Patron Et Ouvrier Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

Dossier : Les Schneider, patrons tout-puissants ? (p.54-55) Questions 1 à 4 p.55 Trace écrite : rédaction d’un paragraphe répondant à la question : Quel est le portrait du bourgeois entrepreneur durant la Révolution industrielle ? Idées : La bourgeoisie est une minorité dominante, vivant selon des valeurs traditionnelles proches de l’aristocratie et qui a un rôle politique de plus en plus important B. Le monde ouvrier  1. Qu’est-ce que le monde ouvrier ? Dossier documentaire :

la grande crise de 1929 (en France à partir de 1932 jusqu’en 1936) et enfin les grèves de 1936 (1936 à 1939). Pendant cette période nous pouvons voir que les conditions de travail des ouvriers ce sont grandement amélioré. Pour cela nous pouvons nous poser la question « Comment les conditions de travail des ouvriers ont-elles été amélioré dans la France de l’entre-deux-guerres ? » Sommaire Introduction Les années folles Aspect social et politique Aspect économique La

contemporain L’école classique du management Le taylorisme 1911 : manière optimale de réaliser une tâche. Objectif : Obtenir des gains de productivités de 200% en réaffirmant les fonctions de planification et la nécessité pour les ouvriers d’obéir scrupuleusement aux ordres. Principe : * Rémunération au rendement * Affectation précises des tâches selon les compétences * Répartition des tâches : supervisions/manager- production/ouvrier 1908 : 12h30 pour montage ford et

et d'avantages de cadres et de PCS4. Outre le fait d'être bien qualifié, les cadres recherchent un bon état d'esprit. Il ne faut pas exprimer une trop forte personnalité, car il faut s'inscrire dans un travail d'équipe. Donc a priori, le modèle taylorisme aurait vécu=> a chaque salarié correspondrait un métier donnée, en fonction des diplôme obtenus. La mobilité de la main d'oeuvre. Le problème de la mobilité géographique, mais ce peut aussi etre la mobilité intra-générationnelle ( on peut supposer

des « mariages d'amour » ( divorce rare ) + maintient d'une famille très traditionnelle. // Situation Sociale : reconstitution de syndicat en 1944 ( le régime de vichy les avaient abolis ): une force contre les patrons et l'Etat, pénètrent le monde rural et ouvrier = une force sur laquelle il faut désormais compter. 1945 = Création Sécurité Sociale des salariés = couvre risques maladie, invalidité, vieillesse, décès et accident du travail. (amélioration de la situation des salariés

interne, les profits vont être réduits car ils sont pris en ciseaux entre des prix qui dégringolent et les salaires. La baisse des profits conduit les entrepreneurs à licencier Þchômage 4) les réponses à la crise Les agents éco privés: Face à la crise, les grandes entreprises se concentrent afin de maintenir leurs profits, formant des cartels en Allemagne, des trusts aux États-Unis. Cette stratégie est fortement encouragée en Allemagne, pays connaissant une certaine prospérité et comblant

reliées au système financier : on fonctionne en parallèle. I) XIIIe au milieu du XIXe siècle : rationalisation, émergence de l’entreprise, souvent familiale avec les débuts des SA II) XIXe siècle à 1970 : Grande entreprise/Firme avec le Taylorisme/Fordisme. III) 1970 à nos jours : remise en question de ce processus : nouvelles formes d’entreprises qui vont être à flux tendu et performantes. I) XIIIe au milieu du XIXe siècle : rationalisation, émergence de l’entreprise, souvent familiale

capitalisme a lui-même une histoire qui tournait autour de la firme industrielle au XXème sc, instaurant une solidarité mécanique entre ses ouvriers non-qualifiés, elle scelle ainsi l’unité de la question économique et de la question sociale. Au XXIème sc, l’organisation devient scientifique, on a recours aux sous-traitants et les ingénieurs sont mis à l’écart des ouvriers. La révolution des années 1980 permet un renversement de situation, ce sont désormais les salariés qui subissent les risques et les actionnaires

salariés pour les aider à faire face aux employeurs. Cette reconnaissance des syndicats s’apparente à l’émergence d’une institution des conflits, c'est-à-dire que les syndicats vont être intégrés comme une composante légale d’un système de gestion des conflits. . A partir de ce moment-là, les salariés ont pu participer aux diverses négociations avec les employeurs. L’exemple du Taylorisme/Fordisme dans l’émergence des conflits sociaux en entreprise Le taylorisme est né au début du XXème siècle

général, les patrons industriels pouvaient encore s'offrir le luxe de garder des ouvriers qui n'étaient pas indispensables. Mais en temps de crise, ils invoquent cette dernière pour les renvoyer et pour garder un minimum de personnel pour un maximum de production. De plus, la concurrence étant grande, les industriels ont cherché à moderniser leurs installations pour réduire les coûts et pour élargir leur capacité de production. Ainsi l'installation de robots et d'ordinateurs chasse les ouvriers de leur