Productivité Et Salaire

5- Recherche du plan détaillé d'une dissertation rédigée       Les gains de productivité  sont-ils  une menace  pour l'emploi  ? Travail : notez sur feuille ou dans un traitement de texte, le plan très détaillé du devoir suivant (utilisez I, 1°, a etc... mais écrivez une phrase comme titre et sous-titre pour bien voir ce qui est démontré) | Le chômage touche aujourd'hui plus de 10% de la population active française entraîne des problèmes humains, sociaux et même économiques : les adultes

sociale. • la monnaie (monnaie, politique monétaire, financement de l'économie, etc.) - Michel Aglietta • le rapport salarial (déterminants du salaire et de l'emploi, organisation du travail, etc.) • les formes de la concurrence (degré de concentration, formation des prix, concurrence entre salariés, qui détermine alors le salaire) • l'État (intervention économique et sociale) • les régimes internationaux (relations commerciales, financières et monétaires) (L´État a le pouvoir

: facteurs de production, coûts, productivité, progrès technique. Indications complémentaires à l’usage des professeurs : On montrera comment l’entre- prise est amenée à combiner efficacement les facteurs de production en tenant compte de leurs coûts et de leur caractère plus ou moins substituable. On soulignera que cette combinaison peut évoluer au cours du temps, sous l’influence de différents facteurs. On mettra en évidence l’accroissement de la productivité dans le long terme (notamment sous

de trouver un emploi dans les usines industrielles naissantes. Le nombre d'ouvriers a ainsi presque doublé en 100 ans. La vie des ouvriers est alors marquée par la précarité et par des conditions de travail et de vie difficile (journées longues, salaires bas et pas de congés). En effet l’adoption de l’organisation scientifique du travail a conduit à la généralisation des ouvriers spécialisés, qui remplacent progressivement les ouvriers qualifiés, ceux-ci exécutent des tâches répétitives, n’ont pas

des gains de productivité qui affectent à la fois le travail et le capital fixe installé. On peut ainsi se demander quelles vont être les conséquences des gains de productivité sur l'augmentation des richesses créées. Dans un premier temps, on montrera que ces gains ont des effets positifs mais on nuancera en réfléchissant sur les blocages actuels de certains enchaînements. I. Gains de productivité-croissance : un lien théorique positif On démontrera que les gains de productivité transitent

multiplication des subordonnées : Ex : 150 dossiers avec 2 personnes, on fait venir une troisième personne alors qu’avant on faisait 150 dossiers et maintenant à 3 moins de travail pour soi et on ne fait que 80 dossiers. ->Forme d’inefficience, moins de productivité. Principe de Peter : L’incompétence Dans un système hiérarchique, on peut devenir incompétent même si on ne l’est pas avant. Ex : 3 employés, celui du milieu est le meilleur et donc il va avoir une promotion. Mais le meilleur dans son ancienne

Éviter la flânerie ( Habitude ( gain de temps ( Innovation 3) Augmentation des profits, augmentation des investissements, augmentation de la production / de la richesse Offre de travail, de main d’œuvre ( Augmentation des salaires. 4) Les Nations ont intérêt à se spécialiser là où elles sont les + fortes Si les Etats-Unis mettent 10 heures pour 1 unité de blé et 20 pour une machine, ils feraient mieux de se spécialiser dans le blé. Si la Grande-Bretagne met 10 heures

Conclusion…………………………………………………………………………………26 Introduction Dans une conjoncture de forte concurrence, maitriser les coûts salariaux devient un enjeux important tant sur le plan externe du positionnement commercial qu’interne à l’entreprise dans le cadre de négociation possible des salaires. Cet objectif de maitrise est délicat à gérer, compte tenu des différents aspects qu’il revêt d’autant que certains facteurs structurels font que la masse salariale peut s’accroitre alors même que le niveau des rémunérations reste stable, c’est

de L en vue d’atteindre la productivité maximale. Le taylorisme et le fordisme sont les deux modes d’organisation qui ont le + marqué le monde du L et qui ont contribué au développement économique. NB : Avant, il y avait d’autres modes mais la recherche de la productivité n’était pas forcément le mot d’ordre, ex : au moyen age : maître/apprenti, autre exemple d’organisation du L : l’esclavagisme dans la civilisation égyptienne ou romaine, dans ce cas forte productivité 1. Le taylorisme : l’OST

'marche libre : offre/demande de travail, salaire Stiglitz : avec salaire d'efficience Conditions de concurrence pure et parfaite : - atomicité du marche, fluidité des facteurs, homogénéité des produits, libre circulation des infos, transparence du marche. Néoclassique :disent que c'est un marche parfait,le taux de salaire réel est un prix de marche il dépend de la tension entre offre et demande. Offre de travail, fonction croissante du salaire réel et la demande fonction décroissante.