Politique De La Gpec

service des ressources humaines a la charge du recrutement et de la rémunération mais n'est pas intégré au processus décisionnel de l'entreprise. Le second cas traduit une vision à moyen terme du rôle du service du personnel : celui-ci établit une politique de gestion prévisionnelle (pour une durée de trois à cinq ans) de la promotion, de la formation, de l'évaluation et est consulté avant que les grandes orientations de l'entreprise ne soient décidées. Le troisième cas est celui du développement. Les

la motivation, pouvant conduire à  la dépression, et une non appartenance à l’entreprise, ce qui peut conduire à une baisse du CA,  du licenciement ou plan de restructuration de la société voir de fusion avec une autre entreprise. Question 3 GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences DEF: gestion anticipative et préventive des ressources humaines,en fonction des contraintes de  l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.  Scientifique ?OUI, Besoin des

écologie. La sauvegarde de l'environnement constitue une préoccupation partagées par tous, l'attachement du personnel à l'entreprise ainsi que la confiance entre dirigeants et salariés constitue un atout qui cultive une bonne image de marque. 3-) La politique GPEC (Gestion Prévisionelle des Emplois et des Compétences) qui pourrait être mise en place la fomagerie est d'adapter les salariés à l'environnement de l'entreprise, en leur proposant, par exemple des formations. Les salariés recevraient alors les

hiérarchique : -mode transversal : Les niveaux de management : Agents te maîtrise – coordinateur, superviseur Cadres intermédiaires – transmission d’information, dirige autres managers et les emploies, traduction de la politique Cadres dirigeants – décisions stratégiques II- La vision classique du management. -Fayol : POCCC Prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler. A la tête d’un mine, il a formalisé ce qu’il faisait. Les Américains se sont intéressés à

que les chercheurs sont en quête de solutions idoines qu’ils ne trouvent pas encore en matière de gestion des ressources humaines. L’homme au travail devient complexe, Les évolutions ininterrompues des besoins de l’homme, les contextes culturels, politiques et économiques sont mouvants et impliquent des besoins qui changent avec le temps et les moyens de les satisfaire deviennent de plus en plus diversifiés. L’environnement global exerce un fort impact sur le développement de la personne humaine. Ainsi

pas quelque chose de facile ou à la porté, ça nécessite la prise en compte de plusieurs paramètres tels que les politiques de l¶entreprise en matière de décisions internes et aussi les facteurs externes. Sans oublier pour autant les caractéristiques de l¶entreprise surtout que l¶entreprise CNIA SAADA est une nouvelle entité créée après la fusion réalisée récemment. 1- Les politiques et le budget RH : Facteurs influant : En fonction de l¶historique des dépenses des années précédentes (2010 et

formation 6/ Mettre en œuvre le plan de formation 7/ Evaluer la formation 8/ Calendrier du plan de formation ANNEXES 1 / Le plan de formation en bref… Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il peut également prévoir  des actions de bilans de compétences  des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE) Ainsi, les entreprises ont l'obligation de présenter un projet

Humaines Gestion du personnel Politique sociale GRH : terme le plus partagé. GOSSELIN : Absence de définition SEKIOU : l’humain et le social PERETTI : (à lire) : les structures et les hommes CADIN : régulation du travail de force dans les organisations WEISS : Gestion du travail et de l’emploi HUNT : Management des hommes dans le organisions. Définition plus large sauf pour GOSSELIN Fonction RH différents dans les PME et les grandes entreprises GPEC : Prévoir l’emploi Un Responsable

considérable entre les entreprises et ce que racontent les matières de GRH. Le 22/09/10 Introduction : L’activité est articulée avec le droit du travail et la législation sociale. On est dans des enjeux macro sociaux avec une tension d’ordres politiques ou des rapports de forces pour que l’on puisse les traiter. 1) On parle d’individus et en meme temps et il faut optimiser ce cout 2) Il y a des dispositifs qui se mettent en place pour encadrer l’individu qui travaille notamment par la

Problématique L’analyse du GVT (Glissement Vieillesse Technicité) Illustration application 173 173 174 175 Section 1 Section 2 Section 3 10 La GPEC Section 1 Section 2 Section 3 Problématique Le processus de la GPEC Analyse des outils 1 2 3 4 5 6 Les options d’un menu de gestion de la GPEC La fiche de compétences individuelles Les commentaires des fiches GPEC La fiche d’activité : rapprochement d’une personne et du poste occupé La recherche par le thésaurus des compétences La fiche d’entretien annuel