Planches Sociétales

distingue l’objectif marketing, l’objectif innovation, l’objectif facteurs de production (ressources humaines, ressources en capital et ressources physiques), les objectifs de productivité, les objectifs sociaux et le profit. D. LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE ET L’INVESTISSEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE 1. La responsabilité sociale des entreprises (RSE) La notion de responsabilité sociale des entreprises (RSE) découle de l’application aux entreprises du concept de développement durable

prenante est un acteur individuel ou collectif concerné par une décision ou un projet. La notion de partie prenante est centrale dans les questions de responsabilité sociétale. L'identification des parties prenantes et le dialogue avec celles-ci font l'objet de la cinquième partie de la norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale des organisations, parue en 2010. Domaines d'application A-Sciences politiques En sciences politiques, le terme partie prenante est surtout

typologie des managers (d’après Floyd et Lane, 2000) c. La compétence des managers (selon Katz, 1974) Chapitre 2 : finaliser, mobiliser, évaluer I. Les finalités de l’entreprise a. Les finalités b. La responsabilité sociétale de l’entreprise c. Fixer des objectifs II. Management stratégique et management opérationnel III. La performance a. Définition de la performance b. Les indicateurs de performance i. Les tableaux

l'environnement. Les normes ont progressivement intégré les attentes de la société civile : risques globaux, changement climatique, etc. Les enjeux de développement durable ont été traduits, pour les entreprises, dans des concepts de responsabilité sociétale, santé, éducation, et même gouvernance. Quelques dates repère : • 1970 (États-Unis) : Loi imposant l'obligation de l'assurance qualité pour la construction des centrales nucléaires ; • 1991 (États-Unis) : les premières normes environnementales

Responsabilité sociétale et développement durable : quel potentiel pour la norme ISO 26000 ? Par Gisèle Belem1 Introduction Du 21 au 24 novembre s’est tenue à Lyon, en marge du Forum Rhône-Alpes sur l’eau et l’énergie en Afrique, la 1e rencontre du comité de pilotage du Réseau francophone sur la responsabilité sociétale des organisations (RSO). Créé depuis 2005, ce réseau a pour objet de soutenir la participation des pays francophones au processus d’élaboration de la nouvelle norme ISO 26000

création d’entreprise. (4 points) 2- Indiquez quelle est la finalité de WARMI ainsi que ses différentes dimensions et présentez les facteurs qui l’ont déterminée. (6 points) 3- Montrez que WARMI a retenu différents dispositifs liés à sa responsabilité sociétale en cohérence avec les objectifs qu’elle s’est fixés. (5 points) 4- Pour quelle raison les objectifs de la créatrice et la finalité de l’entreprise constituent-ils une source de difficultés ? (2 points) 5- Indiquez pourquoi ce problème relève du management

positif vis à vis de son environnement, de ses salariés. Entreprise qui agit dans un esprit de codéveloppement avec son environnement (écologie, salariés) et se reconnaît coresponsable de son avenir (développement durable, avenir). Responsabilité sociétale; Faire valoir ses valeurs vis à vis de ses salariés (ne pas délocaliser, ne pas faire travailler des enfants, travailler pour l'émancipation des femmes). Codéveloppement de son environnement (écologie, développement durable) : faire le tri, ne pas

influance du législateur qui pousse des lois a une gouvernance apporté. La lois du 15 mai 2001 dite loi NRE de 2001 augmenter par la loi du 12 juillet 2010 qui porte sur le développement durable et qui renforce ces deux loi et la responsabilité sociétale et sa qualité de gouvernance. Les principe d’une gouvernance qui respecte ces lois. S assuré qu une dessision ne soit pas contraire la intérêt des actionnaire et aux intérêt des salarié. Respecter les drois de l Homme, c est a dire de s assure tout

pour objectif stratégique une croissance économique durable ,accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi, et d’une plus grande cohésion sociale, en plus a pour mission de favoriser le développement de la responsabilité sociétale et environnementales des entreprises. Alors l’entreprise ne peut se développer que si un travail de fond est mène sur l’éthique dans les comportements professionnels de managers de l’entreprise. L’éthique managérial servent de référence aux individus

développement durable: ils regardent leurs résultats en fonction de l'impact qu'ils ont sur l'environnement. Parallèlement, ils s'engagent a améliorer la performance sociale au sein de l'entreprise, et ces engagements sont donc la Responsabilité sociétale de l'Entreprise Bic, puisque c'est une intégration volontaire de préoccupation sociale et environnementale à leur activité commerciale 3. Dans le domaine de consommation d'eau, d'énergie et de déchets, les résultats de Bic sont de l'ordre de