Parties Prenantes Michelin

LES THÉORIES DES PARTIES PRENANTES : UNE SYNTHÈSE CRITIQUE DE LA LITTÉRATURE Jean-Pascal Gond1, Samuel Mercier2 INTRODUCTION L’objectif de cette contribution est de clarifier la littérature portant sur la théorie des parties prenantes ou Stakeholder Theory (SHT désormais) qui foisonne depuis la publication de l’ouvrage fondateur de Freeman en 1984. Cette approche propose une analyse des relations nouées entre l’entreprise et son environnement entendu au sens large. La SHT est devenue l’une des

environnement (environnement interne = structure, bâtiment, personnel, manager, dirigeants). * L’environnement (parties prenantes) : * Interne : fiscalité (forces internes) * Externe : clients, marchés, fournisseurs (forces externes) Le but étant d’atteindre un objectif, Il existe de nombreuses relations entre l’entreprise et son environnement et les différentes parties qui la composent. - finalité : but : général et impersonnel (système économique) Stratégie Objectif Moyen

interactions que j’ai avec lui.” Concrètement, il s’agit de n’établir et n’entretenir de relations avec l’autre qu’en termes contractuels, librement consentis et mutuellement convenus, préservant la liberté de chacune des parties. Alors l’interaction entre valeurs individuelles, entre “parties intéressées”, peut s’envisager de manière stable et transparente, comme un échange d’information entre l’individu et le groupe auquel il choisit d’appartenir – mais seulement jusqu’à ce point : la sphère privée et

allocation de ressources qui engage l’organisation dans le long terme en configurant son périmètre d’activité, afin d’obtenir un avantage concurrentiel et de créer de la valeur. Les décisions stratégiques sont : - Influencées par les attentes des parties prenantes : banques, fournisseurs… - Complexes : multiples activités, grandeur - Incertaines : Future incertain - Un impact pour les décisions opérationnelles - Nécessitent une approche globale - Impliquent des changements : Fusion La tactique est

des activités économiques ➢ Promotion d'une démarche de développement de la « relation Université-monde professionnel » comme vecteur de développement des activités économiques et commerciales. ➢ Créer un espace d'échange entre les parties prenantes Conseil d'Orientation Stratégique COS ➢ Structure de pilotage stratégique de la BMSD ➢ Développer de la synergie dans un cadre interdisciplinaire ➢ Déployer une organisation en réseau Matrice de base pour le

Dans le domaine de l’investissement en entreprise (les institutions en capital de développement et en finance solidaire) les pratiques responsables ont connu une hausse significative, leurs actifs s’élevant en 2010 à plus de 13,2 milliards $, en partie dû au fait que dans cette deuxième enquête nous avons inclus de nouveaux acteurs (Investissement Québec et SGF), en raison de leur mission de développement. Tant dans la catégorie du capital de développement que dans celle de la finance solidaire

vertu, aptitude: Il a toutes les qualités. 4 La qualité qui nous intéresse La qualité, c’est l’aptitude d’un ensemble de caractéristiques intrinsèques d’un produit, d’un système ou d’un processus à satisfaire les exigences des clients et autres parties intéressées (ISO 9000/2000, NF X50-120) Quand on fait ce qu’il faut, comme il faut et quand il faut (OMS) Pourquoi la qualité? C’est humain, Culturel Concurrence Client Plus Exigent Pour identifier et maîtriser les « processus » Pour améliorer

un monopole sur l’Europe à lui seul. La diversification du groupe Amadeus est devenue une stratégie pour assurer sa pérennité sur le marché du tourisme à travers différentes activités. Nous allons dans cette partie démontrer la viabilité du repositionnement du groupe Amadeus. Cette partie marketing nous permettra de répondre à notre sous problématique : Dans quelles mesures la stratégie de diversification des activités du groupe Amadeus et son implantation sur des nouveaux marchés sont-elles viables 

un champ interdisciplinaire pour vocation d’étude d’objets dans leur complexité pour tenter d'appréhender cet objet d'étude dans son environnement, dans son fonctionnement, dans ses mécanismes, dans ce qui n'apparait pas en faisant la somme de ses parties. » Les définitions de l’approche systémique sont nombreuses. Mais on peut, dans le contexte des organisations, distinguer deux finalités : L’une plus analytique, qui consiste à décrire, comprendre, expliquer ou prévoir des phénomènes socio-organisationnels

prix du meilleur PDG du monde en 2010 non seulement pour ses initiatives stratégiques prescientes avant le début de la crise financière mais également en grande par pour son exceptionnelle aptitude à entretenir un dialogue efficace avec les parties prenantes de son entreprise sur tous les canaux nécessaires. En 2010, le cours de bourse de Ford a grimpé de 98%, contre 7% pour Page 2 www.pr-rooms.com Communication et Marketing sur Internet. Volume 1. Enjeux et clés de l’adaptation des PME Toyota