Productivité Et Salaire

conditions de production trop coûteuses (les salaires, et les charges qui pèsent sur eux, en font largement partie). Il faut donc agir pour réduire ces coûts. Les plus radicaux prônent une politique de bas salaires en supprimant le salaire minimum (ce qui s'apparente à une baisse des salaires). Les « ancêtres » de ce courant sont les «classiques ». Pour eux, s'il y a du chômage, c'est parce-que les travailleurs refusent d'accepter le niveau de salaire que leur proposent les entreprises. Le chômage

démocraties selon Tocqueville des inééglaités de fait persistent néanmoins : - Les Inégalités éco se traduisent en termes de revenus des ménages. Les différentes sources de revenus : Le salaire : 58.8% du revenu total des ménages (en France en 2000) Piketty l’éco des inégalités. Revenu d’activité : salaire + revenus des indépendant = deux tiers du revenu total Revenus du patrimoine = 5% du revenu Revenu du capital = 10% du revenu des ménages. La part de ses différents revenus dans le revenu

au R.U leur solde de capitaux entrant est environ égal au solde de capitaux sortant. C’est une mesure moyenne c’est à dire que l’on divise par tête. Par conséquence théoriquement on pourrait avoir 90% de la population qui s’appauvrit (baisse de salaire, baisse du pouvoir d’achat) et 10% qui s’enrichit énormément et on a quand même une croissance économique, théoriquement. Au début des années 90 on aperçoit ce problème, la majorité de la population s’appauvrit alors que le PIB réel par tête augmente

premières des entreprises sont leur rendement, leur productivité, leur capital et leur profit .Il faut savoir que tous ces concepts et préoccupations qui, initialement, appartiennent au capitalisme, se retrouvent et s’exercent maintenant aussi au monde dans l’enseignement. Nicolas Sarkozy , notre actuel président, lors de son discours sur la fonction publique à l’Institut Régionale d’administration en 2007 à Nantes énonce le fait que «  la productivité des administrations compte autant que celle des

économie exige t-elle une baisse des salaires pour être compétitive? La nouvelle économie = se caractérise par la mondialisation et en parallèle une dégradation du rapport salarial et des conditions sociales dans les pays industrialisés.  La compétitivité = a deux niveaux, prix et structurelle. = aptitude à maintenir ou améliorer sa position dans une économie concurrencée. Compétitivité prix = compétitivité des coûts et notamment des salaires Compétitivité structurelle = qualité

court terme : la croissance est une variable majeur de la conjoncture économique et a un effet stimulant sur 2 choses très importantes, sur l’investissement et sur l’emploi. Elle agit sur la productivité des facteurs de production. Exemple : les gains de productivité peuvent entrainer une augmentation des salaires ou une augmentation de la marge des entreprises ou la baisse des prix des produits. Cela peut entrainer une plus grosse demande. C) Les limites de la croissance : Le PIB ne mesure que

de sous-emploi, ou alors elle est temporaire et peut produire des effets positifs liés au fait que les salariés sont soumis à l’illusion monétaire : salaire réel (pouvoir d’achat : salaire nominal – inflation) et salaire nominal (salaire net que l’on perçoit), les salariés prennent une augmentation du salaire nominal pour une augmentation du salaire réel, ils pensent qu’ils vont pouvoir consommer d’avantages, sans se rendre compte qu’il augmente à cause de l’inflation, donc vont consommer + et vont

Lorsque les gains de productivité ont été les plus forts (« Trente Glorieuses ») l’emploi s’est fortement accru et le ralentissement de la croissance de l’emploi correspond au ralentissement des gains de productivité. Emploi = Production / productivité du travail, si on raisonne à durée du travail inchangée ou bien : Emploi = Production / (productivité horaire du travail durée du travail) Ainsi, lorsque la croissance de la production est supérieure à celle de la productivité, il y a création

production vont considérablement changer la productivité pour la faire devenir plus forte que ce qu'elle n'était auparavant. Le rythme de production ainsi changé au détriment des conditions de travail va obliger une hausse des salaires dont le document P 165 peut témoigner en démontrant que le salaire moyen et le salaire minimum net ne sont plus confondus( avec même un indice 300 base 100 en 1981 et un indice 360 base 100 en 2004 qui illustre la hausse des salaire qui a augmenté de 200% de 1951 à 1977;

debut de l’annee une personne a un salaire de 100, grace a ce salaire elle peut se procurer des biens pour une valeur équivalente (100). Au cours de cette année son salaire s’accroit de 10%. Pendant la même periode, le prix des biens qu’elle achete s’accroit de 10%. Au cours de l’année s’est-elle enrichie ? Son pouvoir d achat n’a pas augmenter. Son salaire s’accoirt toujours de 10% et les biens de 20%. Son pouvoir d’achat a baissé alors que son salaire a augmenter. Si on introduit l’inflation