Productivité Et Salaire

PRODUCTIVITE ET COMPETITIVITE L’objectif principal de l’entreprise est la réalisation de profit. Cela passe par la combinaison de facteurs de production dont l’efficacité se mesure par la productivité. On peut définir la productivité comme un rapport entre une production et les facteurs mis en œuvre pour la réaliser : facteur travail et capital. Sur les marchés de l’offre de biens et services, les entreprises se confrontent les unes aux autres où la productivité apparaît comme un vecteur de compétitivité

et du capital à la croissance A Aspects quantitatifs (investissement de capacité et productivité ⇒ ↑éco (par ↓des prix). augmentation de la population active provenant ↑taux d’activité ou ↑démog ⇒↑extensive B Aspects qualitatifs : inv. de productivité et inv. immatériel⇒↑compétitivité structurelle ⇒phase A cycle de Kondratiev (destruction créatrice). L’organisation du travail (NFOT et fordisme ⇒ ↑de la productivité ⇒Croissance 5. II les autres facteurs A la croissance endogène ( ↑ ⇒ financement des

des gains de productivité sont plus ou moins favorables à la croissance. L'entreprise qui gagne en productivité, par exemple notre entreprise automobile de toute à l'heure qui fabrique 12 voitures alors qu'elle n'en fabriquait que 10 auparavant dans le même temps de travail, peut utiliser ce gain de 4 manières différentes. Elle peut : Baisser les prix : en effet, le coût unitaire (celui de chaque voiture) diminue puisque, sans dépenser plus de travail (et à condition que les salaires ne varient pas)

fixe : salaire de base, • une partie variable : les primes, les commissions, l'intéressement la participation aux bénéfices, • des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite • des avantages en nature : tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...). • des primes particulières comme par exemple pour les travailleurs intérimaires Travailleur non salarié La rémunération des travailleurs non salariés (TNS) n'est pas un salaire. Elle

émerger sont plus difficiles à placer dans une théorie ou dans l’autre. CHAPITRE PREMIER : LES THEORIES TRADITIONNELLES DU MARCHE DU TRAVAIL Section 1: Les modèles classiques et keynésiens La rémunération se fait en fonction de la productivité. I/ Hypothèses sur ces modèles Il y a cinq groupes d’hypothèses : L'atomicité des offres et des demandes de travail : les offreurs et les demandeurs sont nombreux et de tailles suffisamment petites/réduites pour qu'aucun ne puisse modifier

un salarié qui s’inscrit dans la durée avec un lien de subordination. Le salarié est alors subordonné à l’autorité de l’employeur, il accepte d’effectuer le travail demandé dans une certaine limite en contre partie se travail est rémunéré par un salaire. Ce n’est donc pas du travail domestique, ni du travail indépendant, ni du travail forcé. Le marché du travail suppose une confrontation entre une ou des offres et une ou des demandes. L’objectif c’est de pouvoir procéder à des échanges et ils

stratégies des entreprises ( délocalisation, productivité ) en modifiant la Demande ( employeur ). L'Etat de la technologie ( progrès technique, innovation ) en modifiant le marché du travail. L'Etat au moyen de législation et la cononcture économique en modifiant le marché du travail. I – Les promesses du progrès technique en question A ) Le progrès technique est-il favorable à l'emploi ? 1 - Les relations entre productivité, croissance et emploi Progrès technique

s'acquitte plus vite de ce que l'on a à faire (c'est vrai aussi pour le "travail" scolaire !). Il nous faut donc d'abord identifier les différentes organisations du travail dans l'économie moderne, mais aussi comprendre comment elles ont amélioré la productivité. Ensuite nous pourrons élucider les relations entre l'organisation du travail et la croissance. Enfin, il sera intéressant de faire un bilan des mutations qu'a connues le travail au fil de ses réorganisations successives.  Quelles ont été les

division : la division verticale qui vise a séparer les ouvrier et les ingénieurs c'est-à-dire l’exécution de la conception. Ainsi que la division horizontale des taches d’exécution, soit la parcellisation des taches. Il introduit également un salaire au rendement et le chronométrage des taches. Les ouvriers ne sont pas polyvalent et ne réalisent donc qu’une seule tache et un seul mouvement parfois. Il s’agit toujours selon le document un, d’un travail répétitif et monotone, et qui n’exige pas

flexibilité salariale. Toute entrave extérieure est source de déséquilibre. - En de chômage, l’offre de travail est > à la demande de travail d’où nécessité de réduire le salaire… - Libre fonctionnement du marché du travail càd pas d’intervention abusive de l’Etat par des lois « contraignantes » (de type entrave aux licenciements…), par un salaire minimum,… (Document 6) B) Une approche théorique appuyée par les faits : - Document 1 : le trend montre une corrélation forte entre un fort degré de flexibilité