Performance Et Entreprise Familiale

La politique de stock-options des entreprises familiales cotées de Gérard HIRIGOYEN & Thierry POULAIN-REHM Université Montesquieu-Bordeaux IV Introduction Problématique Historique : le système français des plans d'options sur actions a été instauré par la loi du 31 décembre 1970 et son décret d'application du 7 juin 1971 (nombreux remaniements). Définition : plans de souscription ou d'achat d'actions en faveur des dirigeants ou de certains salariés de l'entreprise (les cadres le plus

de la société. 6. Présentez les arguments qui plaident en faveur d’une plus grande décentralisation. Della Robia, une histoire de famille En 1935, Antoine Della Robia, jeune maçon immigré d’origine italienne, se lance dans la création de son entreprise de bâtiments à Nice. D’abord très artisanale, la société profite de la reconstruction de l’après-guerre pour se développer. Elle participe alors à tous les programmes immobiliers qui aboutissent à la construction de logements sociaux sur l’ensemble

figurant sur la page suivante. Annexe 1 : Caractéristiques du groupe Séché Environnement : a. Métier : Gestion de l’environnement. b. Activités : Traitement et valorisation des déchets. c. Clients : Collectivité locales (Services Publics), Entreprises industriels (Secteur privé.) d. Organisations partenaires : FNADE, SYPRED, EURITS. Annexe 2 : Comportement des collaborateurs : a. Valeur centrale du groupe : Développement durable : Axe économique, sociale et environnement, continuer une

Roi  Mohammed  VI,  est  engagé  dans   un  vaste  chantier  de  modernisation  de  ses  structures  politiques,  économiques  et  administratives,  il  est  devenu  impératif pour nous  de  renforcer la compétitivité de notre économie et de ses  entreprises.  Le  contexte  actuel  de mondialisation et de  concurrence exacerbée  exige plus que jamais  une convergence  entre  le  concept  de  gouvernance  dans  la  sphère  privée  avec  celui   désormais   essentiel  dans  la  sphère  publique  pour 

propriétaire Jacques Letendre dirige l’entreprise familiale depuis 1976, il perçoit certaines problématiques « La baisse de productivité inquiète beaucoup le président; l’absentéisme est à son taux le plus élevé, alors que le moral des travailleurs semble à son plus bas » (La Société Moderne p :5)À lecture d’un article sur la réorganisation de l’entreprise Saucisse Jonhsonville, M. Letendre, aimerait s’inspirer de ce modèle pour améliorer la situation de son entreprise. « La direction sent qu’il faut faire quelque

minimum tous les ans pour négocier sur les salaires (minima ou effectifs) et tous les cinq ans pour négocier sur les classifications. • Au niveau de l'entreprise : Une négociation sur les salaires doit avoir lieu au moins une fois par an dans toute entreprise où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisa¬tions représentatives. B - Les composantes de la rémunération globale Le salaire de base n'est qu'une composante de la rémunération globale que perçoit le salarié.

vérifier le degré de réalisation des objectifs fixés, il est nécessaire de mettre en place un outil de management qui permet le contrôle et le suivi des actions entreprises, à savoir les indicateurs de performances qui s’avèrent un outil efficace de pilotage et de prise de décision. Ainsi, la mise en place des indicateurs de performance du service Ingénierie Budgétaire au sein de la Direction Financière et Comptable fera l’objet du thème du rapport de stage au sein de la CNSS.

Monsieur Jacques Letendre dirige l’entreprise familiale depuis 1976 perçoit certaines problématiques comme « La baisse de productivité inquiète beaucoup le président; l’absentéisme est à son taux le plus élevé, alors que le moral des travailleurs semble à son plus pas » (La Société Moderne p :5)À lecture d’un article sur la réorganisation de l’entreprise Saucisse Jonhsonville, M. Letendre aimerait s’inspirer de se modèle pour améliorer la situation de son entreprise. « La direction sent qu’il faut faire

le risque perçu est lié au degré d’implication Risque physique : produit dangereux ou mauvais pour la santé Risque financier : dépense trop importante Risque psychologique : rejet du symbole, valeurs liés à la consommation Risque lié au x performances attendues : satisfaction partielle du besoin -Facteurs socioculturels et démographique : Tout individu est influencé dans sa consommation par les groupes sociaux auxquels ils appartiennent ou s’identifie L’influence sociale peut être : Normative

CHAPITRE 3 : ENTREPRISES ET ORGANISATIONS Entreprise = unité de production de B/S destinés à être vendus sur un marché. Organisation = groupement d’individus dans un but commun liés par des conventions qui peuvent prendre la forme d’un contrat. Une entreprise doit elle aller sur le marché où doit-elle être liée par un nœud de contrats ? Nécessité de développement d’infrastructures qui permettent l’existence du marché (Smith). En Angleterre, il faut des moyens modestes pour accéder au charbon