Note Structuree De Droit L Immateriel Dans Les Relations Economiques

technologies de l’information et de la communication (NTIC) est une transformation du système productif comparable à celle de la révolution industrielle. Les NTIC ouvrent une nouvelle dimension économique. Elles bouleversent le système d’information et l’organisation des entreprises, révolutionnent les relations que l’entreprise entretient avec ses partenaires et les consommateurs. Les NTIC augmentent-elles les performances de l’entreprise ? Les NTIC abolissent les distances, écrasent les durées, nous

Première partie : La motivation Chapitre premier : Qu’est ce que la motivation ? Chapitre deux : Les théories sur la motivation au travail : I) 1. Les besoins selon Maslow II) 2. Le modèle « ERG » d’Alderfer III) 3. Le modèle d’Elton Mayo et les relations humaines IV) 4. Le modèle bi-factoriel de F. Herzberg 4 5 6 7 10 10 12 13 15 Deuxième partie : La place du travail dans notre société et état des lieux Chapitre premier : Etat des lieux Chapitre deux : Indices de motivation des salariés et préconisations

Humanities ; Social sciences. Toute reproduction sans accord express de l’auteur à des fins autres que strictement personnelles est prohibée DESBOIS Sophie | DESS RIDE | Rapport de stage | 2004 Droits d’auteur réservés. 2 Sommaire DESBOIS Sophie | DESS RIDE | Rapport de stage | 2004 Droits d’auteur réservés. 3 INTRODUCTION .......................................................................... 7 LA MAISON DES SCIENCES DE L’HOMME DE DIJON ....................... 8 1. La structure

GADONNEIX Président d'Electricité de France M. Louis GALLOIS Président de la Société Nationale des Chemins de Fer Français M. François GERIN Directeur Général Adjoint de Siemens SAS M. Alain Le ROY Directeur des Affaires Economiques et Financières Ministère des Affaires Etrangères M. Philippe MAFFRE Directeur du Cabinet du Secrétaire Général - Ministère de l'Intérieur M. Francis MAYER Directeur Général du Groupe Caisse des Dépôts et Consignations Me Sylvie

4. Quelles qualités doivent posséder les informations pour fonder de bonne décision ? Tentative de solution -1- Les difficultés que peuvent entraîner la bonne circulation de l’information dans l’entreprise sont : L’absence des bonnes relations humaines L’information mal reçu par le récepteur L’ignorance de l’importance de l’information dans l’entreprise. -2- Les critères de l’élaboration d’une politique d’information au sein d’une entreprise porteront sur : Le public vise (moyen

....................................................................i CHAPITRE I I.1. I.2. I.3. I.4. I.5. I.6. SOMMAIRE ET RECOMMANDATIONS .................................................................................1 Aperçu de la situation économique au Maroc : des réformes importantes, mais une croissance en deçà des attentes .......................................................................................... 1 Le tissu industriel Marocain : aperçu et tendances 1999 – 2004. .........

une organisation. Une organisation est une communauté humaine structurée. Selon BANARD une organisation est la coordination consciente de l’activité de plusieurs personnes. Toute les organisations (public privé association) peuvent être géré par des techniques et démarches vues en cours. Une entreprise est une organisation marchande, à but lucratif. 2.2.1 Conceptions traditionnelles En économie l’entreprise est un agent économique dont le rôle est la création et la distribution de richesse

PREVISION ECONOMIQUE ET DU PLAN DIRECTION DE LA STATISTIQUE SOMMAIRE Introduction Principales modifications apportées par le SCN 1993 Modifications au niveau de la structure du système Autres modifications Mise en application du SCN 1993 I- UNITES ET SECTEURS INSTITUTIONNELS Introduction 1.1- Nomenclatures des comptes nationaux 1.2- Unités institutionnelles 1.2.1- Définition 1.2.2- Concepts déterminants dans la définition d’une unité institutionnelle 1.2.2.1- Territoire économique 1.2.2.2-

NOTE D’INFORMATION ATTIJARIWAFA BANK EMISSION D’UN EMPRUNT OBLIGATAIRE SUBORDONNE COTE ET NON COTE Montant global de l’émission : 1 200 000 000 Dh Maturité : 10 ans Plafond Nombre de titres Valeur nominale Taux Remboursement du principal Prime de risque Méthode d’allocation Négociabilité des titres Tranche A cotée Tranche B cotée Tranche C non cotée Tranche D non cotée MAD 1 200 000 000 12 000 obligations subordonnées MAD 1 200 000 000 12 000 obligations subordonnées MAD 1 200 000 000

continuent de susciter de nombreuses interrogations sur leur efficacité économique. En effet, s’il existe incontestablement un intérêt pour ce type de rapprochement, la réalité des opérations montre une difficulté pour les entreprises d’améliorer les performances du nouvel ensemble. Dans un grand nombre de cas estimé à près de 50 % des transactions opérées, les fusions-acquisitions se révèlent des manœuvres décevantes sur le plan économique, sans compter les plans de restructuration et de licenciement qui