Plan d'épargne d'entreprise

quelques autres pays. En Afrique, les pratiques de la micro finance sont encore plus anciennes, surtout celles qui relèvent de la collecte de la petite épargne ; dans les pays comme Burkina Faso ou le Cameroun par exemple, les premières coopératives d’épargne et de crédit ont vu le jour au cours des années 60. Avec le temps et le développement de ce secteur de la finance partout dans le monde, la micro finance s’est élargie pour inclure désormais une gamme de services plus large (crédit, épargne, assurance

Leçon 4 L’IMPOT SUR LE REVENU INTRODUCTION : 1/ Le Champ d’application de l’IR 1.1 Les personnes imposables : a) Derrière les personnes physiques, des centaines de milliers d’entreprises b) La notion de foyer fiscal 1.2 Le revenu imposable a) La notion de revenu global b) La notion de revenu net c) La notion de revenu annuel d) La notion de revenu disponible : 1.3 Le territoire d’imposition : le domicile fiscal en France 2 : Les salaires, traitements et revenus assimilé 2.4 BIC INTRODUCTION : L’IR

compétitif est une priorité majeure de toute banque au Maroc. En effet, chaque banque adopte une stratégie orientée vers sa clientèle locale et étrangère suivant sa propre politique. I- stratégies des GBM: 1. pour la BP:  Fidèle à son esprit d’entreprise, le groupe banque populaire s’est fixé comme objectif d’accompagner toutes entreprises moyennes ou petites, artisanales, industrielles ou de services par la distribution de crédit à court, moyen et long terme. Il propose une gamme élargie et complète

développement rural, aux côtés du soutien aux infrastructures (adduction d’eau potable, assainissement écologique, irrigation, santé et éducation), aux activités économiques (coopératives agricoles et artisanales, tourisme rural) et à la gouvernance (Plan communaux de développement..).    Les transferts de fonds des migrants au profit de leurs pays d’origine, ainsi que leur impact sur le développement, suscitent un intérêt croissant, comme en témoigne la multiplication des études et

exprimées et les nouvelles attentes des acteurs du marché de l'emploi ont provoqués des incidences importantes sur la fonction RH elle-même. cette influence des ressources humaines prend de nos jours une amplitude telle, qu'elle oblige les dirigeants d'entreprises à prendre de nouvelles mesures en ce qui concerne la gestion des ressources humaines et plus particulièrement au niveau du recrutement. En effet, les directions des ressources des entreprises font depuis des années face à des changements

Les premières coopératives de crédit et d'épargne ont été fondées au milieu du XIXème siècle, essentiellement en Allemagne. Deux hommes sont considérés comme les pères fondateurs du mouvement des coopératives de crédit : Herman Schultze-Delitsche, qui fonda une coopérative de crédit pour les petits artisans et les classes moyennes urbaines et Friedrich Réifiées, le fondateur de la coopérative de crédit rural. La mondialisation de nos jours est beaucoup plus perçue à travers la finance, cette dernière

mise en place ? La participation peut être mise en œuvre dans le cadre d’une convention de branche ou d’un accord professionnel ou dans le cadre d’une convention ou d’un accord d’entreprise : accord passé entre le chef d’entreprise et les syndicats, accord conclu entre le chef d’entreprise et le comité d’entreprise, accord ratifié par les 2/3 du personnel. Tous les salariés titulaires d’un contrat de travail peuvent bénéficier de la participation sous réserve de condition d’ancienneté qui ne

Rama et Fatou Kiné pour vos encouragement et votre soutien. Inchallah la réussite est au bout de l’effort. Toute la famille Ndiaye à Bargny, la famille GOUDIABY à Sacré Cœur 3, la famille DIALLO à Ziguinchor. Tout le Personnel de la Caisse d’Epargne et de Crédit de Bargny : Mme DIOP KCISSE Directrice de la CEC/B, M. NDIAYE Lamine Agent de Crédit Sénior, les Agents de crédits : Mme SECK SONIANG, Mme DJIGUEUL MYDIOP, Mlle SAMB ASAMB, Mme GAYE ASECK, Mme DIOP KDIENG CP, Mme LY DBA ACC, Mme NIANG

MANAGEMENT | L’ACCUEIL ET L’INTEGRATION | | | Présenté par : PAMATSIAMBOU Eliane Victoire, KEKET Alexandra et Eugène EBANG OLUI | 20/01/2011 | Licence Professionnelle AGRH | PLAN DE L’EXPOSE : INTRODUCTION I- OBJECTIFS DE L’ACCUEIL ET L’INTEGRATION A- L’APPRENTISSAGE DE L’ENTREPRISE ET DE SES VALEURS B- FAVORISER LA SOCIALISATION DU SALARIE II- LE PROCESSUS DE L’ACCUEIL ET L’INTEGRATION A- L’ACCUEIL 1- PREPARATION

photocopie, est interdite sans l’autorisation écrite des éditeurs. Dépôt légal - Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2007 Dépôt légal - Bibliothèque et Archives Canada, 2007 ISBN 978-2-9809310-3-1 Révision : Avril 2009 |Plan d’affaires | |Nom de l'entreprise