Négociation Et Relation Sociale

Dossier de Communication Commerciale éPREUVE E4 – BTS NRC ANNEXE 1 FICHE DE SITUATION DE COMMUNICATION - NÉGOCIATION |BTS Négociation Relation Client | |Session 2006 | |E4 - Communication Commerciale

un dispensaire… toutes choses que nous faisions dans la vallée du Rhône au XIXe siècle. En interne, c’est plus compliqué. Finalement, la démarche de RSE n’a pas changé considérablement la question des relations sociales dans l’entreprise. En revanche, deux choses ont changé ces relations sociales : L’ACTUALITÉ EN MIROIR – premièrement, la dimension de l’entreprise : la mondialisation, le fait qu’il y a une distance croissante à la fois physique, psychologique, culturelle entre les centres

communautaires: * libre circulation des personnes: tout citoyen de l'UE peut chercher un emploi et travailler dans le pays qu'il veut sans discrimination de personnalité. * égalité de traitement: accès à l'emploi, conditions de travail, rémunération, sécurité sociale, droit à l'info...* liberté d'entreprise et d'établissement: exercer l'activité de son choix ou l'on veut. Principe constitutionnel: chacun a le droit de travailler au libre choix de celui-ci, à des conditions équitables et satisfaisantes. En réalité

CHAPITRE 5 : CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE SECTION 1 : MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX NOTIONS ESSENTIELLES DE LA SECTION Conflit social : Opposition de groupes sociaux au nom de valeurs ou d’intérêts différents visant à modifier le rapport de force existant dans le pouvoir de décision. Mobilisation collective : Manière dont les différents groupes se regroupent et s’organisent pour parvenir à médiatiser leurs revendications. Action collective : Action concrète menée par un groupe

rarement conclus en une seule unité de temps. En raison d’enjeux importants (notamment financiers), ils sont souvent précédés d’une longue période de négociation appelée période précontractuelle. I. La formation progressive des contrats : les pourparlers A) Définition La période précontractuelle est une période plus ou moins longue de négociation appelée pourparlers. Pendant cette période, les parties discutent des modalités du contrat par étapes (étendue des engagements, produits, prix, délais

 BTS Négociation Relation Client Session…. E4 - Communication Commerciale Fiche de situation N°2 SITUATIONS DE  COMMUNICATION/ NÉGOCIATION MANAGERIALE ■NEGOCIATION VENTE  AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE TITRE : Commercialisation du programme de motivation commercial ÉTUDIANT(E) Nom : Prénom : CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE Nom de l’entreprise : Adresse : Activité : Commercialisation d’outils motivationnels et de fidélisation

CHAPITRE 10 : L’ADAPTATION DE LA RELATION DE TRAVAIL PAR LE DROIT NEGOCIE (Pages 95 à 104) Introduction : la distinction entre conventions collectives et accords collectifs (cf. lexique p 206 Et 207 et les docs 4 et 5 p 97) L’état ne détient pas le monopole de la production des normes sociales. En effet, le droit du travail cède de plus en plus la place au droit négocié, qui dans un contexte de concurrence internationale accrue permet de mieux adapter les règles du code du travail aux particularités

1 Introduction et définition 1.2 Popularisation du terme 1.3 Intérêt 2 Concept 2.1 Concept d’émotion 2.2 Conceptions de l’intelligence 3 Définitions 3.1 En tant qu’habileté 3.2 Modèles mixtes 3.3 Modèle de Bar-On 3.4 Modèle de Goleman 4 En gestion 4.1 Négociation 4.2 Entrepreneuriat 5 Notes et références 6 Annexes 6.1 Bibliographie 6.2 Articles connexes 6.3 Liens externes Histoire[modifier | modifier le code] Introduction et définition[modifier | modifier le code] Les premières études sur l’intelligence

La négociation collective Activité 1 : L’objet et l’intérêt de la négociation collective 1) D’après le document 1 qui s’intitule « la négociation collective, pour quoi faire ? », les sources du droit qui légitiment la convention collective sont : - Le Code du Travail - Le préambule de la constitution (- L’organisation internationale du travail (OIT)) On peut donc dire que le préambule de la constitution et le code de travail font du droit à la négociation collective un droit des salariés

MODERNISER LE CODE DU TRAVAIL LES 44 PROPOSITIONS DU MEDEF Direction des relations sociales 4 mars 2004 Au moment où les pouvoirs publics ont engagé la préparation du projet de loi de mobilisation pour l'emploi, le MEDEF entend faire valoir les orientations dont les entreprises demandent la prise en compte pour que le code du travail ne constitue plus un obstacle à leur compétitivité et à la création d'emplois. Elles attendent du code du travail qu'il permette les adaptations aux évolutions