Productivité Et Salaire

accéder à conso° car salaire stagnent (1846 : abolition des Corn-Laws= suppression de douane sur les céréales freine progression des salaires). Agriculteur : catégorie soc qui décline numériquement Cas français : 2 classes : supérieures et populaire (=2 marchés) bien distinctes soit deux segments = Riches et moyen-pauvres.  Peu de classes intermédiaires (moyennes) pour tirer conso°.  Industrie FR tirée par exportation mais forte concurrence Anglaise grâce à ↗ productivité et ↘ coûts (dû à la

Gestion de production Année universitaire : 2011-2012 Comparaison des facteurs de productivité chez l’entreprise CUMAREX et SIPAT Remerciements : Nous tenons tout d’abord à remercier notre cher professeur, M. Mohamed M’BARKI de nous avoir encadré tout au long de notre projet, et de nous avoir donné l’occasion de développer nos connaissances concernant le milieu professionnel, ainsi nous le remercions pour sa disponibilité qui a enrichi notre travail

progrès technique, l’entreprise a besoin de plus de qualité, plus de performance de la part du personnel 8. Qu’est-ce que la « théorie du capital humain » ? Gary Becker Chaque individu est à la tête d’un capital qu’il peut améliorer et monnayer (salaire) L’individu doit investir en lui-même sinon son capital perd de sa valeur (rôle de la formation initiale et de la formation continue) Importance du travail par rapport au capital technique qui ne s’adapte pas Notion d’employabilité Rq : économie

marginale du travail ?La désutilité marginale du travail c’est la baisse d’utilité de chaque heure de travail supplémentaire.C’est une fonction croissante de la quantité de travail. 3. Quels sont les effets possibles d’une hausse des salaires ? Distinguez ce qui se produit lorsque l’effet de substitution l’emporte, et ce qui se passe lorsque l’effet revenu l’emporte. Hausse de revenu (W)

flexibilitésalariale. Toute entrave extérieure est source de déséquilibre.- En de chômage, l’offre de travail est > à la demande de travail d’où nécessité de réduire le salaire…- Libre fonctionnement du marché du travail càd pas d’intervention abusive de l’Etat par des lois« contraignantes » (de type entrave aux licenciements…), par un salaire minimum,… (Document 6)B) Une approche théorique appuyée par les faits : - Document 1 : le trend montre une corrélation forte entre un fort degré de flexibilité et

Taylorisme: un ensemble de principes de gestion du travail. 3-1-1. Premier principe: la division verticale du travail. 3-1-2. Second principe: la division horizontale des tâches. 3-1-3. Troisième principe: salaire au rendement et contrôle des temps. 3-1-4. La coordination du travail au moyen de la hiérarchie fonctionnelle. 3-2. Le taylorisme: une doctrine sociale. 4. Le taylorisme: un âge du capitalisme

unités de production • Par les revenus distribués par les unités de production. La productivité du travail compare la production réalisée à la quantité de travail utilisée. On a donc le rapport : productivité du travail = quantité produite / quantité de travail utilisée. Expliquez les raisons qui poussent l’entreprise à être plus productive puis présentez les moyens dont elle dispose pour améliorer la productivité du travail. Dans un premier temps nous verrons les raisons qui poussent l’entreprise

qui désirent travailler, |des réserves de productivité et |travail au capital, surtout dans | | |tout en permettant aux |l’abaissement progressif se |les secteurs où le travail en | | |entreprises de s’adapter à la |traduit par une augmentation de |équipe suppose obligatoirement | | |nouvelle situation. |la productivité et non par une |une embauche.

et les salariés ont obtenu des augmentations salariales comme le salaire minimum et nombreux salaires indexés sur l’inflation). Ces deux effets vont lancer une spirale inflationniste : l’inflation, au départ importée, devient un phénomène interne et auto-entretenu. Le déséquilibre s’accentue. Il est difficile de juguler l’inflation après ce premier choc, sinon temporairement, en ayant recours au blocage des prix et des salaires qui se révèle inopérant si les anticipations inflationnistes ne sont

conjointement ces deux conditions. On voit qu’elles sont en général contradictoires : le meilleur moyen de rétablir le profit, c’est de baisser les salaires ou d’améliorer la productivité ; mais dans les deux cas, on tend à durcir les conditions de réalisation. En sens inverse, le moyen le plus simple d’élargir les débouchés est d’augmenter les salaires mais on risque alors d’écorner la rentabilité et de freiner le dynamisme de l’accumulation. La nature même des rapports sociaux capitalistes rend