Procédures De Gestion Des Congés

Santé Publique (2004-2006) PROJET D’AMELIORATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU CENTRE HOSPITALIER PROVINCIAL DE TETOUAN Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Administration Sanitaire Elaboré par : Mr ABOUS Abdeddayem Juillet 2006 Le présent travail s’inscrit dans le domaine de la réforme hospitalière. Il contribue à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au centre hospitalier provincial

BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI EPREUVE U6.1 : Analyse du système informatique et des risques (coefficient 2) Date : Lundi 6 Mai 2010 de 9 h à 11 h 30 Durée de l’épreuve : 2 h 30 (maximum) CAS : A.D.M AMBIANCE DESIGN METAL Outils : Access 2007/internet/Word 2007 Fichier : la base de données « gestion des congés » disponible sur le serveur Contexte général de la PME : La société Ambiance Design Métal A.D.M est une PME implantée à Aubusson depuis 1988. Elle a pour activité

OBJECTIF DU CONTRÔLE INTERNE L’analyse du système de contrôle interne de la fonction paie - personnel doit permettre de s’assurer que : Les séparations de fonctions sont suffisantes. Vérifier la matérialisation des procédures internes ainsi que leurs applications. Du bon traitement des mouvements du personnel. Les personnes rémunérées (figurant sur le livre de paie, bénéficiant d’un engagement de retraite) ont bien droit à leur rémunération. Les rémunérations sont correctement

| | | |Niveau d’étude : 3éme année Economie et Gestion | | |

Client : Rédacteur : Clôture : Date : Revu par : ACHATS – FOURNISSEURS ET COMPTES RATTACHES 1- Logiciel Si la société dispose d’un logiciel pour la gestion de ces ressources humaines, procéder aux travaux décrits ci-après : Caractéristiques du logiciel 1.1- Type de logiciel (faire une petite description concernant notamment l’environnement matériel dans lequel opère le logiciel : pc ou mac, version windows…) 1.2- Décrire

2. Le dossier de candidature et le test 2.3. L’entretien 2.4. Vérification des papiers 2. La présélection et l’entretien 3. La délégation et sa gestion administrative 4.5. La délégation 4.6.1. Le livret d’accueil 4.6.2. Présentation du poste 4.6. La gestion administrative 4.7.3. L’enregistrement du candidat 4.7.4. Le contrat de travail 4.7.5. La Déclaration unique d’embauche 4.7.6. La visite

MAROC PERFORMANCE Gestion Administrative et Sociale des Ressources Humaines 2012 09/10 Mars 2010 1 06/01/2013 1 Animé par Mme Iraqi Housseni Kawtar SOMMAIRE INTEGRAL 2 Module 1 : La Gestion des Ressources Humaines-Panorama Module 2 : Contenu de rapports de travail-Cadre réglementaire Module 3 : L’élaboration et la validation du Règlement Intérieur Module 4 : Le Temps du Travail Module 5 : Les absences et congés Module 6 : Les procédures disciplinaires Module 6 : La gestion collective et les

Association de Lutte pour la promotion des Initiatives de Développement (ALIDé) 08 BP 85 Tri Postal COTONOU – BENIN Tél : 21 33 32 11 Manuel de procédures administratives ( ALIDÉ) janvier 2008 SOMMAIRE PREAMBULE : RAPPEL DES ROLES DES DIFFERENTS ORGANES L’Assemblée Générale (articles 13, 14 et 15 des statuts)……………….5 Le Conseil d’Administration (Article 26 des statuts)………………………..6 La Direction Exécutive (article 28 et 29 des statuts)……………………….6 Le Commissariat aux Comptes (Article

 2005 PROCEDURES 1. CYCLE ACHATS APPROVISIONNEMENTS 2. CYCLE VENTES CLIENTS 3. CYCLE LOGISTIQUE 4. CYCLE INVESTISSEMENT 5. CYCLE RESSOURCES HUMAINES 6. CYCLE FINANCE TRESORERIE 7 CYCLE REPORTING ET CLOTURE COMPTABLE II. PROCEDURES 1. CYCLE ACHATS APPROVISIONNEMENTS 2. CYCLE VENTES CLIENTS 3. CYCLE LOGISTIQUE 4. CYCLE INVESTISSEMENT

BTS Assistant de gestion de PME – PMI première année Communication Devoir 1 Barème de correction Dossier 1 (24 points) 1. Liste des documents à modéliser ........................ 12 points Documents (-0,5 p par document manquant) ........... 7 points Fonctionnalités ........................................................... 5 points 2. Arborescence des modèles .................................. 12 points Présence de thèmes .................................................. 6 points Classement