Processus De Désaffiliation

sont une période de mutations importantes qui met en péril le marché du travail: le taux de chômage ne cesse d'augmenter. Les années 80 marquent l'émergence d'une nouvelle pauvreté de masse. L'augmentation des inégalités sociales déclenchent le processus d'exclusion. En 88 F. Miterrand promet au français un revenu minimim à "ceux qui n'ont rien, qui ne peuvent rien, qui ne sont rien un moyen de vivre ou plutot de survivre". 1er décembre 88 création RMI, qui constitut un dispositif contre la pauvreté

précède. On est face à un processus. La marginalité n’est pas un état de fait, mais un processus. Dans ce cadre là l’intitulé est déjà plus acceptable. Il est plus intéressant de voir comment la marginalité se construit. Ça met l’accent sur les populations marginalisées et pourquoi elles le sont. Attention, on n’est pas du tout dans l’optique de recherche du responsable !! Les deux sont liés (cause et responsabilité). Il faut donc observer le rapport entre individu et processus. Donc, si on parle de

instances d'intégration (famille, école, travail, État) dans les sociétés contemporaines et on se demandera si cette évolution ne remet pas en cause l'intégration sociale. Notions : Acquis de première Socialisation capital social sociabilité anomie désaffiliation disqualification réseaux sociaux Notions au programme Solidarité mécanique/organique cohésion sociale Notions complémentaires Instances d'intégration conscience individuelle / conscience collective droit répressif / droit restitutif division

sa communauté , se retrouve Sul face à lui-même et aux tourments potentiels d’une existence sans travail ( chômage) , sans famille ( divorce) , sans amis ( isolement social ) . Dans les configurations ou la solidarité organique règne, les processus désaffiliation et de disqualification menacent. B. La montée de l’anomie ? Dans ce type de configuration ou la solidarité organique déraille, Durkheim prédit la montée de l’anomie, l’absence de normes et de règles qui oriente l’action de l’individu

certains chômeurs. ● Loi du 1er décembre 1988, relative à la création du RMI : - Double préoccupation : le droit de disposer d’un revenu minimal et d’un ensemble de droits connexes (accès aux soins, droit au logement) et la mise en œuvre d’un processus d’insertion sociale, concrétisé par un contrat. - L’enjeu du RMI est de faire passer ses bénéficiaires d’un état d’assistance à une situation d’acteurs sociaux. ● Loi du 29 juillet 1998, relative à la lutte contre les exclusions :

de la misère concernait les grandes métropoles, force est de constater que tout le territoire est « touché » y compris des petites villes et villages de province qui, pour certains, ont de gros problèmes à résoudre. Les valeurs du sport et les processus d’intégration. Le sport intrinsèquement n’est ni vertueux, ni éducatif, ni intégrateur en soi. Ces qualités sont en fait des corollaires ou conséquences immédiates et évidentes. En réalité, le jeune qui entre dans un club de football ne s’inscrit

transmission sociale, culturelle et familiale. Il cherche à ne pas perdre sa filiation à la culture d'origine. Les tensions résultant de la dialectique entre les processus d'affiliation et de filiation peuvent affecter l'ensemble des dimensions de sa vie, qu'elles soient affectives, cognitives ou sociales (Pourtois et Desmet, 2004). 1. La désaffiliation 6Le besoin d'affiliation correspond au rattachement de l'individu à un groupe. Une carence de ce besoin peut entraîner des conséquences négatives, plus

coopération 1. La nécessité de la coopération Doc. 3 Pourquoi coopère-t-on dans l’entreprise ? En donnant – une information, du temps ou du soutien – à un collègue, on l’amène à donner à son tour et, plus largement, à s’adonner à la coopération. Ce processus procure de la satisfaction et même parfois une intense satisfaction. Plus encore, il structure et garantit ce que l’on nomme l’« esprit d’équipe » et l’engagement. Mais ce type de geste n’est jamais assuré de son succès : parce qu’il se trouve interprété

Légalité puis légitimité accordée aux syndicats Codification et régulation conjointe de l’emploi par la négociation collective Collaboration et division des tâches avec l’Etat Rapport ambivalent avec la société (entreprise « citoyenne » / « désaffiliation sociale ») Partie II Les neuf images de l’organisation (Morgan) 2 Partie III 5 critères sont à prendre en compte pour analyser une structure organisationnelle La place de l’individu au sein de la structure organisationnelle

differents facteurs sont reliées entre eux , c'est un enchainnement. Le fait de ne pas obtenir tous ses facteurs est un risque de cumul de difficulté qui aboutissent a un engrenage qui est l'exlusion. l' exclusion est un Processus de fragilisation du lien social, de désaffiliation, au cours duquel l'individu perd peu à  peu les liens installés avec d'autres individus ou des groupes d'individus. . La pauvreté semble être un facteur important de l’exclusion sociale, on distingue généralement deux types