Parties Prenantes De Sanofi

Bug des SMS du Nouvel an : Orange accuse Bouygues – 04/01/2011 - Nouvelobs.com - (B. Manenti) * 35 Heures Portraits – 07/01/ 2011 – l’Humanité.fr * Opération séduction pour le nouveau "Rodolphe" de Free – 04/01/2011 – Le Post * Partis en avion d'Orly, ils arrivent 11 h après à Toulouse... en bus - 04/01/2011 – Le Post * Nouvelle pub Areva – 04/01/2011 - Energie2007.fr * Médiator : le « marketing » selon Jacques Servier – 07/01/2011 – l’Humanité.fr – (F. Beillouin)

Astrium Construction aéronautique / navale Optimisation d’une centrale de traitement d’air d’un bâtiment de santé Polyclinique Bordeaux Nord Aquitaine Tertiaire et santé Récupération de chaleur sur air extrait dans l’industrie pharmaceutique Sanofi Winthrop Industrie Chimie et Pharmacie Démarches globales 06 Régulation du refroidissement d’un site manufacturier 07 Amélioration de l’efficacité énergétique des utilités dans l’industrie agro-alimentaire 08 Actions globales d’économie

frontière technologique, sans que cela porte atteinte à la concurrence (énergie, santé, biotechnologie). Élie Cohen et Thierry Madiès soulignent la pertinence de la politique des pôles de compétitivité. Celle-ci permet en effet de tirer un meilleur parti des ressources déjà présentes dans un territoire donné en exploitant mieux les synergies liées à la proximité des entreprises, des établissements d’enseignement supérieur et des centres de recherche. Élie Cohen montre que la politique menée peut toutefois

.................................................................................... P 25 Par Jean-René Marsac, Député d’Ille-et-Vilaine, Président du Groupe d’études sur l’économie sociale et solidaire Sommaire • Se concerter avec les parties prenantes : greenwashing ou création de valeur ? Par Gilles Berhault, Président du Comité 21 ................ P 26 P27 • L’ISO 26000, les contours d’une norme Par Olivier Peyrat, Directeur Général du Groupe Afnor ........................

Sommaire Introduction Partie I : Généralités sur la Loi Sarbanes Oxley I) Présentation de la loi SOX II) Les faits révélateurs de la loi SOX : III) Les dispositions de la loi : IV) Les Objectifs de la loi SOX V) Les avantages de la loi SOX : VI) Impact de la loi SOX sur le contrôle interne Partie II : L’application de la Loi Sarbanes Oxley : cas de la REDAL I) Présentation de la REDAL II) Impact

accomplir ce travail, en le remerciant pour la confiance qu’il a su montré à mon égard, pour lui aucune dédicace ne saurait exprimer ma vive reconnaissance. Mes remerciements s’adressent aussi à Mr. KERZABI Réda, Directeur Régional du Laboratoire Sanofi-Aventis Oran pour ses précieux renseignements et conseils. Mes remerciements vont également à Mr. LAKERMI Hocine Délégué Médical au Laboratoire Pierre Fabre Tlemcen, qui s'est toujours montré à l'écoute et très disponible tout au long de la réalisation

L’Oréal conçoivent de nouveaux produits dans tous les métiers de la cosmétique : les soins du cheveu, la coloration, les soins de la peau, le maquillage et les parfums. 1.3.2.2. Branches et Divisions La Branche cosmétique, qui représente la majeure partie de l’activité du Groupe (93 % du chiffre d’affaires en 2011), compte 4 Divisions opérationnelles correspondant chacune à un circuit de commercialisation : ♦ la Division Produits Professionnels commercialise des produits utilisés mais aussi vendus

L’Oréal conçoivent de nouveaux produits dans tous les métiers de la cosmétique : les soins du cheveu, la coloration, les soins de la peau, le maquillage et les parfums. 1.3.2.2. Branches et Divisions La Branche cosmétique, qui représente la majeure partie de l’activité du Groupe (93 % du chiffre d’affaires en 2011), compte 4 Divisions opérationnelles correspondant chacune à un circuit de commercialisation : ♦ la Division Produits Professionnels commercialise des produits utilisés mais aussi vendus

stratégie 2 2 3 6 6 7 10 10 11 1. La stratégie militaire 2. Les jeux de stratégie 4. Les processus stratégiques 1. Les stratégies délibérées ou émergentes 2. L’organisation apprenante 5. Les parties prenantes 1. L’approche par les parties prenantes 2. La gouvernance d’entreprise 14 14 15 18 18 19 II. Le diagnostic stratégique 6. L’analyse du macro-environnement 1. Le modèle pest 2. Les tendances structurelles 7. L’analyse de l’industrie

l’Activité culturelle ainsi que Mme Ninin; Mme Gélard et Mme Lecrocq de la CCI de Reims qui nous ont permis de réaliser l’évènement à la salle Bertrand de Mun; Mme Hémard chargée d’accueil à La Ligue Contre Le Cancer du Comité de Reims, Mme Schnell de Sanofi Pasteur MSD. Nous voudrions également remercier tous nos partenaires, qui ont généreusement offert leurs services : La Maison Fossier, Les Receptions Bertacchi, Mr Astgen du Studio Anthone ; le salon de coiffure Carré d’Art, Mr Leroy et Mr Saadi