Planches Sociétales

en constante recherche d’innovations. Au-delà des solutions imposées et encadrées par la législation, nous nous intéresserons aussi aux démarches managériales pour améliorer la qualité de vie au travail dans son ensemble, et à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. Les coûts des mesures sociales qu’elle peut mettre en œuvre doivent être perçus comme des investissements, vecteurs de performances optimisées. C’est dans cette logique que la norme ISO 26000 illustre depuis 2010 la volonté de nombreuses

les truquages de bilans et la libération excessive des mouvements de capitaux, la nécessité d’une gouvernance de l’entreprise intégrant toutes les parties prenantes se fait de plus en plus sentir. En bref, le développement de la responsabilité sociétale de l’entreprise a permis de considérer que l’entreprise doit aussi écouter et rendre des comptes à tous les acteurs concernés par l’activité de l’entreprise ( pouvoirs publics, ONG, consommateurs, etc.). I - Qui sont les parties prenantes de

différence culturelle en entreprise représente donc un avantage concurrentiel lorsque sa mise en place et sa gestion favorisent un partage fluide et responsable. Pour se faire, l’entreprise se doit d’être engagée dans une démarche de responsabilité sociétale, car la clé du bon fonctionnement d’une équipe aux cultures différentes réside dans le respect. Gérer ses ressources culturelles Les entreprises dont les ressources humaines sont multiculturelles se voient confrontées à de nouveaux problèmes

coopératifs ou concurrents. Les partenaires de la firme ne sont pas seulement les actionnaires-propriétaires, les porteurs de parts ou «  shareholders », mais aussi tous les agents internes (salariés) ou externes économiques (clients fournisseurs) ou sociétaux (État, société civile, etc.) qui sont intéressés directement ou indirectement aux conséquences de l'activité de l'entreprise, notamment sur les biens publics environnementaux. L'ensemble de ces partenaires, internes ou externes, directes ou indirects

E n t r E p r i s E s E t o r g a n i s at i o n s Guide d’évaluation AFAQ 26000 Développement durable Responsabilité sociétale Préface Il est devenu quasiment incontournable pour les entreprises, quel que soit leur secteur, et pour les organisations en général, de se positionner vis-à-vis du développement durable. Quels sont les facteurs qui rendent légitimes leurs activités, leurs produits ou leurs services ? Quelle est leur faculté à créer de la valeur, de manière pérenne et tout en

et de leurs pratiques. Les entreprises ont donc été amenées à mettre en place des chartes et des labels afin de prouver leur implication dans une démarche responsable au niveau économique, social et environnemental. La responsabilité sociale ou sociétale des entreprises est un concept lié au développement durable, dans lequel les entreprises sont amenées à l’application de ce concept de développement durable. Ce concept repose sur des préoccupations économiques, sociales et environnementales ainsi

donnée | 2.1 La finalité de l’entreprise se limite-t-elle à la réalisation d’un profit ? | - Bien, service- Finalité lucrative, profit- Ressources - Valeur ajoutée et bénéficiaires- Parties prenantes- Pérennité- Finalité sociale, responsabilité sociétale de l’entreprise- Types d’entreprises : statut, taille, secteur, métier | L’entreprise produit des biens et des services pour satisfaire des besoins et créer une richesse supplémentaire. Celle-ci doit permettre d’assurer la pérennité de l’entreprise

Schumpeter innove, prend des risques et sait saisir les opportunités qui se présentent à lui. | Chapitre 2La logique managériale | Pas de référence en termes d'auteur sur cette partie | Chapitre 3La finalité de l’entreprise et la responsabilité sociétale | P.Drucker | Il évoque le caractère contingent des finalités de l'entreprise, c'est-à-dire que ces dernières dépendent de nombreux facteurs :- la personnalité des dirigeants et la culture de l'entreprise- les contraintes de l'environnement (rôle

l’incidence des comportements de certains individus. Loin d’être un simple enchainement causal de faits théoriques, une situation économique est bien le produit d’hommes qui de part leur comportement vont changer du tout au tout une organisation sociétale mais aussi le dévenir d’un pays. Cette étude entraine alors irrémédiablement un débat parallèle sur la responsabilité des agents. Après de telles conclusions, il advient de s’interroger sur la nature de cette élite gouvernante, d’autant plus au

d'un processus de dépollution, on comptabilise deux productions, pour un résultat global nul. Le PIB encourage d'une certaine façon la pollution. Il ne calcule pas les valeurs environnementales et sociales, qui sont des critères de responsabilité sociétale des entreprises. Dans le cas d'une catastrophe naturelle (ouragan, tremblement de terre), le PIB ne comptabilise les destructions d'actifs (maisons, routes…) qu'indirectement, à la hauteur de l'impact sur la production (donc moins que la perte