Patron Et Ouvrier Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

travail difficiles. Creation de cite ouvrière résultant de création d'emploi ) (L'usine rationnalise 1880 -> Ingenieur Taylor met au point Organisation scientifique du travail -> Taylorisme. Travail chaque ouvrier décomposée en opérations simples. 1928 -> Henri Ford perfectionne taylorisme et met au point Fordisme -> ouvrier n'ont plus a se déplacer -Travail a la chaine & production standaridisee baisse du cout de production et augmente consommation- L'usine impose un rythme de travail + spécialisation

apparait alors la politique du taylorisme puis du fordisme pour reformer l’organisation de la production industrielle. Taylor (p22) et Ford. Le taylorisme (1p22) réfléchit sur la façon de travailler, l’organisation et créée une théorie. Alors que le fordisme lui applique cette théorie à grande échelle. Cela a un grand impacte sur la production qui devient massive : La production de Masse. [Voir (si dessous): Rappel et Définitions ] Du point de vue économique le taylorisme est très positif. Mais les

du 19è siècle. Il observe que, dans l'industrie, ce sont les ouvriers qualifiés qui ont une bonne partie du pouvoir car ils sont les seuls à maîtriser les gestes techniques, les savoir-faire de leur profession. Ils en profitent pour choisir leur rythme de travail (évidemment un peu lent du point de vue du patron...) et, donc, freiner la croissance de la productivité. Pour résoudre ce problème et en quelque sorte déposséder les ouvriers qualifiés de ce pouvoir, Taylor va proposer une "organisation

Le Monde Ouvrier de 1850 à 1939 en Europe I- Les conditions de vie et de travail du monde ouvrier. Au XIXème siècle, les conditions de travail sont extrêmement difficiles, et non réglementées. Les enfants travaillent dès leur plus jeune âge, la journée de travail est longue (9h00), il n'y a ni congés payés, ni de pause de repos hebdomadaire. Les ouvriers ne possèdent aucune protection sociale alors que les accidents de travail augmentent du à l'absence de sécurité, et les grèves et le syndicalisme

Sujet : le toyotisme a-t-il remplacé le taylorisme ? Plan: INTRO: I) taylorisme un modèle obsolète II) mais le toyotisme rompt définitivement avec le taylorisme I) Le taylorisme une modèle traditionnel remis en cause au profit du toyotisme. a) Un système limité et obsolète face aux évolutions économiques et sociales. 1- Limite du systeme Malgré la tres grande efficacité de ce mode de production, quelques limites se dégagèrent progressivement de ce système. En effet Taylor et Smith avant lui

formes d'organisation du travail (le Taylorisme et le Fordisme) : A) Elles permettent l'augmentation de la productivité... 1) La manufacture d’épingles chez Smith : Smith est le premier à avoir montré les effets de la division du travail sur la productivité du travail, et par-là même, sur la croissance. Sans parcellisation des tâches, chaque ouvrier produit 20 épingles par jour, avec parcellisation chaque ouvrier produit 4800 épingles par jour (48.000 pour dix ouvriers). La construction d'une épingle

* Conclusion Le secteur automobile français est au cœur des débats industriels en ce début d’année, en effet face à une diminution considérable des ventes de véhicule sur toute l’année 2011, elle semble se prolonger sur le premier semestre 2012. Selon le ministre de l’industrie, Eric Besson : « Le gouvernement reste mobilisé aux cotés de l’industrie automobile et de ses salariés face à une conjoncture temporaire difficile». Les systèmes de production peuvent être une solution à la remontée de cette

*Or, il existe des conflits d'intérêt (patron/ouvriers) -- >> problème de l'incitation des ouvries a travailler plus. *Les méthodes de travail sont souvent inefficaces. *Optimisation de la manière de travailler et analyse scientifique ''efficacité des gestes et standards de performance'' * Décomposition des taches et spécialisation (division hor du travail) * Distinction entre conception et exécution (division ver) *Selection et enrainement des ouvriers *Rémunération a la taches et concption

Traditionnellement on distingue trois grandes formes, qui ont apporté chacune des transformations particulières pour améliorer les conditions de travail, le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. a. Le taylorisme : une double division du travail. Taylor est un ingénieur américain de fin du XIX siècle. Il observe que dans l’industrie ce sont les ouvriers qualifiés qui ont une bonne partie du pouvoir car se sont les seuls à maîtriser les gestes techniques. Ils en profitent pour choisir leur rythme de travail

fil du temps. Les plus importants sont : Taylorisme : Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure productivité possible des agents au travail et une moindre fatigue. Le taylorisme est l'une des composantes du travail à la chaîne