qui permet d'augmenter la productivité. Cependant, le progrès technique peut entraîner une déformation de la nature des emplois créés.Ainsi, nous montrerons que la hausse de la productivité peut favoriser l’emploi

régulation. - Importante croissance du PIB pendant toute la période des « 30 glorieuses ». - Partage équitable de la Valeur Ajoutée entre capitalistes et salariés. - La hausse des salaires réels entretient la demande, soutient donc la production de masse. - Le cercle vertueux fordiste : la hausse du salaire réel des salariés assure le profit des capitalistes. II Un nouveau mode de régulation de l’économie. 1) Conditions technico-économiques à la croissance de type fordiste.

par lequel un salarié offre sa capacité de travail à  un employeur en contrepartie d'un salaire. Le contrat de travail a force de loi entre les deux parties qui l'ont signé. Accord par lequel un salarié offre ses services à  un employeur en contrepartie d'un salaire. Le contrat peut prévoir les conditions de travail. Le contrat précise les droits et les devoirs du salarié et de l'empoyeur (qualification, salaire, horaires, etc.). Il peut également s'inscrire dans le cadre d'une convention collective

d'équilibre. Equilibre : offre et la demande sont égales, caractérisé par une quantité de travail échangée et également caractérisé par un certain prix de l'heure de travail. Pris du travail = salaire. Quand on atteint l'équilibre, on constate que tous les travailleurs qui acceptent de travailler pour le salaire d'équilibre ils trouvent un emploi. L'offre trouve sa demande. Cette situation d'équilibre se produira seulement si on laisse librement fonctionner le marché du travail. Est-ce que ça veut

ensemble d'innovations plus ou moins fondamentales affectant les processus de production (marchands ou non marchands) ou les produits. Croissance endogène : croissance qui résulte des comportements et des décisions des agents économiques. Productivité globale des facteurs : Rapport entre la production obtenue et les facteurs de production qui ont permis de réaliser cette production. Elle permet de mesurer l’efficacité des facteurs de production. Facteur travail : temps, énergie et compétences

............................................... 8 II.4.1 Évolution des coûts des biens d’équipements, des composants et des services extérieurs ............................................................................................ 8 II.4.2 Salaires de base........................................................................................................ 9 II.4.3 Financements externes et taux d’intérêt .............................................................. 9 II.4.4 Imposition des

SES. Terminale Corrigé dissertation Vous analyserez les effets des gains de productivité sur la croissance Remarque 1 : Bien que de nature « analyse », ce sujet implique (vous l’avez tous bien compris) de traiter des effets positifs et négatifs des gains de productivité sur la croissance. La formulation de ma réponse (ma problématique), qui doit être rédigée sous forme d’une phrase (ne pouvant être 1- les effets positifs, 2- les effets négatifs- car vous l’aurez remarqué il n’y a pas de verbe…-)