Planches Sociétales

solutions
 innovantes
 au
 paradoxe
 du
 marché
 de
 l’emploi
 auquel
tous
se
confrontent.
 
 
 4
 
 Le
contexte
de
l’étude…
 
 Le
métier
de
Solid'Ere
est
d’accompagner
le
changement,
et
ce,
en
utilisant
le
prisme
de
la
Responsabilité
Sociétale
 des
 Organisations
 (RSO),
 concept
 du
 Développement
 durable
 appliqué
 aux
 organisations.
 L’association
 intervient
 donc
 principalement
 auprès
 des
 organisations
 par
 des
 actions
 de
 sensibilisation,
 de
 conseil,
 de
 formation


les truquages de bilans et la libération excessive des mouvements de capitaux, la nécessité d’une gouvernance de l’entreprise intégrant toutes les parties prenantes se fait de plus en plus sentir. En bref, le développement de la responsabilité sociétale de l’entreprise a permis de considérer que l’entreprise doit aussi écouter et rendre des comptes à tous les acteurs concernés par l’activité de l’entreprise ( pouvoirs publics, ONG, consommateurs, etc.). I - Qui sont les parties prenantes

ainsi été organisés des forums au Brésil, en Chine, aux USA, au Royaume- Uni, en Inde et en Afrique du Sud. Au total, c’est 150 ONG en 2012 qui ont participé à ces réunions permettant d’aborder tous les aspects de la politique de responsabilité sociétale et environnementale de L’Oréal. Suite à ces forums, des actions locales sont encouragées et mises en place, une approche innovante d’enrichir et d’améliorer la stratégie du groupe. Le Groupe donne également l’occasion à ses parties prenantes

d’application volontaire, ISO 26000:2010, Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale. Elle constitue ainsi une première étape visant à inciter tous types d’organismes du secteur public ou du secteur privé à mettre en œuvre ISO 26000 pour profiter des avantages d’une action responsable au niveau sociétal. ISO – l’Organisation internationale de normalisation Pourquoi la responsabilité sociétale est-elle importante ? L’ISO est composée de 163* membres qui sont les Les organisations

les causes et intérets de la diversité dans le monde du travail en France . Partie 1 le management et la diversité Le management de la diversité fait partie intégrante de la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Le contexte églementaire (nouvelle loi sur le handicap de 2005) que sociétale (création de la HALDE1 et charte de la diversité en 2004 ; création de l’AFMD 2) est favorable aux initiatives visant à promouvoir la diversité dans les organisations privées et publiques. Comme

vise à dématérialiser l’ensemble des processus et des flux d’échanges, et à optimiser nos relations. Ce programme constitue également une contribution active à la modernisation globale de la PME marocaine dans le cadre de notre responsabilité sociétale et ce, à travers notamment le projet EDI et plus généralement la dématérialisation des échanges avec nos fournisseurs De la mise en relation au paiement... OCP E-SUPPLY est un programme global qui s’articule autour de trois projets majeurs

durable est une notion récente du XXe siècle, qui s’attache à assurer une pérennité pour les enfants de nos enfants et qui tend à devenir un thème de plus en plus à la mode. Les entreprises développent sur ce concept la notion de Responsabilité Sociétale en appliquant des standards sous l’effet des consommateurs plus exigeants, demandant des produits plus respectueux de l’environnement et des conditions sociales de production favorables, tout en permettant à l’entreprise d’intégrer une vision économique

Cycles économiques - Taux d’intérêt - Taux d’inflation - Taux de change et convertibilité monétaire - Politique économique, fiscale et budgétaire - Taux de chômage - Niveau de vie, pouvoir d’achat, propension à la consommation Dimension sociétale : - Démographie - Lois sociales - Niveau d’éducation - Image et attitude vis-à-vis du travail - Style de vie et consumérisme - Sensibilité et intérêt pour l’éthique - Minorités, parité et égalité des chances Dimension technologique : -

d'identification de l'origine et de la qualité pour les produits fabriqués en France qui sont des labels officiels français. AFAQ : AFAQ 26000 est une méthode d'évaluation de la responsabilité sociétale proposée par AFNOR Certification, selon les critères de la norme ISO 26000 de responsabilité sociétale des organisations. L'existence de cette méthode est due au fait que la norme ISO 26000, contrairement à la plupart des autres normes, ne fixe pas des exigences, mais seulement des lignes directrices

une pour l’entreprise et la dernière pour les salariés) permettant une motivation supplémentaire : l’augmentation de leurs salaires, qui récompensera l’énergie fournie. L’entreprise développera un comportement éthique ainsi qu’une responsabilité sociétale notamment en se rapprochant de leurs clients et de comprendre leurs attentes (comme la création de bateaux équipés de moteurs hybrides permettant de réduire de 30% la dépense en carburant et donc de diminuer la pollution maritime). Ils ont aussi