Procédures De Gestion Des Congés

TD – M 15 GESTION DE L’INFORMATION SCHEMATISATION DES PROCESSUS ________________________________________ Il s’agit ici du traitement des demandes d’absences ou de congés payés dans la société Afron. Pour répondre, les deux annexes sont utiles. Plusieurs points posent problème o Difficulté pour se procurer l’imprimé o Non uniformisation des imprimés o Lenteur dans la communication de l’imprimé : 1 seul imprimé passe de service en service (chef de service puis assistant puis service

Université Ibn Tofail Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 2013/2014 Rapport de stage Réalisé par : HAJJI GHITA Encadré par : Mr. Ouaddi Avant-propos Au terme de la 3ème année de formation à l’école nationale de commerce et de gestion (E.N.C.G.), l’étudiant est appelé à passer un stage d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel

de gratitude. Sommaire I. Introduction II. La fonction ressources humaines III. L aspect comptable IV. Le contrôle interne du cycle paie/personnel 1-descriptif du circuit paie/personnel 2-procédure du contrôle interne 3-contrôle interne des comptes rattaches 4-questionnaire 5-recommandations V. conclusion I. Introduction Les récents scandales financiers à travers le monde ont porté un éclairage

Université Ibn Tofail Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 2013/2014 Rapport de stage Réalisé par : HAJJI GHITA Encadré par : Mr. Ouaddi Avant-propos Au terme de la 3ème année de formation à l’école nationale de commerce et de gestion (E.N.C.G.), l’étudiant est appelé à passer un stage d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel

CAHIER DE PROCEDURES COMPTABLES ET ADMINISTRATIVES Convention cadre des centres sociaux des Bouches du Rhône 1 – Comptabilité d’engagement _______________________________________1-1 I. Les factures fournisseurs II. Les subventions III. Les adhésions IV. Les exceptions 2 – Classement et archivage __________________________________________2-1 3 – Les subventions ___________________________________________________3-1 I. Subvention de fonctionnement II. Subvention d’investissement III. Subvention

SESSION 2003 BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales Durée de l'épreuve : 4 heures coefficient : 4 Documents autorisés : Liste des comptes du plan comptable général, à l'exclusion de toute autre information Matériel autorisé : Une calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans aucun moyen de transmission

➢ Avoir une connaissance précise des missions à réaliser et des compétences existantes ➢ S’assurer que tous les postes permettant le développement de l’entreprise soient présents Le cercle vertueux L’enjeu de la gestion des ressources humaines consiste à satisfaire les employés sans remettre en cause l’équilibre économique de l’entreprise. • La satisfaction des employés ne dépend pas seulement de leur rémunération, mais de la considération et la reconnaissance

SUPÉRIEUR COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS E4 : OBLIGATIONS COMPTABLES, FISCALES ET SOCIALES Corrigé établi lors de la commission nationale de barème du 19 mai 2009 Le corrigé et le barème sont impératifs, afin d'assurer l'égalité de traitement des candidats au niveau national. Le barème est appliqué selon le principe suivant : une erreur n'est pénalisée qu'une fois. Barème global sur 80 points Dossier 1 Gestion comptable Dossier 3 Gestion sociale 30 points 25

UNIVERSITE DE OUAGADOUGOU ******************************** GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES ********************************* NOVEMBRE 2O11 Dispensé par : Dr Claude Aimé TASSEMBEDO INTRODUCTION La gestion administrative des RH est un des piliers de la gestion des Ressources humaines. On peut aisément définir la Gestion des Ressources humaines comme un processus spécifique consistant

Chapitre 3- F5 Assurer le suivi des congés- Gérer les absences REFLEXION 1- Les informations que je devrais préalablement recueillir face à une telle situation sont : En interne : -Connaître la situation familiale des salariés -Le nombre d’enfant ? L’ancienneté des salariés ?, L’âge du salarié ? -La gestion du suivi des congés En externe : -Faut-il appliquer le droit public ou le droit privé ? -L’entreprise est-elle soumise à une convention collective ? A un accord de branche