Patron Et Ouvrier Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

changement d'activités et facilite l'utilisation et l'invention des machines. Globalement tout cela permet d'améliorer la productivité. L'organisation du travail mise en place par Taylor peut être qualifiée de scientifique + grands principes du Taylorisme. Cette organisation du travail repose sur une rationalisation poussée à l'extrême de la division des tâches. Le partage des tâches n'est pas laissé au hasard, mais résulte d'un protocole similaire à celui qui st appliqué dans les disciplines scientifiques:

difficultés pour maintenir une croissance soutenue. Pour commencer, nous verrons que le tayloro -fordisme est le moteur de la croissance des 30 glorieuses puis nous observerons que cette organisation scientifique du travail est en crise dés la fin des années 60. Le taylorisme, est l’organisation scientifique du travail théorisé et mise et point par F.W Taylor (1856-1915) dés la fin du 20ème siècle. Le taylorisme consiste en une double division du travail : division vertical assurer par les ingénieurs

6. Le taylorisme et le fordisme: à la recherche de la productivité 7. L’organisation scientifique du travail : d) Rechercher les définitions de taylorisme et de fordisme. Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. Le fordisme désigne le

TPE Thème spécifique : Individuel et collectif Sous thème : évolutions des conditions de travail Noir : Emma Rose : Marie Orange : Stéphanie I/ Les conditions de travail des ouvriers en 1936 à travers la caricature des « Temps modernes » de Charlie Chaplin Biographie Charlie Chaplin : Charlie Chaplin : Charles Chaplin, acteur et réalisateur britannique est né le 16 avril 1889 dans un faubourg pauvre de Londres et est décédé le 25 décembre 1977 à Vevey en Suisse. Charlie Chaplin joue et tourne

tâches simples, répétitives afin qu'il soit plus productif. → Aggravation du travail, conséquence essentielle de l'industrialisation. Fordisme = Division verticale (conception/réalisation) et horizontale (division des tâches) du travail, travail à la chaîne. Standardisation des biens. Augmentation du pouvoir d'achat des ouvriers. Mouvement continu où chaque ouvrier a une tâche. → stimuler la consommation / stopper les démissions. Capitalisme = Système économique (et politique) caractérisé par la

de travail et l’usage des matières premières 2 formes : La manufacture traditionnelle La manufacture parcellisée 3.1. La manufacture traditionnelle : C’est un nombre élevé de travailleur regroupés dans un même lieu sous l’autorité d’un patron ou de ses délégués. > Le travailleur n’est plus un artisan qui vend le produit de son travail mais un salarié qui vend son temps de travail. La manufacture voit l’apparition à grande échelle du rapport salarial. L’avantage de la manufacture

pétrole, moteur à explosion. La 3ème : en 1945, l'informatique, le nucléaire, la génétique. Pendant ces trois industrialisations va apparaître une nouvelle société avec de nouvelles élites, les bourgeois, et le prolétariat (des pauvres, souvent des ouvriers.) De cette dichotomie naît des idées politiques et surtout des idées socialistes. L'industrialisation a aussi bouleversé les cultures notamment avec la naissance de l'art moderne ou la science va avoir un grand impact (Dali, marché aux esclaves,

principaux du film sont le patron que l’on reconnait avec son costume cravate, les ouvriers que l’on reconnait avec leurs tenues en salopette souvent sale, le contremaître qui surveille les ouvriers et ‘’Max’’ le sous-chef que l’on reconnait par le comportement du patron envers ‘’Max’’ (ex -> ‘’Max’’ lit et le patron ne lui fait aucun reproche). Analyse-> Que dénonce ce film ? Dans ce film Charles Spencer CHAPLIN, dénonce les conditions de travail des ouvriers dans les usines en 1930, il

c’est-à-dire la résistance à l’intensification du travail, résistance rendue possible par la maîtrise des ouvriers sur leur métier. Taylor va alors leur retirer la préparation de leur travail pour la confier à un bureau des méthodes, l’ouvrier étant alors cantonné à une tâche simplifiée que n’importe qui peut effectuer après une courte formation (il pousse là à l’extrême raisonnement d’Adam Smith : si un ouvrier se spécialise dans une tâche, il l’accomplira plus facilement). On a donc là une double division

. Hégémonie du modèle Taylorien La fin du 19 e siècle et le début du 20 e siècle sont marqués par l’influence de la conception taylorienne de l’entreprise. Selon Wikipedia, le taylorisme est « une méthode de travail qui tire son nom de celui de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Reposant sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement. ». C’est donc un modèle d’organisation qui vise à