Productivité Et Salaire

décisions et un contrôle strict de la part de la hiérarchie. - Augmentation des salaires en fonctions des gains de productivité pour inciter à la consommation de masse et augmenter le profit (baisse des coûts). C’est ce que l’on appelle le compromis fordiste. 3) La crise du fordisme A partir des années 1970, le fordisme ne fonctionne plus car on constate un ralentissement des gains de productivité et une diminution des profits car : - dysfonctionnements de l’OST : montée

l’émergence actuelle des pays comme l’Inde et la Chine va se faire comme un retour de balancier au détriment de la richesse des pays occidentaux. * Comprendre comment vont évoluer les pressions liées à l’accroissement des inégalités sociales, de salaire, à l’intérieur des pays riches en particulier : au jour d’aujourd'hui, on remet en cause les systèmes de croissance, en particulier occidentaux, en constatant que les fruits de cette croissance sont répartis de manière de plus en plus inégalitaire

s’essouffle, l’organisation du travail est questionnée, ses avantages (gains de productivité sont examinés). Chronologie : |1776 : Smith et la DT |Fin 19ième : FW Taylor |Début 20ième : Ford |2nde moitiè du 20ième : |A partir des années 1960 :| | | | |fordisme |crise du fordisme | |DT ( gains de productivité|Principes de l’OST |OST reprise + innovation |- Généralisation des

croissance économique, et donc d’emplois a) Le lien productivité/croissance Document 6 : il existe un lien empirique entre évolution de la productivité et évolution de PIB : lorsque le taux de croissance annuel moyen (TCAM) de la productivité est élevé, le TCAM du PIB l’est aussi, et vice et versa. De même, lorsque la croissance de la productivité se ralentit, la croissance du PIB ralentit elle aussi. Par exemple, le TCAM de la productivité diminue de 2.4 points en France durant la période 1973-1979

être moins concurrentiels au centre qu’à la périphérie, avec des prix (en particulier les salaires) accusant une rigidité plus forte à la baisse. En conséquence, les économies réalisées grâce aux progrès techniques sont plus facilement retransmis aux prix à l’exportation dans les pays de la périphérie que dans ceux du centre où une part non négligeable des gains de productivité sert à améliorer les salaires. En outre, en cas de ralentissement de l’activité, le prix des biens d’exportation a tendance

minimum qui est de 274 euros pour les cadres et de 137 euros pour les autres catégories. Le salaire moyen attribué en janvier 2008 a été de 375 euros. Une heure de travail coûte 13 fois plus en France qu’en Roumanie. On peut constater des différences de revenu au sein même de ce pays en 1998 le revenu au Nord-Est été de 770 euros alors qu’a Bucarest il été de 1330 euros, ainsi qu’une augmentation de ces salaires puisqu’en 2005, le revenu du Nord-Est été de 1709 euros alors qu’a Bucarest il été de 3893

À quelles conditions et de quelle façon peut-on voir un lien positif s’établir entre le syndicalisme et la productivité? Question no. 2. De quels mécanismes disposent les institutions modernes pour corriger une situation qui se détériore? Expliquez et illustrez par des exemples, chacune de vos réponses. Question no. 3. Démontrez, graphiques à l’appui, que la différence de salaires observée entre les travailleurs syndiqués et les travailleurs non syndiqués se compose d’un effet de pouvoir

principales sont les dons et les subventions. Les ménages qui consomment et qui sont les facteurs de production (travail, capital) et les entreprises individuelles qui produisent des biens/services marchands. Leurs ressources principales sont les salaires, le chiffre d'affaires, les revenus de transfert (état) et les dividendes (parti du profit lorsqu'on est actionnaires d'une entreprise). C / Les relations entre les agents économiques : la notion de circuit. Le circuit économique : (voir feuille)

processus de production. En économie capitaliste, la force de travail est assignée à une marchandise qui s'échange sur un marché : le marché du travail. Sur le marché du travail, une crise conduit à une baisse du prix de cette marchandise et le salaire car il existe « une armée de réserve industrielle » ou une population de chômage que l'offre de travail est toujours supérieure à la demande. La rémunération de la force de travail est inférieure à la valeur que celle-ci produit. La différence

mobilité des connaissances est difficile, pour l’avoir il faut avoir réunit une mobilité des informations et une mobilité des capitaux. Lorsque l’information et les capitaux circulent dans une entité, il faut des salariés performants => gains de productivité, de niveau de vie dans l’économie du pays émergent. Pour garder une longueur d’avance, les entreprises délocalisent l’avant dernière technologie. Même avec cette précaution, les pays émergeants deviennent plus compétitifs. Les nouveaux pays industrialisés