Patrons Et Ouvriers Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

largement élevés. -Enquêtes multiples montrent que échelle des conditions multiples, ouvriers qualifiés capables de maitriser les techniques de leur métier ainsi que les machines qui demandent un savoir faire ouvriers très recherchés et très bien payés proches des classes moyennes. On les appelle les « Sublimes », un petit patron parisien Poulot (1870) a décrit ce type d’ouvriers auquel il a à faire, types d ‘ouvriers indispensables car qualifiés donc appréciés, ils jouissent d’une large autonomie

main d’œuvre influe sur l’organisation et la gestion Devenir le bienfaiteur de la communauté : l’employeur dépend du travail des ouvriers et ces derniers des services mis a disposition par l’employeur (santé, écoles, biblio etc.). Dépendance mutuelle des deux parties : plus de paix sociale. Cela caractérise la transition : le patron est plus proche de ses ouvriers et s’adapte à leur mode de vie, de pensée, s’assure de leur confort. Il a alors, davantage de contrôle sur eux Le contrôle des partenaires :

Le management participatif 1. Une réaction face au taylorisme  1.1. Le taylorisme et ses limites 1.2. La naissance du management participatif 2.Définition du management participatif 2.1. Les principes du management participatif 2.2. Les facteurs clés de succès à la mise en place d’un management participatif 2.3. Outils du management participatif 2.4. Les avantages du management participatif 3. Les limites du management participatif 3.1. Problème de temps et de coût  3.2. Résistance du

) Exil des Juifs L’année 1905 : Janvier 1905 il y a un rassemblement de 100'000 ouvriers devant le palais d’Hiver à St-Petersbourg. La journée des 8heures revendique des … ? Le tsar ( Nicolas II ) demande à l’armée de tirer sur la foule. Juin : La mutinerie du Potemkine à odessa. Novembre : les ouvriers de St-Pétersbourg font grève car ils n’ont pas reçu leurs revendications. Un lock-out = Quand les patrons ferment les entreprises et les gens se retrouvent dans la rue défaite de la révolution

économique 1.De la grande dépression à la belle époque 2.Développement d’une nouvelle génération de techniques et d’industries 3.Nouvelles organisations productives : concentration et rationalisation II L’affirmation du mouvement ouvrier l’organisation du mouvement ouvrier les lois sociales III De nouvelles vagues de colonisation et d’expansion à l’échelle mondiale 1.Impérialisme et colonisation 2.La « première » mondialisation Conclusion  De l’impérialisme à la guerre Introduction

émergence du monde ouvrier + 1 voix = 1 voix, principe de liberté, égalité B) Commune de paris 1870 Défaite de Napoléon donc commune de paris Refus de la pop donc insurrection de 72 jours Bataille bourgeoisie (Thiers à la tête) VS communards ; titre figaro : « Allons honnêtes gens, un coup de main pour en finir avec la vermine démocratique » Causes : misère, séquelles d’une défaite sans combat, peur de la bourgeoisie Conséquences : bourgeoisie qui veut rejeter les ouvriers donc rejet des

ferroviaires.Les méthodes de gestion du travail sont encore anciennes. Il n’y a pas encore d’organisation scientifique du travail. Ce qui change par rapport à l’artisanat traditionnel est l’échelle. En effet les structures sont plus grosses, les liens patron-employé sont moins importants. On passe de l’atelier à l’usine. - De 1880 à 1950, deuxième révolution : Invention du moteur à explosion. La source d’énergie dominante est au début le charbon puis le pétrole. L’électricité se développe également

de l’organisation , à savoir la recherche de la rationalité (rationalité productive, la rationalité administrative, la rationalité structurelle) mais regroupe chacun des courants de pensées aux préoccupations différentes. Ainsi on aura : 1-Le taylorisme ou le management scientifique du travail Les principes du management scientifique s'expriment par l'association entre la science et la gestion au niveau de l'organisation du travail .En effet, Taylor énonce l'idée que les décisions relatives

Suisse. Quelques dates autour des Temps modernes 1911 - l'Américain F.W. Taylor, ingénieur et économiste, publie un ouvrage intitulé : "La Direction Scientifique des Entreprises" où il théorise l'Organisation Scientifique du Travail (O.S.T.). Le "Taylorisme" va déferler sur les U.S.A. pour gagner l'Europe. Comme son nom l'indique, l'O.S.T. consiste à étudier scientifiquement le processus de production des travailleurs et, à partir de là, à organiser l'entreprise de la manière la plus rationnelle et

GERARD NOIRIEL, LES OUVRIERS DANS LA SOCIETE FRANCAISE XIXe – XXe siècle Coll. Points Histoire, Ed. du Seuil, 321 pages, notes, bibliographie, index INTRODUCTION R. Barthes : « la bourgeoisie se définie comme la classe qui ne veut pas être nommée » ≠ ouvriers sont le groupe social auquel on a toujours donné un nom. Etude du monde ouvrier dépend de celle des autres catégories sociales. CHAPITRE I : A LA RECHERCHE DU PROLETARIAT De la Restauration au début de la IIIe République : solides