Productivité Et Salaire

Il n’y a pas qu’une explication possible du chômage. On peut toutefois penser à trois principales causes : - le chômage serait dû à un coût excessif du travail (interprétation relancée par la mondialisation et la concurrence des pays à bas salaires) - le chômage serait dû à un niveau d’activité économique insuffisant, à cause d’une faiblesse des débouchés - le chômage résulterait d’une inadéquation entre la structure des qualifications et des emplois Il n’y a pas de consensus entre les

flexibilité Il n’y a pas qu’une explication possible du chômage. On peut toutefois penser à trois principales causes : le chômage serait dû à un coût excessif du travail (interprétation relancée par la mondialisation et la concurrence des pays à bas salaires) le chômage serait dû à un niveau d’activité économique insuffisant, à cause d’une faiblesse des débouchés le chômage résulterait d’une inadéquation entre la structure des qualifications et des emplois Il n’y a pas de consensus entre les

ressource rare qui trouvera toujours à s’employer à condition d’accepter une rémunération adéquate. - On parle de travail-marchandise. Le travail fait l’objet d’une demande et d’une offre. Le taux de salaire est le prix de cette marchandise (obtenu par le tâtonnement walrassien) -la détermination du salaire et de l’emploi résulte de la rencontre de l’Offre et de la Demande de travail . Une fonction d’offre de travail croissante coupe une fonction de travail décroissante. - + précisément, L’offre de

(division sociale et technique du travail) sur la hausse de la productivité et du PIB. Mais c’est avec l’Organisation Scientifique du Travail (OST) que ce lien de causalité a été fortement confirmé. Cependant, à la fin des années 60, le ralentissement de la productivité et la croissance économique a incité les entreprises à appliquer une nouvelle organisation du travail : le toyotisme. Mais si aux Etats-Unis, les gains de productivité sont importants, le toyotisme ne semble pas tenir ses promesses

Retour des Emigrés vers l’Agriculture Recensement Général de Population et Habitat Répertoire Opérationnel des Métiers Stratégie de Croissance Accélérée Société Nationale d’Electricité Système Intégré de Gestion des Finances Publiques Salaire Minimum Agricole Garanti Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti Société Nationale de Télécommunication Taux Effectif Imposition Taxe sur la Valeur Ajoutée Union Economique et Monétaire Ouest Africaine Union Nationale des Commerçants et Industriels du Sénégal

L'objectif du passage aux 35h est de permettre une augmentation des emplois crées et donc une baisse du chômage. En effet si les salariés travaillent moins, il en faut d'avantage pour assurer le même niveau de productivité. Toutefois, ceci présente certaines limites. Ainsi, les gains de productivité peuvent limiter voir annuler les créations d'emplois escomptées avec le passage aux 35h. C'est pourquoi beaucoup se demandent s’il ne serait pas nécessaire de retourner aux 39h. Posons nous alors cette

économiques de septembre 2007 et un schéma. Ces deux documents mettent en avant les gains de productivités et nous montre donc l’importance de ceux-ci dans l’économie de nos jours. En effet, la productivité est le rapport entre une quantité produite et les moyens mis en œuvre pour l’obtenir, on parle ici de travail et de capital. Par ailleurs, l’économie nationale, ou une entreprise, réalise des gains de productivité lorsque le rapport entre le volume de la production et le volume des moyens mis en œuvre

travail facteurs de travail (L) produits, biens production capital (K) production et services a/ le facteur travail Il désigne une activité humaine. L’activité peut être salariée dans le cadre d’une entreprise, la rémunération du travail est le salaire. L’activité peut être indépendante, c’est le cas pour les agriculteurs, artisans, professions libérales. La rémunération est en général un revenu mixte Le travail peut être domestique, ce type de travail n’est pas rémunéré. b/ le facteur capital

ouvrier vient du latin opus, signifiant «  travail, ouvrage, œuvre ». Un ouvrier est une personne qui, en échange d’un salaire, effectue un travail manuel pour le compte d’un employeur principalement dans les domaines du bâtiment, de l’industrie, de l’artisanat ou de l’agricole. Par définition, la notion d'ouvrier s'appuie sur les notions de travail manuel et de salaire. Le caractère manuel du travail exclut les employés de bureau. Les conditions de travail, la rémunération et les droits

du travail dans l'économie moderne, mais aussi comprendre comment elles ont amélioré la productivité. Ensuite nous pourrons élucider les relations entre l'organisation du travail et la croissance. Enfin, il sera intéressant de faire un bilan des mutations qu'a connues le travail au fil de ses réorganisations successives. Liste des Notions Division du travail   Marché (de biens et services), Salariat, Salaire, Coût du travail, Marché du travail, Chômage, Précarité, Flexibilité. Notions complémentaires