Polyvalence De Secteur

d’organisation du travail dépassée ? Est-il encore présent dans certains secteurs aujourd’hui ? Pour répondre à cette problématique nous verrons, tout d’abord, le Taylorisme comme une forme d’organisation du travail dépassée et analyserons les Nouvelles Formes d’Organisations du travail (NFOT) puis nous nuancerons nos propos, en mettant en avant les fondements du Taylorisme qui persistent encore aujourd’hui dans certains secteurs d’activités. I/ Le Taylorisme a connu des périodes de crise qui

Introduction : J’ai choisi d’intervenir sur une action collective autour de la parentalité lors de mon stage de deuxième année que j’ai réalisé en polyvalence de secteur. C’est un thème que je connaissais peu. De plus, j’ai rencontré des difficultés à trouver une intervention sociale d’intérêt collectif puisque les enjeux financiers liés aux actions étaient extrêmement présents lors de mon arrivée en stage. I- Le contexte de l’intervention 1- Contexte institutionnel J’ai effectué

d’ingénierie, entreprises industrielles. Cet emplois touche de nombreux secteurs notamment ceux de l’aéronautique, spatial, armement, automobile, chimie… Le Projet Personnel et Professionnel (PPP) Plan : - 1) Description du métier - 2) Sélection des offres d’emploi - 3) Synthèse Offres d’emploi 1° Offre : Superviseur Automaticien Entreprise concernée : Secteur d’activité : Ingénierie, Etudes techniques. Caractéristique

ans. Ma mère est à cette époque secrétaire territorial à ASE (aide sociale à l’enfance) anciennement la DDASS (Direction départementale des affaires sanitaire et sociales), les histoires de vie des jeunes qu’elle suit la touche et elle changera de secteur après 7 ans dans ce service.Moi à cette époque je suis en fin de 3ème et après le décès tragique et accidentel de mon grand-père paternel je ne sais plus trop vers quoi me tourner et ce que je veux faire. Je pratique la danse 4h par semaine et cette

Grosses difficultés pour trouver des actuaires : à peine trente lauréats se retrouvent chaque année sur le marché du travail. Préférence aux diplômés des grandes écoles d'ingénieurs nationales et internationales pour les postes qui nécessitent la polyvalence. Avec une moyenne de 50 candidats recrutés par an sur les trois dernières années, le groupe Axa Maroc privilégie les compétences métiers sans négliger les profils disposant d’un potentiel avéré. Saadia Nouri, directrice recrutement, dresse les

Le secteur continue sa mutation. Face aux difficultés économiques et au climat morose qui l’anime depuis plusieurs années, le journalisme se tourne vers les nouveaux médias, qui constituent aujourd’hui une bonne porte d’entrée pour les candidats fraîchement diplômés. Conséquence directe : la polyvalence est de mise car, sur le Web, images, sons et textes peuvent cohabiter. Un journaliste est une personne dont la profession est de rassembler des informations, de rédiger un article ou mettre en forme

CONCLUSION Ce stage effectué au sein d’un centre médico-social m’a permis de découvrir sur le terrain le rôle d’une assistante de service social de polyvalence de secteur et de confirmer mon choix professionnel. Celui-ci a été l’occasion de mettre en pratique toutes les connaissances théoriques acquises depuis le début de l’année mais aussi, de déconstruire les quelques représentations que j’avais des fonctions de l’assistante de service social. J’ai également pu faire la différence entre les fonctions

d’observation du 8 novembre 2010 au 17 décembre 2011. J’ai effectué mon stage de 1ère année au sein de la Maison Des Solidarités de X, dans le service de polyvalence de secteur. La diversité des champs d’intervention de l’assistante sociale en polyvalence, de par la diversité des publics rencontrés m’intéressait particulièrement. Un rendez-vous avec mes référentes m’a permis de découvrir la structure et d’échanger sur les objectifs de ce stage : je

Introduction Au cours de ma deuxième année de formation d'assistante de service social j'ai effectué mon stage au Conseil général de la ... au sein du Pôle Vie Sociale. J'ai été encadrée par deux formateurs de stage sur un secteur géographique. Ce stage s'est déroulé du 23 septembre 2013 au 25 avril 2014. Dans une première partie je présenterais le cadre institutionnel et dans une deuxième partie nous aborderons la construction d'une problématique à partir d'observations que j'ai pu réaliser

correspond à : La possibilité d’adapter l’activité professionnelle et son coût 3 phases dans l’évolution récente de la flexibilité, qui en font un sujet au cœur de l’actualité : - déb. 70 : la crise est vue comme transitoire et localisée (à certains secteurs) subvention à l’emploi - 77 – 80 : l’inflation et le déficit extérieur pénalise la croissance d’où l’idée que le coût des salaires est préjudiciable à la compétitivité modération salariale et actions visant à réduire l’emploi (ex : préretraite) -