Positive psychology

Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien c) La discrimination positive d) Les politiques actuelles de discrimination positive 2. La discrimination sur le lieu du travail a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs b) Par les collègues III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels a) Les stéréotypes b) Les préjugés c) Le racisme

travail pourrait avoir des conséquences économiques et sociales importantes (ex : le repli identitaire...). A cet effet des mesures ont été prises pour lutter contre toute forme de discrimination à travers le renforcement des lois, la discrimination positive pour une meilleure intégration des étrangers, le testing visant à apporter la preuve d'une discrimination ou bien les différentes organisations créées pour aider les discriminés. Pour ce qui nous concerne nous estimons que des efforts supplémentaires

prestations et cotisations sociales, redistribution, protection sociale. Notions complémentaires Equité, Méritocratie Justice sociale Egalité de droits/ des chances/ des situations. Risques sociaux Bismarck/Beveridge impôt progressif discrimination positive crise de financement/d’efficacité de légitimité trappe à chômage /inactivité courbe de Laffer effet de substitution effets de revenu Plan : I. Sur quelles conceptions de la justice sociale se fonde la lutte contre les inégalités ? A. Les fondements

parlement que sont discutés et votés les modalités de la redistribution et l'utilisation des impôts. 9 p329 1) assurance et assistance 2) assistance 3) vieillesse, maladie, famille et chômage Document : Les discriminations positives (laisser 13 lignes) La discrimination positive est une mesure qui accorde à certaines catégories de la population un traitement préférentiel pour favoriser l'égalité des chances. Par exemple, la loi sur la parité en politique doit pouvoir permettre au femmes d'accéder

Des expériences de discrimination positive à l’étranger La discrimination est le fait de traiter ou considérer une personne différemment en fonction de certains critères. Par exemple, en fonction du physique, des idéologies, religions… La discrimination positive est le fait d’avantager certaines populations, en général en minorité, en fonction des discriminations faites sur ces minorités. En France, la discrimination est punie par la loi. La discrimination positive est autorisée dans certains cas

Thème : « La discrimination positive. » Sujet : « Discrimination positive dans l'éducation nationale : outil nécessaire à la promotion de la justice sociale ou violation du principe d'égalité ? » Titre : « Des ZEP à Sciences Po : quand la transgression de la déclaration des droits de l'Homme est justifiée. » Résumé : « Tout les Hommes naissent et demeurent égaux en droit. » Alors que les valeurs de la République française prônent l'égalité en droit de chaque individu, il subsiste

La discrimination positive est-elle justifiée dans l’entreprise ? Le cas des Etats unis et de la France. I/ HISTORIQUE A) Les enjeux de la discrimination positive. B) L’exemple Américain. C) La position européenne. D) Spécificité de la situation Française. II/ La DISCRIMINATION POSITIVE. A) La « discrimination positive » comme instrument de lutte contre les inégalités - La « discrimination positive » un problème propre aux « sociétés multiculturelles ? - La « discrimination

uniforme. La quantité n’est pas la qualité, et l’égalité n’est pas l’uniformité. Ainsi par exemple, on peut essayer de mettre tout le monde sur le même pied d' égalité sans pour autant les rendre identiques, prenons par exemples les discriminations positives, comme les places réservées dans les parking pour les handicapés, ou les aménagements spécifiques qui leur permettent d' aller aux mêmes endroits qu' une personne en bonne santé, sans inégalités quelconque, cependant ces deux personnes resteront

discrimination positive (« donner d’avantage à ceux qui en ont le moins ») est une forme d’équité. En effet, offrir l’opportunité aux individus dans le besoin d’atteindre le même niveau de vie que les autres est ce qu’il y a de plus juste. On peut prendre l’exemple de la discrimination à l’embauche. On voit bien dans les tableaux du document 2 (source : INSEE) que le chômage frappe le plus les femmes, les jeunes (15-24 ans), les immigrés et les ouvriers. Ainsi, grâce à la discrimination positive, nous pouvons

pas sans interroger les principes de notre démocratie, méritocratique par définition : même si cette orientation ne toucherait au final qu'une très faible proportion des étudiants issus des catégories populaires, elle constitue une "discrimination positive" qui pourrait exclure certains étudiants qui aurait bénéficié de ces places en GE sur la seule base de leur mérite scolaire. Si ce cap a été globalement ressenti comme un signal positif, reste qu'il illustre les tensions entre liberté individuelle