Patron Et Ouvrier Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

propice aux grandes enquêtes sociales. L’enquête de L.R. VILLERME (1782-1863) médecin e son état, « tableau de l’état physique et moral des ouvriers, employé dans les manufactures de coton de laine et de soie » publié en 1940. Ces observations faites dans quelques départements lui permettent de mettre au jour le processus de paupérisation que subissent les ouvriers textiles. Il montre l’état de précarité dans lequel vit le prolétariat par des constats très significatif. L’enquête de F. Le PLAY (1806-1882)

Maîtrise de la langue française  repérer des informations dans un texte à partir des éléments explicites et implicites nécessaires Compétence 4 : Maîtrise des techniques usuelles de l’information et de la communication  Faire preuve d’esprit critique face à l’information et à son traitement Compétence 5 : Culture humaniste  Avoir des connaissances et des repères relevant du temps  Situer […] des découvertes techniques  Manifester sa curiosité pour l’actualité Compétence 6 : Compétences sociales et

Brevet: droit de propriete sur une invention. La valeur nette du pateimoine: veritable richesse de l'entreprise. TD Doc. 1 1. La demande de vehicules de loisirs diminue a partir de 2008 a cause de la crise fianciere. 2. Face a cette baisse dans un premier temps les fabricants produisent beaucoup puis stoquent. Doc. 2 1. Le resultat net apres impots est de 4150 milliers € en 2008. Pour la trouver on fait: produit- charges- impots 2. Entre 2006 et 2008 le resultat

capitalisme suit lui meme un processuse et évolue. on peut dire que (shématikement) au 20eme siecle le capitalisme s'est construit autour de la grande firme industrielle ( il y a avait une solidarité entre les menbres de l'entreprise, ingénieur réfléchi et ouvrier construit)) dans cette grande firme il y a du travail a la chaine et dirigé par des dirigeanteux meme propriétaire dela firme.Tous le monde a le meme objective (ouvrire , dirigeants) par ailleurs elle prenait en charge l'intégralité du processus

humaines. Plan du cours : PARTIE 1 : LES APPROCHES TRADITIONNELLES EN ORGANISATION DU TRAVAIL Chapitre 1 : Les formes d’organisation du travail jusqu’au 19ème siècle Chapitre 2 : L’organisation scientifique du travail de F.W Taylor Chapitre 3 : Le fordisme : un approfondissement et une mise en pratique de l’OST PARTIE 2 : LES APPROCHES PSYCHO-SOCIOLOGIQUES Chapitre 1 : L’école des relations humaines Chapitre 2 : L’école du développement des relations humaines Chapitre 3 : L’école socio technique

s’agrandir donc de complexifier son organisation. Au sein de l’entreprise s’opère une division du travail (DURKHEIM : la solidarité organique). Le travail va être confié à des salariés, les fonctions d’encadrement des salariés auront tendance à échapper au patron lui-même pour des raisons d’efficacité — quand l’entreprise atteint une certaine importance, elle dépasse les capacités d’un seul individu. 1. La délégation des fonctions patronales L’entreprise connaît un processus assez proche de la construction

métiers qui ont diminué voire disparu : exploitants agricoles, ouvriers agricoles à cause de la mécanisation des récoltes notamment. Disparition des mineurs, disparition du secteur minier et charbonnier. Plus d'exploitation depuis 1992. Energie de substitution avec pétrole en particulier. Disparition du métier de domestique, qui occupait une place importante, surtout dans l'emploi des femmes. Les petits commerce, les petits patrons, l'artisanat ont disparu. 1963 : à sainte Geneviève au bois création

quand aux effets qu’elles ont sur la gestion des hommes au travail. A cet égard, le taylorisme, l’école des relations humaines et le courant de la sociologie des organisations sont les plus marquantes du 20ème siècle. Né à la fin du 19ème siècle, le taylorisme se développe au début du 20ème siècle et les idées de Ford sont venues préciser celle de Taylor pour donner ce que l’on a coutume de nommer « le Fordisme », la préoccupation de Taylor concernent la maîtrise de la production. Grace à la science

entreprises : 1880 : Taylor, ingénieur Américain organise scientifiquement le travail, c’est le Taylorisme : Ouvrier -> Toujours la même tâche -> Tâche simple -> Tâche chronométrée 1908 : Henry Ford améliore le système de Taylor. Le Fordisme : Augmenter les salaires + standardisation des pièces + la chaine de montage + Taylorisme. 1960 : Toyotisme, qui dépasse le Taylorisme et le Fordisme, qui se fonde principalement sur une rationalisation des stocks et de la production. Nouvelle structure

pour la première fois en 1951, après la mort de Simone Weil. Il regroupe les textes importants que la philosophe a rédigés au sujet des conditions de vie des ouvriers à son époque (entre 1934 et 1942) : des courriers adressés à des amis ou à des directeurs d’usines, des articles de revues, un texte de conférence lu devant des ouvriers, ou encore un journal de bord qui décrit en détail le travail qu’elle a effectué en usine. En effet, pendant presque un an de sa vie, Simone Weil a fait le choix