Plan d'épargne d'entreprise

préoccupations, tout en assurant un service aux meilleurs standards s'appuyant sur une technologie à la pointe de l'innovation. La maîtrise des risques et le renforcement du contrôle sont également des axes essentiels avec des pôles dédiés. Le gouvernement d'entreprise et la déontologie et le développement durable sont inscrits en tant que principes d'action dans la ligne de conduite de la banque. Pour répondre aux attentes de ces clients et aux différents challenges, le groupe a instauré des règles de gouvernance

financiers Option Banque-Finance OPCVM : natures, intervenants, évolutions de la règlementation Etudiantes : Anonanoelisoa Tatiana Pham Van Anh Enseignant : Monsieur J.L.Martres Plan général A. Introduction B. Développement 1. Natures a. Selon la nature du fond géré (t’a bien cité 6 groupes et on présente tous les 6) b. Nature juridique -SICAV -FCP -La différence entre SICAV et FCP -Les OPCVM

actionnaires, une évolution rapide des technologies et la mondialisation des marchés. C’est pourquoi les entreprises doivent de plus en plus recruter des talents afin de faire face aux nouveaux enjeux. Dans cette partie, je parlerai de la culture d’entreprise, des différents canaux pour recruter du personnel ainsi que les sites tels que : Taléo, Darwin, Bullhorn pour le recrutement du personnel et le tri des candidatures. * Culture et image de l’entreprise Afin d’attirer un maximum de hauts

activités traditionnelles comme dans les produits les plus sophistiqués, et exerçant des activités aussi bien en France qu’à l’étranger. Ces acteurs opèrent sur un marché de plus en plus ouvert et concurrentiel, où le phénomène des concentrations au plan européen est loin d’être achevé. L’introduction de la monnaie européenne unique le 1er janvier 1999 puis de l’euro fiduciaire le 1er janvier 2002 a accéléré la mise en place du marché unique et modifie les conditions de concurrence et d’exercice des

50 Chapitre I Chapitre II Le système bancaire et établissement Financier…………..….52 Les IMF………………….………………………………………….53 TROISIEME PARTIE : APPROCHE NOVATRICE……………….………….…56 Chapitre I Chapitre II Chapitre III Chapitre IV Au plan bancaire et financier…………………….………………59 Au plan des institutions de microfinance………………….……63 Relation entre IMEC et banques commerciales…………….…67 Rôle de l’Etat……………………………………………………….69 CONCLUSION………………………………………………….…………….….…71 BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………………....I

l’investissement: capitaux à risques et prêts (financement à moyen et long terme, fonds de garantie...) consentis au secteur privé, sous forme de prêts, de fonds propres, de quasi-fonds propre et de garanties, afin de promouvoir le développement d'entreprises ACP. * Programme indicatif (fonds programmables) * Ressources de la facilité d’investissement aux conditions du marché pour : - Des capitaux à risques sous forme de prise de participation, de concours en quasi-fonds propres à des entreprises, de

intéressant * L’intéressement des salariés (facultatifs) : système dont sa répartition modulable se fait soute forme de primes en fonction des résultats de l’entreprise. Elle vous est versé dés la fin de l’exercice et peut être affecté a un plan d’épargne d’entreprise, ce qui permet de bénéficier des même avantage fiscaux que la participation. * Stock-options : options de souscriptions d’actions : * La société offre aux salariés une promesse de vente d’un nombre d’action déterminer et pour un

communication interne peut se faire par différents moyens, elle peut être formelle ou informelle, on peut également jouer sur différents supports. A ce titre, nous pouvons citer la communication électronique par le biais de l’intranet, les journaux d’entreprise, l’affichage, les réunions d’information du personnel ou encore les boîtes à idées, autant de moyens possibles pour communiquer régulièrement auprès des collaborateurs. B. La reconnaissance La reconnaissance au travail est un élément très

Londres on peut citer la «charte de l’Atlantique » du 12 août 1941, qui contient à la demande de Churchill un paragraphe sur la nécessaire extension de la Sécurité sociale à tous (y compris la protection du chômage). De là, le Plan Beveridge déposé en 1942, qui fût, avec le plan Bismarck, l’une des sources d’inspiration du Conseil National de la Résistance pour proposer à la France libérée une Sécurité sociale humaniste dont le but annoncé était « d'associer tout le corps social à une entreprise systématique

les revenus des contrats ou bons sont soumis aux cotisations sociales lors de leur inscription en compte, sauf pour les contrats en unité de compte dont l’imposition aux prélèvements sociaux se fait lors du dénouement LA FISCALITE DES PEA (Plan d'Epargne en Actions) Seules les personnes domiciliées en France peuvent ouvrir un PEA à raison d'un compte par personne, deux pour un couple marié. Le total des versements sur ce compte ne peut dépasser 120 000 € (240 000 € pour les couples mariés)