Performance Sociale Suez

être des employés 9 La culture apporte de la prévisibilité, de la stabilité. 9 La culture amène de la performance 10 La culture rend l’entreprise identifiable de l’extérieur 10 Pourquoi inscrire la diversité humaine comme valeur de l’entreprise ? 11 Conclusion : 14 Bibliographie : 15 Introduction Toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour

(à laquelle répond celle du Pacte de Varsovie en 1955)   1953 : mort de Staline 1956 : Khrouchtchev au pouvoir : XXe congrès du PCUS qui lance la déstalinisation. Début de la coexistence pacifique 1956 : crise de Budapest. 1956 : crise de Suez 1961 : 2e crise de Berlin, construction du mur de Berlin (nuit du 12 au 13 août 61)   1962 : crise de Cuba.   II-la Détente. (1963- 1975).   1964 : début de la Guerre du Vietnam (jusqu’en 1975) 1968 : printemps de Prague 1968 : traité

plus en plus grandes se sont impliquées dans le processus en vue d’accroître leur profit et étendre leur zone d’activités. Cependant, si on a pu constater une recrudescence de ces opérations, toutes ne permettent pas forcément d'augmenter les performances. Il est vrai qu’on est dans un système où prime le capital financier, le pouvoir de l’argent et de la valeur d’une action sur les marchés financiers, le rôle du facteur humain est dès lors négligé ; En effet, une vision exclusivement financière

révèle que 40 % des cadres européens sont concernés par la violence et le harcèlement. Pourtant seuls 25 % d’entre eux - guère plus de 10 %dans nombre de pays de l'UE - ont mis en place des procédures pour y remédier. Dans le secteur sanitaire et social et dans l'éducation, le phénomène est plus marqué encore : plus de 50 % des cadres le qualifient de problème de sécurité et de santé. Il y a toutefois des différences selon les Etats membres. Globalement, les pays du Nord de l’Europe - Pays-Bas,

jusqu’à son terme son processus d’unification. Le temps de la mise en place de Concorde ou du TGV est révolu. Par la suite, la France ne peut assurer une égalité pour tous. Il réside en France 8 millions de pauvres. Les inégalités sociales se creusent, et l’ascenseur social semble être en panne. 5 II- …LA FRANCE CONSERVE DE NOMBREUX ATOUTS LES 12 RAISONS D’ESPERER QUAND MEME. En 2007, le célèbre institut d'économie de Cologne avait prédit que la France deviendrait en 2035 la première puissance

fil des jours. Jour 1 : 45,67€ Jour 2 : 44,41€ Jour 3 : 44,27€ Jour 4 : 44,53€ Jour 5 : 43,11€ La moyenne mobile sera donc de (45,67+44,41+44,27+44,53+43,11)/5 = 44,398€ soit un cours moyen de 44,398 avec une tendance baissière et ici une performance de -5,605%. Ces outils mathématiques peuvent donc, en complément de l’analyse technique et des différentes prises de positions indiquer la tendance de la valeur et permettre ainsi à l’investisseur d’établir un choix : Vendre ou bien racheter à nouveau 

grande filiale YPF. PAGE 17 GDF Suez casse sa tirelire pour International Power L’Europe bouc émissaire de la fin de campagne h Critiques tous azimuts contre l’Europe h Les deux favoris proposent de revenir sur des traités h Le débat sur la Banque centrale européenne fait resurgir les divergences avec l’Allemagne h Les propositions des candidats souvent incomplètes et confuses GECI Envolée des prix de l’essence : les Français roulent moins GDF Suez va dépenser 8 milliards d’euros pour

traduit en interne dans son principe de management et en externe ans l’attention qu’il accorde à la santé de ses consommateurs, à la qualité et au goût de ses produits, à l’environnement eu lien social. Le groupe accorde une importance extrême au développement durable avec le double projet économique et social et entant qu’embouteilleur d’eau est particulièrement attaché à la préservations des ressources en eau et de l’environnement. Chronologie : 1919 : création de Danone à Barcelone. 1932 :

DD&RGO Programme ESC - Promo 2011 Analyse développement durable et responsabilité globale Groupe TOTAL S.A. SOMMAIRE Présentation des enjeux du secteur  I. Enjeux environnementaux II. Enjeux économiques III. Enjeux sociaux, sociétaux Rapport de l’état de la politique développement durable de Total I. Quelle communication ? II. Une stratégie de réponse aux enjeux économiques III. La réponse de Total face aux enjeux environnementaux IV.

Cet automne, 65 % des salariés se sentent très exposés au stress contre 55 % en 2009. De plus 9 salariés sur 10 se déclarent plus stressés qu’il y a 10 ans Manager par le tress > meilleur résultat perfomrmance ?? Trop de streee nuit a la performance Suite à la vague de suicides à France télécom et renault , le gouvernement a présenté début octobre un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail. Les entreprises de plus de 1000 salaries ont du engagés des négociations sur le sujet