Patrons Et Ouvriers Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

des ouvriers se durcit, les licenciements restent discrétionnaires. Le livret ouvrier instauré en 1803 vise à freiner la mobilité et à contrôler la population laborieuse, politiquement instable. Les grèves sont fermement réprimées, même sous les régimes républicains. Une journée de revendication sociale est instaurée le 1er mai en 1890, qui devient dès lors la fête du travail, pour canaliser les manifestations, mais n’empêche pas des révoltes violentes contre le progrès ou contre les patrons. La

industriel attire une main d’œuvre agricole peut adaptée à la production et qu’il va falloir intégrer. A) L’organisation scientifique du travail : F.W. Taylor (1856 – 1915) D’abord apprenti dans un petit atelier de mécanique de Philadelphie puis ouvrier, contremaître, ingénieur en chef à la Midvale Steel Co. et enfin consultant en organisation industrielle, F.W. Taylor est le fondateur de l’OST. « Au collège déjà, où ses camarades le surnommaient « Speedy » (la flèche), Taylor était obsédé par

de production taylorisme et fordisme Pour accroître les profits, le travail est organisé scientifiquement. Cette standardisation permet d’accroitre la productivité. Pour cela, sont appliqués : - Le taylorisme (de Frederic Taylor, 1856-1915) qui consiste en une division verticale (entre conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers)) et horizontale (parcellisation et spécialisation des ouvriers : travail à des rythmes cadencés) du travail (cf Les temps modernes). - Le fordisme (de Henry Ford

étudiants par exemple); 2. Fixer le travailleur à son poste et séparer aussi rigoureusement que possible le temps de travail du temps de loisir; 3. Promouvoir l'accès à de nouvelles normes de consommation ouvrières par l'intermédiaire du salaire (fordisme par exemple); 4. L'accès à la propriété sociale et le développement de services publics (d'éducation, de santé…); 5. L'émergence d'un droit du travail qui fait du travailleur un membre d'un collectif doté d'un statut social au-delà de la

de grande consommation. Le taylorisme a négligé dans sa méthode le facteur humain, ce qui a entraîné des conséquences telles que la baisse de rendement, l'augmentation de l'absentéisme, l'augmentation du temps de travail, et finalement le "coulage" (augmentation des déchets, gaspillage de l'énergie et des matières premières...). D'autres conséquences sont l'apparition de conflits avec la hiérarchie, entraînant de ce fait une dégradation du climat social. Le taylorisme est donc une méthode efficace

personne) Jean Fourastié : théorie du «déversement ». PCS : 1 : agriculteurs exploitants 2 : artisans commerçants et chefs d’entreprise 3 : cadres et professions intellectuelles supérieurs 4 : professions intermédiaire 5 : employés 6 : ouvriers. Le temps de travail : Le Front Populaire instaure la semaine de 40 heures en 1936, la semaine de 39 heures en 1982, la semaine de 35 heures en 1998-2000. Loi Fillon en 2000 : heures supplémentaires. Congés payés en 1936 : 2 semaines, puis

existe un certain nombre de règles ayant valeur internationale, dans les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) ou dans le cadre du droit européen. Le droit du travail s'est progressivement constitué sous pression du mouvement ouvrier avec l'élimination du travail des enfants, la lutte pour la baisse du temps de travail, pour l'amélioration des conditions de travail et la reconnaissance du syndicalisme. En France, le corps de l'inspection du travail est chargé de veiller à ce

transports qui permet de s’affranchir de la tyrannie des distances et de trouver de nouveaux marchés. Elle est aussi le fait de la mise en place de nouvelles façons de travailler. Vidéo : taylorisme et fordisme+ travail à la chaîne Taylorisme ou OST D’après la vidéo, en quoi le taylorisme ou organisation scientifique du travail consiste-t- Il consiste en une division des tâches pour éviter les mouvements inutiles : M.Owen dactylographie ainsi 150 mots à la minute et l’ouvrier

les premiers temps de la révolution industrielle, les entreprises restent familiales et petites, dépassant rarement les 10 ouvriers. Progressivement, l’utilisation de la machine à vapeur, encombrante et chère, exige le développement de la grande usine, que l’on appelle « fabrique » dans le textile et la sidérurgie1. Conséquences : Naissance du monde ouvrier de masse, ouvrier déraciné de son milieu familial et agricole, obligé de suivre une discipline et une ponctualité tyrannique. Avec l’usine,

à vapeur sur le métier à tisser et cela remplace la force humaine. ↘ on a plus besoin des hommes car les femmes et les enfants peuvent aussi maintenant s’occuper du métier à tisser à l’usine (ils sont payés moins cher → économies pour le patron) ➢ travail très dangereux et mal payé En moins d’un siècle on a fait des progrès immense ce qui causera la surabondance Après la Révolution Industrielle le monde change très vite. ↳ nous sommes dans un système où toutes les technologies